作者：清楚跨境媒体人员，公司培训师和不断增长的工作场所创建者。渴望为读者提供材料，有趣而温暖的工作场所内容。

您一定已经在工作场所看到了那些“闲置的人”。他们似乎总是无事可做。在能力方面，似乎资格是平庸的，但允许薪水。

直到今天，您可能会感到困惑他们如何在公司中生存。您甚至可能会感到非常不公平：为什么他们在同样的治疗中工作或什至没有工作，但您每天都在忙碌，这是您的辛勤工作，每个人都会付出信用。

在工作场所闲置的人

如果您也这样感到困惑，以下三种情况可能会给您一些灵感：

情况1：建筑物将扭转潮流，并在关键时刻展示其神奇的力量。

当我第一次进入工作场所时，我曾经在一家公司的工作场所遇到了一位大师：他在公司的地位比上一篇文章中所述的休闲时间更加自由和舒适。

他经常可以在工作时间出去而无需报告。没有人知道他遇到谁或忙于外面，更不用说像普通雇员一样按时赶上，并且不需要在工作场所强调所谓的“纪律”。

高级管理人员不仅对他的“分散”工作风格视而不见，而且在有重要的变化和调整时，经常要求他的意见。但是就位置而言，他显然只是一个与所有员工具有相同身份的普通人。

对我来说，当时是工作场所的新来者，他就像一家不朽的公司。我曾经以为他应该是董事长的亲戚，并且将来公司的继任者将拥有如此特权。

这种混乱和神话直到年底才解决。在公司年底的最后一个季度，公司的年收入刚刚实现了盈利能力。休闲的“闲置”突然英雄地出现，带领客户参观了公司。在聊天和笑时，它领导了2000万元人民币的订单，直接取得了公司利润的飞跃。

低调的工作场所大师

直到那一刻，我突然意识到这不是一个闲散的人，他显然是一个低调的“上帝”。

这种工作场所大师具有出色的工作能力，甚至具有特殊的工作能力。闲置只是他们的外套，谁知道他们在未知的身后默默地付出了多少努力！低调使他们看起来很平庸。只有当他们真正采取行动时，他们才意识到自己作为英雄的真实本性。

案例2：经过长时间的审判后，选择一个知己，并始终忠于。

另一个非常有代表性的案例：有一天，由于市场环境的变化，该公司决定建立一个新的业务部门来扩大其生存道路。为此，该公司押注大多数资金和资源，以专注于支持新项目。

由于缺乏新项目的经验，该公司特别花费了人才市场的高薪，以寻求经验丰富的专家，空中的项目团队作为主管，然后晋升为具有平庸能力的老挝王（Lao Wang）成为第二个 - 命令项目负责人。

没有人期望只能在工作日喝茶，阅读报纸并制作酱油的老王此时会得到推广。与老王同一个部门的许多同事非常困惑和讨论：

“老王在哪里了解业务？” “董事长选择了这样一个重要的项目，所以他不能喝吗？”直到有人理解真相之前：“不要不满意。如果您改变自己，老板会感到放松吗？自从我加入公司以来已经有多长时间了？老挝自从公司成立以来一直跟随老板！”

“不要看着似乎什么都没做的老王，他忠于老板。他会做任何他想做的事。这次他被提升为香格的剑的位置，成为帝国使节！”

悠闲的老王

俗话说：才能不应表现出外观，不应测量海水。在工作场所，您认为可能是您自己的幻想的其他人的“平庸资格”。工作场所有时是一场力量游戏。有多少人无法理解管理层在外观背后的仔细考虑以及检查和平衡。仅仅根据他们的工作能力来评判英雄就是个玩笑。

案例3：认真对待核心并获得信用额。

在工作场所，我通过一个朋友听到了一个故事：一位朋友公司的母亲的同事。她与这位母亲一起工作了半年多，并且与这位母亲非常接近，可以谈论一切。

一位朋友发现，这位同事对工作“粗心”，很少专注于特定的工作执行。我整天都在工作场所徘徊职场案例故事，没有做任何事情，我喜欢询问我的同事之间的各种父母的故事和公司八卦。用朋友的原始话语，“非常像一个姑姑在广场舞和聊天中跳舞。”

有时，她甚至有一个幻想职场案例故事，她来公司来了，不要通过努力工作来赚钱。即使每个人都在公司中，她也有相同的职位并且从事相同的工作，但她更像是公司的部门负责人，因此她负责某些事情。没有什么可以拥有的东西。

我的朋友一直对这种“工作场所中的闲置工人”如何在公司中呆了这么长时间感到困惑，并且没有被领导者赶走。在公司最近举行股东会议之前，母亲的同事也被要求举行会议。

股权和股东

我的朋友感到惊讶，所以他检查了公司的股东结构，发现这位母亲同事的名字被列出了，他仍然有很多股票。他是公司中为数不多的重要股东之一，其股东比率超过10％。所以我的朋友突然似乎明白了一些东西。

难怪作为母亲，她似乎拥有平均的能力和收入，并且在生存和养育的压力下，但她仍然有闲暇时光，并“记住了住处的业务”。实际上，我的朋友应该在很久以前想到什么：没有非凡的实力，也没有掌握核心竞争成本，您如何敢于在工作场所“如此和平”？

工作场所启示：

在工作场所中总是有未知数的惊喜。您可能不知道您每天开玩笑的同事是哪个上帝。

俗话说：“存在是合理的。”工作场所不是支持浪费的地方。那些“闲置”和“负担”似乎一整天都没有做任何事情，通常都具有良好的力量和艰难的背景，或者在一个方面有其他同事。优势。

在工作场所

因此，永远不要以您的表面标准看待工作场所中的任何人。您认为那些“闲置的人”很可能是整个公司中最强大，最节能的人。

您周围有这样的“工作闲置人”？欢迎在评论区域留言！

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