大学生毕业就业时，笔试是一个非常重要的过程。 有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，导致自己在求职中无足轻重，无法取得成功。 在求职过程中注意以下基本礼仪和方法，可以达到事半功倍的效果，提高笔试的效果。

1、面试基本礼仪

（1）一旦与用人单位预约了笔试时间，必须提前5-10分钟到达笔试地点，以体现求职者的诚意，给对方信任感。 同时，你也可以调整一下自己的态度，做一些简单的手势。 计划好避免匆忙投入战斗。 为此，您必须记住笔试的时间和地点。 有条件的朋友最好早点去，避免因为暂时找不到地点或者途中耽误而迟到。 如果迟到，肯定会给紧急招聘的人留下不好的印象，甚至失去笔试的机会。

（2）参加笔试时不要紧张。 如果门关着，应先敲门，征得同意后再进入。 开门、关门要轻、从容、自然。 见面时应主动向急招人员打招呼、致谢，尊称要适当。 当雇主不邀请你坐下时，不要急于坐下。 当雇主邀请你坐下时，应该说“谢谢”。 坐下后要保持良好的姿势，不要大意，左右看看，不要在意，以免引起恶心。 离开时应问“您还有什么要问的吗？” 得到许可后，应微笑起立，打个招呼，说“再见”。

（三）一一回答用人单位提出的问题。 当对方向你介绍情况时，要仔细聆听。 为了表明你已经理解并且有兴趣，你可以在适当的时候点头或者适当地询问和回答。 回答考官问题时，口齿清晰，声音适中，回答微妙、完整。 一般情况下，不要打断雇主谈话或急于询问和回答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。 讲完后，如果听不懂，可以要求重复。 当你无法回答某个问题时，你应该如实告诉雇主。 含糊其辞、胡言乱语会导致笔试不及格。 对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

（四）在整个笔试过程中，言谈举止优雅大方，行为坦诚稳重，心态积极热情。 如果用人单位有两名以上考官，你的眼睛应该盯着谁回答问题，并及时看向其他考官，以表达对他们的尊重。 谈话时要及时注​​意对方的语气。 不要东张西望而变得粗心，也不要低下眼皮显得缺乏自信。 就某个问题与雇主兴奋地争论也是不明智的。 平静地保持不卑不亢的态度是有益的。 的。 有些雇主会特意提出一些无理问题来测试你的反应。 如果处理不好，很容易失去分寸，笔试的效果似乎并不理想。

2. 考生如何使用语言

你在笔试场上的语言表达艺术标志着你的成熟和综合素质。 对于求职者来说，掌握语言表达的方法无疑很重要。 那么，笔试中如何正确运用会话法呢？

（一）吐字清晰，语言流畅，优雅大方。 聊天时要注意发音准确、吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，避免结结巴巴，影响语言的流畅。 为了增添语言的魅力，要注意华丽的修辞，避免使用朗朗上口的短语，避免使用不文明的语言。

(2)语气平静、语气恰当、音量适中。 笔试时，要注意语言、语调、语气的正确使用。 打招呼时，应使用高音调、加重语调并加拖慢语调，以吸引对方的注意力。 自我介绍时最好使用缓慢的陈述语气，不宜使用情绪化的语气或祈使句。 太大声的声音令人讨厌，太小的声音则听不见。 卷数应根据笔试情况确定。 面试时有两个人且距离较近，声音不宜太大。 集体笔试、场地较宽时，声音不宜过低。 原则是每个雇主都能清楚地听到你的声音。

(3)语言要得体、诙谐、幽默。 说话时，不仅能表达清楚，还可以在适当的时候插入幽默的语言，使谈话更加轻松愉快，也表现出你超群的智慧和冷静的风度。 尤其是遇到无法回答的问题时，机智幽默的语言会显示出你的聪明才智，有助于避免危险，给人留下好印象。

(4)注意听者的反应。 工作面试与演讲不同，但更接近正常对话。 在谈话过程中，你要时刻注意听者的反应。 例如，如果听者心不在焉，可能意味着他对你所说的内容不感兴趣，你必须尝试转移话题； 专心聆听可能意味着你的音量太小，导致对方听不清楚； 皱眉、摇头可能意味着你的话不恰当。 地方。 根据对方的反应，你要及时调整你的语言、语气、语气、音量、言辞，包括你陈述的内容。 这样才能取得良好的笔试成绩。

3. 考生如何使用手势

虽然，在日常生活交往中，人们自觉不自觉地利用手势来帮助表达自己的意愿。 那么，笔试中如何正确使用手势呢？

(1)表示关心的姿态。 与别人聊天时，一定要注意对方所说的话，表现出你在认真听。 只有当对方感觉自己的谈话被注意到、被理解时，他们才会愉快、专注地倾听你的谈话，并对你产生好印象。 在笔试期间尤其如此。 表达关切的常见手势有：将右手交叉放在嘴前，或将手指放在耳朵下面； 或交叉右手并向前倾。

4.考生如何回答问题

（一）抓住要点，简洁明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下，回答问题时，应该先进行推断，然后再讨论。 先把中心意思表达清楚，然后再进行陈述和论证。 否则，短篇小说会让人抓不住重点。 笔试时间有限，我有点紧张。 话太多，很容易陷入话题。 相反，我会忘记或错过这个话题。

（2）明确细节，避免具体。 用人单位在提问时总是想了解应聘者的一些具体情况，不能简单地用“是”和“不是”来回答。 应该根据问的问题不同，有的需要说明原因，有的需要说明程度。 没有解释原因且过于具体的答案往往无法给考官留下具体的印象。

（3）确认问题内容，​​不回答问题。 笔试时，如果你对用人单位提出的问题感到困惑，不知从何入手，或者无法理解对方问题的意思，可以重复提问，先谈谈自己对问题的理解和理解。请教。 对方确认内容。 对于不太明确的问题，一定要理解清楚，这样才能有的放矢，避免回答不是自己问的问题。

(4)有个人观点和个人特点。 雇主有时会接待多名候选人，多次询问相同的问题，并多次听取类似的答案。 为此，用人单位会感到平庸、无趣。 只有具有独特的个人观点和个人特色的答案才会引起对方的兴趣和关注。

（5）你知道的就是你知道的，你不知道的就是你不知道的。 当笔试中遇到不懂、不懂、不知道怎么做的题时，避免闪现、保持沉​​默、强行要点、或假装懂都是不值得的。 如果你谦虚、真诚地承认自己的缺点，你就会赢得考验。 受者的信任和青睐。

五、考生消除紧张情绪的方法

由于笔试的成功与否关系到求职者的未来，因此大学生在笔试时往往容易出现紧张情绪。 有些大学生可能会因为过度紧张而导致笔试不及格。 因此，我们必须设法消除过度的紧张情绪。 下面介绍几种摆脱过度紧张的方法，供朋友们参考。

（1）笔试前可以阅读轻松、愉快、有趣的刊物和书籍。 这个时候看书刊可以转移注意力，调节心情，克服笔试时的胆怯心理。 防止等待时形成紧张、焦虑情绪。

（2）笔试时注意控制谈话节奏。 进入考场行礼入座后，如果感到紧张，不要急于发言。 相反，集中精力倾听问题，然后冷静地回答。 一般来说，当人紧张的时候，语速会不自觉地加快。 如果语速太快，不利于对方听清讲话内容，还会给人一种惊慌的感觉。 如果语速太快，往往容易出错，甚至张口结舌，从而增加紧张感，造成思维混乱。 事实上，说话太慢、缺乏激情、气氛低落也会让人感到厌烦。 为了防止这种情况的发生，通常可以在开始说话时有意识地放慢语速，进入状态后再适当降低语气和语速。 这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转笔试的低迷气氛。

(3)回答问题时，注视提问者的肩膀。 有些人在回答问题时不知道该看哪里。 经验证明，心不在焉、眼神不确定的人会让人觉得不诚实； 耳朵下垂的人给人缺乏自信的印象。 直视提问者会被误解为挑战他，给人不守规矩的印象。 我感觉不守规矩。 如果笔试时把注意力集中在对方的额头上，不仅可以给对方留下真诚、自信的印象，还能鼓起自己的勇气，消除紧张的情绪。

（4）失败。 笔试谈话时难免会因为紧张而出现错误，而且不可能一次就能成功笔试。 这个时候，你千万不要因此而郁闷。 请记住，一时的错误并不意味着笔试失败。 重要的是战胜自己，不要轻易放弃机会。 即使一次笔试失败，我们也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次笔试。 面试前明确三要素——When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：一般情况下，紧急招聘单位会通过电话通知您。 这个时候你应该仔细听。 如果没听清楚，不要客气，赶紧询问。 对于一些大公司，你最好记住联系人。 不要以为紧急招聘只有HR部门负责。 在大公司，有时HR部门根本不参加笔试，只是在最后介入办理招聘手续。 关于位置，如果不熟悉的话，可以先跑过去看看地形。

6.了解自己和敌人

（1）提前了解一些公司背景，即先在国内做一些研究。 具体需要了解的问题可能包括：公司所在国家的背景、公司的整体行业情况、公司的产品、公司的客户群、公司的竞争对手、公司的热门话题、公司的组织架构等。 如果可能的话，最好多了解一下这家公司的CEO和部门主管。 这足以表明你对公司的热爱和向往。 在当今的信息时代，你不妨去公司的主页看看，说不定会发现一些意想不到的东西。 事实上外企电话面试技巧和注意事项，虽然你偷偷给自己灌输了那么多企业信息，但不要全部倒给别人。 自然地流露出来，才能达到你真正的目的。 不要怀疑炫耀。 他们一定比你更了解。 越深奥，随时给你打分。

(2) 计划问题并仔细思考：他们会问我什么？ 思考对策——备战我想知道什么？发现问题——挑战

(3)模拟笔试练习。 在国企紧急招聘中，这似乎没有必要，但如果你想应聘国企，练习模拟笔试就至关重要。 在校中学生应争取更多进行这些练习的机会。

7. 投入战斗

(1)衣着：力求简洁、大方。 无论穿什么，都要充分展现出你的自信。 一般来说，所穿的服装必须干净且适合该行业。 尤其是去国企，一定要穿比较职业的衣服。 女士应穿西装，男士应穿西装。 衣服的质量尤其会影响你的自信。 只有当你的服装与周围的人融为一体时，你才会感到更加和谐和放松，你的自信心自然就会增强。 那么有必要穿名牌吗？ 虽然确实没有必要。 大型国企不会看重这一点。 他们真正看重的是你的内在品质。

（2）笔试需携带的物品：携带个人简历。 事实上，你可能会问：“他们不是已经有了我的简历吗？为什么需要我再带呢？” A. 一般来说，收到你简历的人和参加你笔试的人不一定是同一个人。 B、参加笔试的人较多，简历容易混乱。 C、不要以为笔试的考官不紧张。 当他紧张时，你还不如丢掉你的简历。 D、笔试的考官有时会问你要简历，不是因为他没有，而是你的简历可能在他手里。 他之所以问你，只是想看看你做事是否细心周到，是否做好了充分的准备。 而你仔细想想，考官手里的简历可能是打印了很多遍的版本，其实已经模糊得无法辨认了。 如果你给他发一份纸质精美、制作完美的原创简历，他一定会两眼放光。 就在这一刻，你的“前三分钟印象值”暴涨。 反例：复旦大学会计系的几个朋友去一家国际知名会计师事务所参加笔试。 等了一会，面试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历，并询问是否可以再提供一份简历。 当时只有一个朋友带了一份额外的简历。 后来这个朋友就被甩了。 从这个真实的事件中，你是否得到了一些启示呢？

8.心理策略

(1)保证睡眠：不要抱悲观态度，认为能睡多少就睡多少。 一定要遵循正常的作息时间并保证充足的睡眠。 但有些人可能会过度兴奋或娱乐，导致第二天感到疲倦、无精打采； 睡不着。 那么该怎么办？ 数羊。 一天结束时，您必须睡个好觉。 当国军鞭打共产党干部记笔记时，他们采取了疲劳战术。 强光下不让你午睡，结果是什么？ 因为长期的抑郁会导致人思维混乱，无法控制自己，稍微受到刺激就会说什么。 这些文字的组织性和逻辑性都很差，更不用说分析性和说服力了。 其实，笔试并不是一套成绩单，但这个反例足以说明一夜好睡眠的重要性。

(2)午餐：最好遵循日常习惯。 为什么说要遵循日常习惯呢？ 这不仅是一个身体问题，也是一个心理问题。 如果笔试时突然感到饥饿，很可能会突然显得紧张。 你越紧张，你就越想饿，你越饿，你就越紧张。 这样的恶性循环，使得小的生理反应变成了大的心理反应。 所以为了让自己放松，可以在下午去跑步，保证好心情。

（3）树立自信：对于失业人员来说，再就业、重建自信至关重要。 尤其是从“九重天”上摔下来的人，摔得太重之后再爬起来会更加困难。 但我们一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散去后便是晴空。 也有一些人，因为参加了多次笔试，往往最后一轮就通过了。 随着时间的推移，我失去了所有的信心，觉得自己已经等不及“成功”的三天了。 尽管你必须记住，你的努力总会有回报，但这只是时间问题。 成功永远属于那些坚持不懈的人。 最后想说的是，如果在笔试的关键时刻遇到运气不好怎么办？ 相信大家都有这样的感觉，但当一个人保持积极的态度和良好的心理状态时，坏事会变好，好事也会变好，你就能从容应对。 但当一个人抑郁悲观的时候，他看到的只是红色风暴，不好的事情成群结队地发生。 虽然这些都是一些心理主观诱因造成的。 用一颗平常心、一颗充满阳光的心看世界，你会发现世界看起来很美好。 思想更加开放，你每天都会感到自信。 您可以尝试一些技巧来建立信心： A. 如果您擅长某项运动，那就找一个不如您的人进行比赛。 轻松赢得比赛将大大提高你的自信心。 如乒乓球、羽毛球等。 B． 去健康美容院做腹部按摩。 环境以顾客为先，服务小姐会用心的迎接你。 你可以衣着得体，小费慷慨，让你在心理上感觉自己像个大老板，这样可以让你的自信心倍增。 但要小心，别以为有钱就能办事，于是你就对服务员发号施令。 尊重服务业是个人修养的问题。

9.决定笔试60秒

有人说笔试前5分钟最关键，也有人说能否录用就看笔试前60秒。 如何在笔试的最初几秒钟内给人留下好印象？ 以下几点可能对您有帮助：

1.提前决定穿什么衣服，并了解笔试地点。 如果有必要，先去一趟。

2、善待接待人员； 等待笔试期间可以阅读出版物，但不要吸烟或嚼口香糖。

3. 说几句话来打破沉默，比如称赞漂亮的办公室、有趣的图片等。

4、对方请你坐下时不要坐下外企电话面试技巧和注意事项，也不要主动与对方握手，除非对方先伸出手。

5、笔试时尽量使用对方的姓氏（除非你是好同学，否则不要惊呼对方的名字），但语气不要是乞求对方。 通过看着考生的鼻子来保持目光接触（但你必须经常移开视线，否则考生会认为你很奇怪和不真诚）。

毕业生最常见的笔试问题

在笔试过程中，考官通常需要了解毕业生的以下信息：

1.毕业生基本信息：姓名、专业、学历等。

问题的格式是：请花1分钟简单介绍一下自己； 或者要求你花2-3分钟介绍一下你的大学生活等等。 通常，应届毕业生紧急招聘时，安排的笔试相对集中。 很多时候，笔试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍时快速浏览一下简历，方便了解应聘者的情况。 提出进一步的问题并看看候选人表达自己的能力。 这部分内容可以提前规划好，根据自己应聘的职位和自己的亮点来组织和突出重点。

2、根据简历和自我介绍的基本信息进行深入提问。

主要内容涉及学业成绩、社交活动、工作实习等。您可能还会被要求提供一个实际例子来说明申请人提到的活动或能力。 笔试考官主要希望从应聘者以往的经历和表达中发现应聘者的异同，考察应聘者的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。 申请人的回答应当以事实为根据，前后一致，逻辑严密，表达清楚。

3.求职目标以及对所申请公司和职位的了解。

笔试问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的职位、地点、申请原因、对应聘公司的地点和职位的熟悉程度。 申请人有必要提前做好充足的准备。 对自己所应聘的公司和职位了解得越深入越好，这样一旦被录用，就会更适应这份工作。

4、规划个人未来职业发展。

通常，企业去大学招聘应届毕业生，是希望培养一些骨干力量，希望他们为更长期的工作和发展做好准备。 申请者应该对自己三三年后要做什么有一个比较清晰的认识，并有一个相对长远的职业规划。

5.薪资期望。

这个问题很可能在笔试后半段或者第二次、第三次笔试的时候被问到。 通过这个问题，笔试人员想了解应聘者的薪资期望是否符合公司所能提供的标准。 候选人不应感到尴尬或过于真诚。 最好根据当地市场情况来回答。 如果足够好，可以略高于市场情况。

以上通常是HR在笔试时需要了解的内容。

笔试人员的构成中，通常有HR、急聘职位的直线主管，还有一些最后需要公司总经理进行笔试。 除了其中提到的内容之外，笔试还会涉及到一些与所申请职位相关的专业知识，但通常会有直线主管提出问题，而这部分内容取决于应聘者的基本技能。 在笔试前准备一些与所应聘职位相关的专业知识。

举个反例：管理大学应届毕业生应聘某公司营销部策划专员。 笔试人员由人力资源部总监、市场部总监组成。 毕业生可能遇到的笔试问题包括：

请花1分钟时间简单介绍一下自己。

1) 你在你大学的班级成绩如何？

2) 你最喜欢哪些课程，为什么？

3）您参加过哪些社交活动，您认为最有意义的是什么？

4) 举一个你参与策划和组织一次活动的反例。 你在这次事件中扮演了什么角色，当时要完成什么任务，采取了哪些行动，最后的结果是什么？

5）您认为规划专员的主要工作内容是什么？

6) 您对我们公司了解多少？

7) 您如何看待某个行业的市场竞争？

8) 3-5年后你希望做什么？

9) 您的预期收入是多少？

10) 您有什么问题要问吗？

文献参考|学海网

图片来源| 百度图片

编辑| 李翔