写简历是找工作或跳槽的第一步。

小奥最近参加了一批面试招聘工作。 招聘岗位为软件开发岗位，招聘对象为2020年、2021年应届毕业生。

在面试了几十位候选人，阅读了几十份简历之后，我在这里总结并分享一些见解。

以下内容主要针对IT技术岗位（如软件开发岗位）的年轻求职者，例如毕业不超过3年的理工科专业求职者。

一、简历的主要功能

1）获得笔试/面试机会

一份优秀的简历可以轻松从众多简历中脱颖而出，帮助候选人赢得更多面试机会。

2）引导面试官进入候选人的“优势领域”

一份优秀的简历，通过突出自己的优势，可以引导面试官进入候选人的“优势领域”，从而增加面试成功的概率。

2.如何准备一份好的简历？

简历一方面是为了获得面试机会，但更重要的是为面试阶段服务。

什么样的简历对你在面试阶段的表现有帮助？

核心点只有一个：在简历中找到并突出你的专业优势。

一位朋友最近收到了一家顶级制造商的offer，他总结了整个求职面试过程：你必须在简历中突出你最擅长的专业技能，并在面试过程中指导面试官。 面试时提问。

很多招聘网站（比如XX无忧）的简历模板元素太多，而且很全面。

然而，从面试官的角度来看，简历中过多的元素很容易分散面试官的注意力，不利于引导面试官关注候选人想要突出的优势。

只需使用一页简历来重点展示您的优势。

3、如何找到自己的优势？

建议从以下几个维度进行充分探索：

1）项目或实践经验

比如实习项目、毕业设计项目、课程设计或练习、参加专业竞赛（电子设计竞赛、数学建模竞赛等）都可以算作实践经验。

如果你确实没有，你可以用它来自学或与朋友一起做课外实践项目。

项目或实践经验必须优先探索和准备，目的是凸显自己的专业技能优势。

因为公司更喜欢有实践经验的候选人。

尤其是，如果你的学历并不出众，如果你有扎实且相关的项目经验，你会更容易受到面试官的青睐。

但我们也要避免另一个极端——把很多实践经验写下来，这样就无法突出重点。

如果你有丰富的实践或项目经验，就选3左右。

2）专业证书

例如计算机等级证书、软件考试证书等。

获得专业证书至少意味着一件事：

候选人是愿意主动学习并有一定技术基础的人。

此外，专业证书有第三方认可，更容易说服面试官。

3）社区实践

比如科协成员、学生会干事、班长、参加的社会活动（创业大赛、志愿者……）等。

企业可以借此考察应聘者的沟通、团队合作等综合能力。

4）学术成果及奖励

如果你的成绩优秀（比如班级前30%），就大方地写出来，包括班级排名、成绩分等。

如果您获得了学习奖学金，请写下来。

能够以优异的学习成绩获得奖学金，在一定程度上体现了考生的学习能力和学习态度。

5）专业

比如获得足球比赛冠军、歌唱比赛奖项等。

奖励的级别并不是很重要，只要有一个就是优势。

公司还希望招聘具有特殊技能的候选人。

要知道，为了增强员工凝聚力，大多数公司通常会组织一些团队活动。 这时候，有特殊技能的员工就变成了像窝窝。

4、痛点问题：没有实践经验怎么办？

对于年轻的IT技术求职者来说，很大概率是没有非常实际的经验。

然而，企业在招聘时，普遍看重候选人的实践经验。

如上所述，实习项目、毕业设计项目、课程设计或练习、参加专业竞赛（电子设计竞赛、数学建模竞赛等）、课外实践项目等，都可以算作实践经验。

因此，如果你想脱颖而出，就想办法在学校期间找到更多的实习机会，或者积极参加一些比赛（即使没有获奖，也还可以谈一谈）。

怎样才能让我的实践经历看起来更充实、更有收获呢？

1）清楚地写下你所做的事情：

应使用简短的关键字清楚地说明您在该项目中的角色、职责、成就等。

如果有什么闪光点值得谈论，比如解决某个问题，或者深入理解某个知识点，就应该写下来，以引导面试官提问。

2）非你自己创作的内容也可以展现你自己的认知和思考。

比如了解项目的整体情况，系统由哪些模块组成，每个模块起到什么作用，你了解哪个关键模块，为什么是关键模块……

将这些内容简单地写在简历中，以引导面试官提问。

如果这些事情都能解释清楚，面试官很可能会认为应聘者是一个勤奋学习、善于思考和总结、值得培养的人。

5. 练习

1) 总长度

语言应尽可能简洁，长度应控制在一页内。

没有亮点但又必须体现的东西，比如四级、六级成绩等，放在最后。

如果科目表现不突出，就不要写了。

如果工作经历比较短，或者工作经历没有什么亮点，或者工作经历与你应聘的职位不相关，那么就不需要写下来，直接在面试过程中口头说出来即可。面试。

在简历中保留宝贵的空间，用于突出您的优势的内容。

2）项目经验

在基本信息和教育背景之后，首先介绍项目经历。

按照从最近到最近的顺序，从最近的项目经历开始：

①时间段可以精确到月，且必须写出持续时间，例如：2021.3~2021.8（5个月）。

②项目名称应反映具体的产品或系统。

③项目介绍可以用一句话概括，面试官有兴趣的话可以口述。

④如上一节所述，重点介绍自己的工作成果和想法。

写关键词时，不要使用太多单词，尽量使用短句。

3）专业技能

不要写下你所有的技能。 如果你这样做，面试官不会相信你，而且会让面试官认为候选人不够诚实。

不要使用任何花哨的技术术语。 写下您最精通且最符合工作要求的技能。 掌握程度应该是现实的、熟悉的、精通的、精通的……，不需要。 夸大。

如果对某项技能总体掌握不全面，但你只精通甚至精通某些知识点，你可以详细写下来，并且你精通XX知识点，例如：你精通指针在C语言中。

益处：

①面试官会倾向于认为应聘者是一个诚实、严谨、细致的人。

②面试官很可能会针对这个刚刚进入候选人“优势领域”的技术点提出问题。

注意：

“熟练”这个词一定要充满信心地使用义工简历模板，否则面试官会试图从各个方面提问。 一旦答不出来，就会被扣一大笔，因为还不是真正熟练。

不写常规技巧（比如使用）也没关系，除非你真的很熟练，能讲出亮点。

4）主要课程

如果长度不能限制在一页，则此项可以省略。

如果要写的话，写2到3门与工作密切相关、理解深刻的专业课就可以了。

当面试官提问时，你的回答应该体现出你对课程或其部分知识点的深刻理解。

要么不写，要么想写，一定要能讲点实用的！

5) 爱好和兴趣

如果长度不能限制在一页，则此项可以省略。

如果要写义工简历模板，最好写一些积极的爱好，比如跑步、读书等。

请注意，HR 可能会问类似的问题：

你最近读了什么书？ 书中哪些内容给考生留下了深刻的印象？ 你得到了什么？

所以一定要提前做好准备，否则答不好可能会被扣分。

6）求职方向

如果长度不能限制在一页，则此项可以省略。

如果要写的话，应该根据自己所应聘的具体行业、岗位或公司，有针对性地修改求职方向。

目的是让面试官感觉到候选人正在认真对待这份申请。

因此，在面试之前，你应该多了解一下你所应聘公司的基本情况。

例子：

XXX公司XXX职位/XXX行业XXX职位

7) 期望薪资

无需在简历中注明薪资期望。

每个公司的招聘职位和职级都有相应的薪资范围。 如果简历中写的期望薪资超出这个范围：

①如果写得太低，面试官会倾向于低估应聘者的能力，从而影响面试评价。

②如果数量过多，简历搜寻人员可以直接筛选掉简历。 即使有一些漏网之鱼，面试官看到这个数字后的心理活动大概是这样的：

“价格太高了，简单面试一下就过去了！”

面试时可以提出薪资期望。

如果你能提前知道这个职位所在行业或公司的薪资范围，就在面试时报一个接近薪资范围上限的数字，然后用你的现场表现尽力去匹配这个数字。

8）自我评价

我应该写自我评价吗？

许多标准简历模板都有此项目。

但从面试官升哥的角度来看，写这些内容并没有多大用处，除非候选人在某方面有专长，并且必须有客观的成绩或奖项，比如赢得羽毛球冠军。 的。

那些空洞的形容词不写也没关系，比如开朗的、负责的等等。

9)照片

到底该不该发照片呢？ 这取决于个人喜好。

如果你对自己的外表有信心，穿上它并没有什么问题。

漂亮的外表通常会增加你的简历被筛选的可能性。