受疫情影响，今年毕业生求职也受到较大影响。 银行春季招聘势必加剧竞争。

近期，随着商业银行春季招聘笔试陆续进行，考生也请关注面试信息。 那么如何准备商业银行面试呢？ 常见问题有哪些？ 今天我们就用六大行为例子来讲解面试的要点。

问题一：春招面试有哪些形式？

从六大银行的面试形式来看，商业银行面试以半结构化、无领导的小组面试为主。

半结构化面试一般采用多对一的形式，即多名考官面试一名候选人。 半结构化是指在结构化的基础上添加提问环节。 候选人面试通常持续约10分钟，主要询问有关候选人个人信息的问题。

一般来说，无领导小组面试是由 8-10 名候选人组成的小组，讨论某个特定主题并最终形成一致意见。 常规阶段为大纲准备阶段-个人陈述阶段-自由讨论阶段-结论陈述阶段。 当然中国农业银行面试技巧，从六大银行的面试概况来看，无领导小组面试的形式也会灵活调整。 例如，2018年，福建农行面试自由讨论阶段改为抢答形式。 有时总结陈述后还会有后续问题，考生必须灵活应对。

问题2：半结构化面试中常见的问题有哪些？

与公务员面试不同，商业银行面试的内容主要集中在询问有关候选人个人信息的问题。 面试内容包括但不限于自我介绍、校园经历、实习经历、兴趣爱好、职业规划等。

常见问题如：“请做1分钟的介绍”、“您经历过的最困难的事情是什么？您是如何克服的？”、“您为什么申请工行？”、“您收到过吗？”任何其他银行的offer是什么？你会选择哪家银行？”、“请谈谈你未来3-5年的职业规划”、“你的优势是什么？” ETC。

问题三：无领导团体要注意什么？

很多考生认为无领导小组面试是为了脱颖而出，成为小组的领导者，因此强烈反对小组其他成员的意见，甚至针锋相对，不愿意在结论阶段妥协。 其实，这是一种错误的认识。 。 不过这种现象并不少见，最终的结果可能就是队伍全部成员被淘汰。

程序正规、无领导的小组，要求应聘者十分注重面试礼仪。 面试时引起考官的注意很重要，但也要注意方法。 总结发言阶段要求组内候选人最终达成一致意见。 如果不能达成一致，就意味着小组的讨论没有结果，并且会影响整个小组候选人的成绩。 因此，候选人需要做出适当的妥协。 讨论过程中要注意自己的言行，别人发言时要微笑倾听，认真做​​笔记，同意的说法就点头，不要急于否定不同观点的候选人。

综上所述，无论是结构化面试还是无领导小组面试，候选人都必须注意面试礼仪。 受疫情影响，采访形式也很可能改为线上采访。 因此，应聘者应该重点准备半结构化面试，提前完善自己的简历中国农业银行面试技巧，以便在面试时能够从容不迫。