党建为魂

海南航空所属长安航空自2021年12月8日加入辽宁方大集团以来，高度重视人才工作，深入实施人才强企工程一线员工面试技巧，建立了更加公平公正的管理制度和用人制度。制度，为积极奋斗的人才提供了更多的机会。 良好的发展平台，培养了一批批优秀人才，为民航高质量发展提供了坚实的人才保障。

近日，为丰富员工职业发展路径，为地勤人员提供更广阔的发展平台，长安航空全面启动“地空”乘务员、安全员选拔面试流程，选拔了一批将政治素质优良、工作业绩突出的员工和身体素质优良、形象气质良好的地勤人员培养成为空乘人员、安全员。

图｜《地球变成太空》在线解答

李琪琪是该公司的一名“2000后”地勤人员。 她对于参加“地对空”采访感触颇深：“我很幸运遇到了这么好的平台，让地勤人员有机会通过努力实现自己一直渴望的东西。 ” 蓝天梦让我对未来的工作和生活有了新的希望和目标。 我会努力学习，刻苦训练，严格遵守规则和纪律，用实际行动践行“真诚服务”，无论是在万米高空还是在地面。 理念是做一名合格的民航‘摆渡人’。”众所周知，空乘面试竞争激烈，不少应聘者跳槽到地勤岗位。“地转空”不仅给了前空乘人员为候选人提供实现梦想的机会，也为企业提供更多的就业选择和参考，有地勤经验的员工在安全意识、服务意识、服务技能、特殊情况处理等方面将更具优势。

图片| 测量空乘候选人的身高

共有72名地勤人员报名参加了本次“地对空”比赛。 经过严格筛选，符合岗位要求的56人参加了面试。 面试包括英语评估、心理评估、初试、综合面试等，安全员还需要增加体能测试。 “地对空”遴选过程预计将于7月中旬完成。 通过面试考核等初步检查的员工将参加公司统一的空乘人员、安全员新员工入职培训。

针对“地面转空”，随着“真正”的暑期出行的到来，在公司的动员倡议下，一大批后台保障干部员工积极报名支援地面服务一线，特别是拥有地面服务经验的员工，并缓解因航班量和客流量持续增加以及高温、雷雨等复杂天气条件给一线带来的高压。 入职近12年，现任地面服务部培训管理助理的王艳说：“我在地面保障一线工作了近10年，回归是我的职责。”到一个熟悉的位置，在夏天支持前线。”

同时，长安航空根据员工个人意愿和生产经营实际，充分评估安全风险和岗位资质需求，重点培养一批能“拿笔拿枪”的综合性人才”不断激发员工创业热情。

长安航空将继续深入贯彻辽宁方大集团提出的“经营企业必须对国家有利、对企业有利、对员工有利、对乘客有利”的企业价值观一线员工面试技巧，以敏锐的眼光认识人才，诚心爱才、用才。 我们有容纳人才的勇气和智慧，也有聚集人才的最佳方式，把各方面的优秀人才聚集到推动民航高质量发展的队伍中，用新理念、新战略、新举措，积极打造民航高素质人才队伍，为加快交通强国建设、为民航事业作出新的更大贡献。