2017年7月16日（星期日）上午9点，南京南新家政部员工大会召开。

国内企业无非就是员工制和代理制。

家政中介体系就像房产中介：客户有家政需求，富余劳动力需要就业，所以为双方提供了一个互相介绍的平台。 至于用户的服务体验和员工的工作条件，实在抱歉……

以员工为主的家政公司无疑要承受更多：

新员工需要关心自己是否有不良习惯，信用报告，思想道德水平，技能水平……这些都需要照顾。 并且基本上所有员工都需要经过长期、全面的技能水平培训和考试。 只有达到一定的水平，他们才能开始为客户服务。 在服务过程中，如果顾客不满意，不小心损坏物品小蜜蜂家政服务公司简介，公司需要进行处理。 员工在服务过程中受委屈、不开心、精神压力大，还需要公司安慰、安抚。 所以，公司就是我们的“娘家”！

而就在今天小蜜蜂家政服务公司简介，我们南新家政系的兄弟姐妹们集体回到了我们的“父母之家”

员工会议定于上午九点召开。 我们家政部的兄弟姐妹们像勤劳的小黄蜂一样在广州城里奔波，认认真真地为顾客服务。 一周只有三天休息时间，公司开员工大会通知你。 你们没有人抱怨，几乎所有人都准时到达。

更让人感动的是，我们几个姐姐晚上7点左右就早早来到公司等待。

正如姐妹们在会前所说，即使下班后很累，来到公司就像“回到了父母家”。 你们都愿意回去，了解公司新的发展规划，与公司领导见面，抒发感受。 讲话。

就像之前的姐妹们一样，回到公司开会的时候，她们也带着儿子来参加。 这可能是在其他地方很难看到的现象。 除非员工真正把公司当成自己的“家”

下午九点，会议即将开始

南鑫家政创始人林才门上台致辞，对我们家政部的员工表示感谢。 当她说“欢迎你们回到父母家”时，全场响起了雷鸣般的掌声！

这次会议是公司与我们家政部200多名兄弟姐妹的一次有效的沟通。 公司致力于通过本次会议让广大员工了解公司进一步的发展规划和具体实施措施； 了解公司职能部门的分工和具体工作内容，特别是与员工切身利益密切相关的方面； 最后，就是坚定自己的信心。 公司永远是员工坚实的后盾，将持续为您提供最优质的培训机制和薪酬计划。 让您不断学习进步，提高专业技能和道德修养，更好地服务客户和社会！

接下来，公司各职能部门的负责人将上台向大家介绍自己以及部门的工作，让我们的员工更好地了解自己的公司。

会议最后，南新家政监事会主席邱涛先生上台做总结发言。

邱总监向大家详细讲解了公司未来的一些调整和计划。 更重要的是，他承诺尽最大努力让您的钱包“鼓起来”，提高我们的服务水平，提高客户满意度。 上！

本次员工大会的成功召开，让我们相信，一个能成为员工“娘家”的公司一定会砥砺前行！

我们感谢各位家人对公司的信任，更感谢广大客户一直以来的认可和支持。 我们将继续努力！