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在开始采访之旅之前，我还是想说几句话。 选择公司要看时机。 建议先去小公司试水，感受一下。 其次，建议选择熟人推荐，这对面试的成功率也有帮助。 那么，让我们开始今天的面试之旅吧。

一：招聘方式

BAT技术一般分为校招和社招两个方向。

1、校园招聘：一般到指定的211、985院校进行招聘，要完成证书和笔试题。 今天我们主要讲的是社会招聘。

2、社会招聘：一般面向全国范围内计算机相关专业2-3年（2013年）及以上本科学历的应聘者（现在可能要求4年以上）。 能力好的可以放宽到专科等专业，但是简历是HR的，如果想加入BAT这样的公司，最好找自己认识的人推荐。 这样至少你不会被HR无情地筛选掉，而且也会大大加快面试过程的效率。 直接预约面试即可。

目前，由于BAT招聘部门收到的简历较多，在简历审核通过后，通常会进行技术审核和筛选。 简历通过后，还会进行所谓的电话面试。 电话面试后，我们将安排现场面试。 如果您在异地，我们将进行会议面试（电话视频面试）。

面试一般分为三轮、四轮，甚至更多轮。 第一轮通常是笔试，第二轮和第三轮通常是面试，第四轮是HR或老板面试。 笔试并不是所有项目组都要求的，但这取决于你。 被面试部门的需求。

2：面试方式

1、电话面试：

简历通过后，技术人员会进行简短的技术面试。 不要低估电话面试。 这可能会决定你是否有机会去现场面试以及最终的评分问题，因为大家都知道BAT是分技术级别的。 面试表现如果你表现好的话，评价就会比较高，当然工资也会高。 有人会说，我不就进去努力升级吗？ 我说你再牛，至少半年工资都不会涨。 至于晋升，就看你的沟通能力和个人对项目的贡献和效益，还有你的人格魅力。 这就像大海捞针一样。 每个人都在竞争。 为什么你应该升职？ 所以最好的加薪机会就是通过面试跳槽。

电话采访的范围一般比较广，但一般不会太深入。 这只是面试官对你的初步评估。 除非你水平太低，一般都会有机会现场面试。

2、现场笔试

笔试题目一般与你的简历项目无关，BAT也不会根据你的简历项目具体指定题目。 它们通常面向公众，是采访的基本内容。 其中也会有算法。 只要按照流程走就可以了，关键是看后面。 面试表现，但不能回答太低。 最好给手机充电并随身携带。 如果你不知道怎么做，我建议你去寻找答案。

笔试题一般分为选择题和简答题。 你可以查看7月的在线题库，这是整理的。 就像考驾照一样，如果提前熟记的话，获得面试的机会就很大。 如果我们很久没有关注细节，建议多看基础题，不要忽视。

三：面试流程

1.一轮面试

这个面试一般都是基础面试，这个环节也是非常重要的。 一般我们不会问自己熟悉的项目，而大多是对一些基本技能的初步探索。 采访将持续约半小时。 问题一般比较宽泛，但不会涉及太多。 深入提问。 一般来说，面试官不会问你为什么离职或者为什么现阶段选择这家公司，但有时公司会要求你做自我介绍。

2、第二轮面试：

这个阶段的面试通常是技术经理面试或者小组面试。 提出的主要技术问题是基于简历中所写的必要技能。 所以我们在写简历的时候，不要乱写。 不要写任何你不知道怎么做的东西，否则你会被问到。 如果不这样做高级面试技巧，这将大大降低你的技术能力的认证，所以根据你擅长的内容来写你的简历。

面试官也会主动问你擅长什么。 主要看你之前的工作项目经验中完成了哪些模块。 但主动权仍掌握在我们自己手中。 我们可以换个话题，转向我们所知道的知识点。

这个阶段非常关键，直接影响你的技术等级。 面试官已经了解了你的技术背景。 比如他给你分配了T4或者P6。 不管你后来的表现有多好，估计都无法改变，除非HR能给你多一点工资。

3.三轮面试：

现阶段只要是部门经理级别的面试（阿里巴巴几乎没有P8面试），都会有技术问题和非技术问题。 主要是看面试官是否有技术背景。 根据我的经验和百度的习惯，他们大多数都有技术背景，但他们知道的技术已经很老了，所以他们问的问题大多是关于首页和笔试的。 即使问第二页的问题，也不会像某种方法那么详细。 这次面试主要看你的沟通能力和管理协调能力也会看你的稳定性。 阿里巴巴通常会要求其他部门的经理来面试你。 为了便于交叉评估，此时的气氛不会像第一方和第二方那么严肃。 就会稍微放松一些。 如果不出意外的话，你已经有很大的机会被录取了。

一般清洁工：

这个阶段一般不涉及技术问题。 这主要取决于你的想法和个人态度。 最后一个问题也决定了领导是否想看看你是否有领导能力。 不要在第一句话中询问公司是否经常加班。 有哪些福利、公司活动等？ 哪个互联网公司不加班，尤其是大公司，加班现象更加严重。 你可以先问项目组有多少人，主要方向是什么，一年内的目标是什么，团队氛围怎么样等等。

4.HR面试：

好了，现在你已经离BAT的大门很近了。 只要你不作弊或者索要过高的价格，你就是安全的。 这个阶段HR会问你离职的原因。 过去公司的详细情况不要说得太含糊。 不要与他们争论。 大公司精明的HR都是有心机的（特别是阿里巴巴的HR，分分钟就杀了你），求职者永远处于弱势。 这个阶段和普通公司没有太大区别。

总之，HR会详细询问你，但不要掉以轻心。 在这个阶段，HR会根据你的表现和技术反馈、前员工的待遇以及你的项目经验来进行初步评分。 我们会提前见面。 关于你的期望薪资的问题。 当然，你可以提前了解BAT的薪资范围，然后根据你的表现提出合理的范围。 HR一般都会讨价还价，但是就看你的坚持了。 心理战非常重要。 等你们讨论一下。 工资和合同期结束后，今天的面试通常会结束，并且不会在当天通知您录用通知。

还有可能进行复试，通常在面试后一周进行。 三面面试通常是一个人面试高级面试技巧，而复试通常是两个人以上面试，主要是技术性的。 之后，如果技术技能通过了，HR就不会面试了。

阿里的一二三面试估计需要一个多月的时间。 在你的最终面试之后甚至还会有一次交叉面试，或者HRG面试（HR中的P8）。 我遇到过三个月后才发offer的朋友！

最后，记住，大公司不要伪造学历，否则你将找不到工作。 现在很多公司在发offer之前都会进行背景调查，这会影响你以后加入公司的机会。 当然，在小公司你可以使用一些技巧，但最重要的是你必须在自己身上下功夫。 你的能力是关键。 金子走到哪里都会发光。