又到了每日欢乐分享会的时间了。 今天负责吐槽的日本网友不是普通人，而是日本动画导演平川哲夫。 事实上，平川个人并没有什么出色的作品。 近年来，《在天涯唱情歌的女孩》《从零开始的魔法书》反响平平。 不过他参与了很多已经上演的作品，也算是一个非常活跃的表演者了。 本文中的图片也是他参与的部分作品。

平川哲夫说，“曾经有人问我动画场景导演（监督）的职责是什么？ 我回复主任不在的情况是这样的：

表演：“故事板去死吧！”

原画：《表演者去死！》

动画：“原画去死吧！”

着色：“动画之死！”

但一旦导演到场动画导演岗位职责，情况就完全不同了。

表演、原画、动画、着色：《导演去死吧！》

那么这样一来，导演就起到了团结整个工作人员的作用。

这种情况总感觉很熟悉。 大多数工作场所都是这样吗？ 确实如此，下属骂上级，主管骂主管，一起骂老板就能团结起来。 我看到评论区有人拿交响乐团来举例。 看来团队合作总会遇到这样的问题。

因为这种接地气的描述非常欢乐、贴切，平川的消息引发了很多共鸣。 《佐贺偶像是传奇》的导演等业内人士也纷纷转发，让这则投诉广泛传播，成为热搜话题。

事实上，这毕竟是平川哲夫的玩笑。 虽然“被骂”确实是导演工作的一部分，但作为一部动画的核心人员，导演还是有很多需要担心的事情。 比如立项初期动画导演岗位职责，组建制作团队时，通常都是通过导演、制片人的关系来招人。 口碑好的导演是打造梦之队的基本保障，比如当年夏目真吾的《一拳超人》。

此外，董事可以在一定程度上影响项目的投资。 比如，谁敢请押井守拍电影，一定是有钱花不完的大赞助商，这样电影的质量才能得到保证。 最重要的是导演决定了每部作品的整体风格。 每个人都能体会到这一点，最明显的可能就是新坊昭之了。