这几天在领英APP看到有人说：“应聘互联网公司的简历，其实真的可以跟学历关系不大！”我认为这是片面的道理，因为本科学历是敲门砖，现在依然是很多互联网企业的门槛。可能听起来不舒服，但是人才市场适用优胜劣汰的自然淘汰法则，猎头的朋友可能会告诉你互联网行业的招聘潜规则！

利用2020年过年期间的闲暇，从猎头角度总结下互联网行业人才的求职心得，本文适合想在互联网公司求职的朋友。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。本文大纲目录简要如下两点：

1、互联网人才求职简历撰写的注意事项

2、使用STAR法则撰写简历模型

3、简历六个段位评估模型

应聘互联网公司的简历应该是怎么样的，今天就来聊聊。

一、互联网人才求职简历撰写的注意事项

（一） 互联网应届生求职简历撰写的注意事项

对于应届毕业生来说，没有985/211或者一本的学历，想要应聘一二线互联网公司，只怕是面试的机会都没有。从历年大学生被互联网名企offer的简历来看，具有互联网大企的实习经历，或者在互联网某产品方面具有深刻认知和发展潜力的应届毕业生应聘互联网名企成功的概率会更大。

我有一个远方亲戚，拥有北京交通大学本科学历、电子科大研究生学历，专业也是对口的专业，哪怕没有相关的实习经历，也在去年校招中被腾讯总部录用为后端程序员。

以前有一个案例：一位普通大学本科学生，在大三就进入了爱奇艺做实习生，在校时是优秀学生工作经历，学分绩点中等偏上，但是爱奇艺的实习背景成为了她加分项，加上面试的时候表现较好，最终超越了985的学生，拿到了3份大厂的核心岗位offer。这也是她本科毕业的第一份工作就能拿到大厂offer，最终签约了字节跳动的核心岗位offer。

名牌学历或者实习经历有其中一个，就有机会加入像腾讯、阿里巴巴、字节跳动等互联网头部公司的重要岗位。另外，企业招聘对你在大学里学到了什么也是HR非常看重的，最直接的体现是优秀的学分绩点。

以上信息可以总结如下，应届毕业生可以对照自己的简历给自己打分。

（1）应届毕业生互联网公司求职的加分项：

1、过硬的大学学历和专业背景知识；

2、名企相关岗位的实习经历；

3、专业排名靠前的学分绩点；

4、互联网行业具有独到的见解和成果；

5、英语CET4、CET6及以上水平。

（2）应届毕业生互联网公司求职的减分项：

1、普通的本科已以下学历；

2、不对口的专业；

3、没有实习经历或实习经历不相关；

4、学分绩点中等偏下，大学时有挂科；

5、互联网行业缺乏认知和见解；

6、英语CET4 425分及以下；

对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。除了没有以上扣分项以外猎头公司简历模板，我们比较欣赏的简历特征有：

1. 有求职信或者学校的推荐信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择；

2. 你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入；

3. 你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历……简言之，让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。

大学生应该在大一就应该具有明确的的职业发展规划，弥补自己的短板，发挥自己的长处，比如通过大学时候的知名企业实习弥补自己经验的短板，以便加入到一二线互联网公司。

（二）互联网社招（有经验的）人才求职简历撰写的注意事项

现如今互联网行业仍在朝阳期，工作环境好，薪资高，所以在这样的大环境下，越来越多的人选择加入互联网公司工作。

对于有经验的求职者来说，应聘互联网公司学历也相当重要，学历影响你在企业，特别是一二线互联网公司、独角兽公司中的长远发展。有工作经验的社会人才可以在行业内持续的知识、工作经验和业绩成果的垂直积累，通过猎头引荐、朋友推荐加入到更好的互联网头部企业。

猎头的同事告诉我，现在产品经理、程序员等岗位人员跳槽，学历和专业是首先看的硬性要求，其次是看有没有行业内、产品技术相关的大厂背景。社招人才以下的不足会给HR增加不好的影响，大致分以下几类：

（1）给我阅读你的简历增加时间成本

发件人名字、邮件标题等Title有与应聘无关的信息；

简历的名字中没有包含真名和意向职位；

简历内容直接粘贴，排版不好看，不能直接下载，没有PDF版本或者word排版乱码；

简历没有清晰的结构。

（2）给我判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）

业绩和工作成果、项目经验省略或简单；

将求职信、推荐信的内容写在简历中；

简历过于啰嗦，抓不住重点或者过于简短；

简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧

（3）让我觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）

描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识；

描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出；

历次工作经历的行业、工作职责差别大→没有明确的职业规划、行业和职位知识经验积累；

丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职；

遗漏重要信息、有错别字和病句等→不认真。

没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，我们HR比较欣赏的简历特征有Tips：

邮件中有客观的自我评价或自我推荐，良好的第一印象会给我信心下载你的简历；

简历中能看出有明确的求职意向和职业发展路径；

3. 简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求；

4. 能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体结果。

5. 经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。

二、使用STAR法则撰写简历模型

想去心仪的公司，简历被选中是关键的一步。投递简历，却被告知您的简历不合适，建议参考STAR法则进行修改。STAR法则，是情境（）、任务（task）、行动（）、结果（）四项的缩写。

通过STAR法则在简历中展示你的工作经历或技能，采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。STAR法则，也可以帮助应届毕业生整理科研及社团经历。All in all就是将你的经历，如工作项目、社团活动、实习经历等描述的尽量详细。

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；

第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

第三步： 写进简历。以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。

这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。

三、简历六个段位评估模型

经常听到HR说：“不怕求职者简历差，就怕他们觉得自己很不错，感觉良好。”总觉得，求职者是时候认清自己的简历水准了。这类公布一下求职者写简历的几个段位，可作为求职者制作简历的基本常识，其方法对企业行业的人才也适用。

1、青铜：只堆砌自己做过的事。大家在上学的时候简历基本就是这样写出来的。

2、白银：弄个好看的模版，排排字号，弄下排版，也没多大用处。

3、黄金：改一下面试的通用话术。把经历有理有据的写出来。这只是中间段位而已。

4、白金：根据面试的职位去改话术。比如我要面试一个文艺青年的职位，像摄影工作者猎头公司简历模板，逗逼段子的写手，那我的简历是不是就要逗逼一些。

5、钻石：最高的段位。根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并修改话术。

6、传说：你已经是大牛了，不需要写简历，和人聊一聊就可以了。

很多人寄希望于一份简历，没有针对性，然后在网上海投，结果投了几十上百家，一个回应也没有。而HR心中吐槽一个能看的简历也没有。

我们应该知道简历的意义在于，当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。接下来的文章将讲述互联网行业人才常见的求职渠道，欢迎阅览！

写在最后：

现在是2020年1月30日，因为疫情，我们很多人都在家学习、办公，真切希望所有在努力中的亲朋好友、邻里街坊、大哥哥大姐姐、七大姑八大姨、同龄人和阅读我文章的你都在2020年里健健康康、快快乐乐、团团圆圆、幸幸福福！