产品经理7000➕

产品经理是一个中后台职位。 对于喜欢深入钻研专业知识领域，不喜欢在一线营销岗位工作，拥有全类别证书资质，责任心强，有良好的沟通和服务能力，抗压能力强的人士，并能够不断地监督自己并鼓励他人。 成为共同推动业务目标实现的朋友是一个可选的职位。

主要工作职责是产品指导和培训、销售监督、参与活动计划制定和监督实施、产品销售业绩核算、项目总结汇报等。

一般来说，对专业素养、办公软件熟练程度、沟通协调能力的要求比较高。

这一职位的优势包括，首先银行会计岗位职责，营销压力较小。 二是培训锻炼的机会多。 三是与下属分支机构领导、下级机构工作人员、上级管理部门领导接触较多，晋升机会较多。 下一步就是成为一个分公司的副总裁或者一个业务部门的副总经理。 还有一定的改进空间。

缺点是，第一，需要花费很大的精力。 虽然业绩不是单独考核的，但是全行的产品销售业绩会和产品经理挂钩。 这样银行会计岗位职责，压力不但没有降低，反而升高了。 通常，领导者会因为组织的某种销售失败而成为 PUA。 其次，工作时间长，因为产品知识储备和市场信息要不断更新，需要不断学习和进步。 此外，他还负责培训和监督、组织销售、总结报告。 他每天的工作都是琐碎的，加班是常事。

分公司头15000➕

在股份制商业银行，能够成为分行行长，已经是很多银行家的职业天花板。

分行领导对综合能力要求较高。 要求管理能力强、果断、喝酒能力强[捂脸]。

综合业务能力，能够全面把握分行业绩，做出适当选择，合理发展，才能保证在银行“抓”各项业绩指标的趋势下，能够头脑清醒，结合分行优势，趋利避害，使支行发展步入正轨。

同时，你必须有很强的沟通能力。 一个在领导面前受欢迎的人，可以给支部的兄弟姐妹们带来更多的资源，包括人力、物力、财力。

最重要的是要有责任心。 作为银行的中层干部，分行行长可以说是最困难的角色。 领导先要有责任，才能做一个值得领导信赖、为领导分忧的好下属。 只有在员工面前承担起责任，你才能成为一个雷厉风行、值得让员工努力工作、遇到困难时可以依靠的好领导。

一个优秀的分公司经理，可以培养一批敢想、敢做、能力突出的员工。 白天可以和朋友一起喝茶，晚上可以一起吃晚饭。 你可以一周见不到任何人，分行仍然可以正常营业。

介绍完毕后，你在下一个更高的职位上就没有发言权了。 错过了（1）、（2）的朋友可以再看一遍。

希望在银行工作的朋友，或者正在考虑进入银行的朋友，都能如愿以偿。 能够选择适合自己的岗位，在职场上不迷茫、不焦虑，创造属于自己的职业辉煌。