结构化面试，也称为标准化面试，是相对于传统的基于经验的面试而言的。 他们根据既定的评价指标，采用具体的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循具体程序。 受试者进行口头交流和评估受试者的标准化过程。

结构化轮廓

回答原则：所有问题必须围绕一个“点”——即“职位的匹配度和匹配度”。

常见问题类型：结构化的常见问题类型如下所示：

那么下面，真轩课堂就为大家一一揭晓试题类型的核心秘密……

职业意识

职业认知重点考察考生是否具有准确的职业角色定位、全面的职业理解、崇高的职业价值观、高尚的职业道德。

从具体命题内容来看，该类型试题具有以下特点：

(1)围绕教师职业基础知识提出问题。

例如：教师职业道德的简要说明； 教师应具备的基本素质。

(2)围绕应聘者的求职动机提问。

例如：你为什么选择教师这个职业？

综合分析

综合分析主要考验考生的逻辑思维能力，要求考生做到以下几点：

（一）思维严谨、组织清晰、逻辑性强；

（二）能够抓住问题的要点和本质；

（三）具有一定的创新意识，解决问题的思路和方法独特。

常见的测试问题包括：

请谈谈你是如何理解“学高为师、堂堂正正”这一理念的；

当小明谈到自己的理想时银行结构化面试技巧套路，他说自己想成为马戏团的小丑。 如果你是他的班主任，你会怎么想？

……

问题解决了

除了以上两类问题外银行结构化面试技巧套路，结构化面试中还存在大量围绕实际工作问题的问题。 我们把这类问题称为问题解决，主要包括以下几类：

教育实践

紧急响应

人际关系

赛事组织

常见的测试问题包括：

你们班的学生不爱学习，你该怎么办？

你和同事发生矛盾了，你该怎么办？

请组织一次以XX为主题的班会。

……

考试准备指南

1、收到问题后不要立即回答。 建议在回答问题之前思考 5 至 10 秒，以澄清您的想法和语言。

2.你的回答必须符合逻辑。 您可以使用逻辑词使您的答案符合逻辑。

3、回答问题时注意与考官的眼神交流。 考生是否自信、真诚，通过考生的眼神交流，考官很容易观察到。

4、回答问题时，避免过多使用“嗯”、“啊”等口语词。

5、不同题型有不同的作答方法。 建议考生在回答问题时参考相应的结构化回答技巧。

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