在中国求职时，一般有两种情况需要提交英文简历：

1）。 外企直接招聘时，通常是HR筛选你的中文简历并通过初步电话面试后；

2）。 猎头向外企推荐候选人之前，通常会在电话沟通后要求你提交一份英文简历。

那么，英文简历是不是把中文简历一一翻译成英文呢？

严格来说，虽然同一个人的中英文简历在内容上没有太大区别，但按照欧美国家的规则撰写的英文简历在格式和措辞上与中文简历有很多差异。 我们先看一份专业的英文简历模板，然后分4点详细介绍：

1. 长度

对于工作经验5年以下的人，内容一般应限制在1页。 对于工作5-10年甚至10年以上的，内容可以超过1页，但也应限制在2页。

2. 个人信息

这部分个人信息的内容与中文简历不同。 英文简历只需包含四项个人信息：姓名、电话号码、电子邮件地址和城市。

切记不要包含照片、年龄、性别、婚姻状况、工资等信息。 原因是欧美企业在招聘时会强调“人人平等”——不会因外貌、肤色、性别等歧视求职者，也不能提出涉及个人隐私的问题。 因此，英文简历中不包含此类信息已成为欧洲和美国的普遍做法。 国家制定的规则。

只是外企进入国内多年后已经本土化了。 在招聘和面试的时候，他们直接按照国内的方式进行。 然而，如果你想制作一份专业的英文简历，你仍然必须遵守这些规则。 参考上面的模板：

A。 名称应居中并加粗。 将名字放在前面，将姓氏放在最后。 如果没有英文名，就用拼音。 例如，范冰的英文简历中，标题上的名字是“Bing Fan”、“Ice Fan”、“Fan”等。

b. 剩下的三条信息缩小了字体，并排写在名字下面。 确保注册一个相对正式的电子邮件地址，不要使用奇怪的域名。

三、核心内容

个人概况+工作经历+教育经历+技能证书等/

首先是个人概述。

有些人认为个人总结没有必要。 其实我刚开始做英文简历的时候也是这么想的。 不过我在美国工作的这一年里，咨询了几个非常专业的专业人士，他们都建议写，而且应该写在个人部分。 在信息的正下方，我后来注意到 也使用了类似的格式。 我非常坚信英文简历一定要有个人总结，这和中文简历有很大不同。

我们再来说一下内容。 内容建议是工作经历、教育背景、专业技能等方面的总结，避免写一些诸如勤奋、乐观积极、英语好、学习能力强等空话。可以参考模板。

然后是工作经验和教育经历。 对于应届毕业生，可以把教育经历放在工作经历之上，在这一项上多写学校奖项； 对于非应届毕业生，应该重点关注工作经历的措辞和句子结构，最后写下的是相关技能证书。

4.如何写你的工作经历才显得专业？

句子结构采用动词+工作内容和细节+具体结果。

不要使用完整的句子，特别是不要添加主语。 这一点你可以参考中文简历。 有一个奇怪的现象，有些人在中文简历中使用上述句子结构非常好，但当他们到了英文简历时，却开始写完整的句子。

例如，我曾经帮助一个求职者修改他的简历。 中文简历中有一段这样说：

l 开发新客户，负责从前期沟通报价到后期签订协议、正式下单的整个流程。

她对应的英文简历是这样的：

l我的工作是新的。 我从早到晚

评论：这份简历的中文部分可以接受。 可以在内容中写更多的工作细节和成就。 英语部分问题比较多。 在句子结构中，去掉主语，不要使用完整的句子。 同时可以通过一些介词或副词来连接内容。 此外，您必须避免语法错误。 内容基本不变，英文部分修改如下：

新媒体和. 加上，新品的销量增加了30%左右。

从上面的初稿中也可以看出一些模式：

A。 以更书面的动词或形容词开始；

b. 可以适当添加一些形容词和副词；

C。 建议始终使用过去时。

d. 简历中的工作内容应该与招聘的工作描述分开写——写你的成就。 简历中的大部分工作内容都应该写有相应的结果。 这表明你的工作是富有成效和有成就的。

写工作经历时如何选词和句子显得更专业的另一个技巧是参考知名公司的招聘广告：比如你是金融行业的，你可以通过招聘APP找到你的目标公司，看看他们如何描述财务专家、财务主管、财务经理的工作内容。

如果是采购就去找采购专员、采购总监、经理等，其他职位也是如此。 中文简历参考中文招聘，英文简历参考英文招聘，模仿他们的句型或动词，但切记不要照搬。 否则，一方面工作成果很难写商务英语简历模板，另一方面面试时被问到的细节也无法回答。

最后，简历就像一个产品，需要不断优化和修改。 即使你现在的简历已经帮助你获得了很多面试机会，但随着时间的推移，你也需要不断调整和优化它的内容。

结束语：虽然本文是关于英文简历，但中文简历仍然是中国求职者的首要考虑。 后者具有更广泛的适用性。 大多数情况下，只有外企或涉及对外交流的职位才需要英文简历。 所以，单从简历的角度来说，首先要先写一份中文简历。

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