面试会直观地考察申请人的

综合素质和工作能力

对于每一位候选人

这无非是一种自我表达的表现

如何在面试中脱颖而出

获得您想要的报价

这些面试技巧不可或缺的帮助

来康康吧

妍妍为大家精心准备的面试技巧

面试类型及地点

疫情解除后

社会生活回到原来的轨道

采访不再局限于线上屏幕交流

线下招聘、面试也逐步开展

对于求职者

无论线上还是线下

都应该做好相应的准备

在线的

设备选择

手机和电脑是在线面试的常用设备。 随时随地通过手机开始采访，更加便捷。 电脑不受信息、电话等不确定因素的干扰，更加正规。 无论是手机还是电脑，面试前一定要保证供电充足，准备好支架等辅助配件，并保证网络信号稳定、摄像头开启、硬件设备等因为麦克风可以正常使用。

软件选型

常用的面试一般是腾讯会议、企业微信或者钉钉。 您可以根据公司要求提前在官网下载并先试用。 你也可以让你的室友或家人模拟几次。 正式面试前至少半小时再次检查，确保所有功能都能正常使用，避免正式面试时出现异常情况。

场地选择

申请者可以选择白色的墙壁，也可以选择装饰画、书架等作为背景。 重要的是背景要让人感觉干净整洁。 同时房间内的光线不宜太强或逆光，否则面试官看不清楚。 最重要的是确保面试过程中没有人或声音打扰你。 家人过来送水果，或者有人从后面走来走去。 这些都是在线采访的禁忌。 在校学生建议在无人居住的宿舍或空教室进行在线采访。

离线

线下面试的地点取决于面试公司的要求。 建议面试官确定面试的时间和地点。 如果是异地，应提前预订火车或飞机票，了解前往面试地点的交通状况和通勤时间，避免面试迟到。

面试服装

在面试中，第一印象往往来自于你的着装。

申请工作时着装得体

这往往能为这次面试加分不少。

各种工作类型的综合面试

妍妍推荐大家这样穿~

面试妆发

男生面试不需要化妆，可以做简单的皮肤护理，要干净利落，商务正装，可以适当遮盖痘痘； 建议他们留一个正常的发型。 建议女生出境时化淡妆，避免化浓妆。 长发建议扎马尾或盘成髻，短发则可以自然。 请注意，无论男生还是女生，都不要染发，不要留刘海，也不要留刘海暴露五官，也不要太新潮。

配件

如果你去一家老式企业人力面试技巧，你不需要佩戴配饰，只需修剪指甲并去除死皮，让你看起来干净即可。

裙子

以简约大方为主，可以选择休闲装，也可以选择时尚正装。 男生穿正装时，要注意款式、颜色简单得体，不要过于花哨。 女生可以根据自己的个人情况来着装。 无论是裤子还是裙子，白色还是蓝色，都不用太在意，只要能表达自己，呈现出自然得体的状态即可。 如果穿裙子，长度不宜太短，并确保坐下时裙子与膝盖齐平。 鞋子的高度取决于你的承受能力。 如果习惯了高跟鞋，想穿多少就穿多少，但要注意脚后跟不要发出太重的声音。 如果你平时不穿高跟鞋，那就穿平底鞋吧。

面试准备

工欲善其事，必先利其器

在开始采访之前

一切准备工作一定要到位！

准备好简历和自我介绍

提前排练面试官可能会问的问题

一定要表现出自信和大方~

自我介绍

准备时间

自我介绍的准备时间约为3-5分钟，视不同面试要求而定，切忌冗长。

准备内容

根据应聘职位的特点，准备有针对性的自我介绍。 内容要分清轻重缓急，重点关注与职位、应聘公司、所应聘行业高度相关的内容，如相关业绩、专业知识、技能等能够带来效益和效益的内容。对公司的价值。

职业生涯规划

适当的职业规划，比如你希望在应聘的公司实现什么样的成长，展现你积极、努力的工作状态，以及对公司未来发展的认可。

恢复生产

简历相当于一个人的“使用说明书”

一份引人注目的简历能让HR一眼就打动

获得面试机会

妍妍为大家总结简历打造技巧

明确的优先事项和清晰的逻辑

逻辑清晰意味着简历的表达应该清晰、简洁。 例如，重点描述个人能力与岗位要求的匹配度、过去的工作成果与过去的作品、重点项目经历等，可以采用倒序时间顺序的方法，做到轻重缓急。

简历中的亮点

亮点是指申请人除了满足职位要求之外的个人能力和特点，例如杰出的成就、独特的经历或特殊技能。 简历中列出的亮点应最符合您所申请职位的要求。 只有这样，你才能从众多简历中脱颖而出人力面试技巧，提高面试成功率。

详细且有根据

如果一份简历只描述过去的工作经历，缺乏具体细节和相关数据支撑，没有量化、流程化、具体的记录，是缺乏说服力的。 因此，有细节和数据支撑的简历才是一份好的简历。

面试问题

应对“现场自我介绍”

当面试官面对完全陌生的求职者时，他希望在自我介绍中听到感兴趣的亮点，然后提出进一步的问题。 因此，求职者提前准备好自我介绍很重要。 一个好的自我介绍可以在众多的面试候选人中迅速吸引面试官的注意力（尤其是在集体面试中）。 以下是自我介绍的要点：

1.在谈话中运用3P原则

在谈论自我介绍时，要记住3p原则：（自信）、（个性）、（针对性）。 回答要冷静，突出你的个性，强调你的专业知识和能力，语气中肯，不要夸大其词。 自我介绍时要调整好自己的情绪。 介绍自己的基本情况时，面无表情，语气生硬； 当你谈论自己的优点时，你会高兴、兴奋； 当你谈论自己的缺点时，你会无精打采、沮丧。 这些都是不成熟的表现。 表现。

2、量化相关指标

熟记自己工作和项目中的关键数据，能量化的地方尽量量化。 这样可以减少很多冗长的文字描述，是你工作能力的有力证明。

3.精简内容，等待面试官提问

对于工作经验，你可能已经准备了很多典型案例或者大型项目经验。 面试过程中，可以用“STAR原则”提炼并解释三到五个最重要的项目经历，等待面试官提问。

4、讨论优势，注重秩序

在介绍自己的时候，应该利用自己的优势来展示自己的优势。 这些优势必须与您所申请公司的业务性质相关。 面试时，你不仅要告诉面试官你是一个多么优秀的人，还要告诉面试官你如何适合这个职位。 那些与面试无关的内容，哪怕是自己引以为豪的优点和长处，也一定是舍不得放弃的。

在介绍自己的优势时，说话的顺序也非常重要。 你应该把你最希望面试官知道的事情放在最上面。 这样的事情往往是你的骄傲，也能给面试官留下深刻的印象。 。

回答“恢复问题”

很多时候，你面试的公司会要求面试官额外带一份简历。 这是为了检查简历的真实性并进行审查。 而且面试官会根据你的简历提出问题，以进一步了解你或者了解更多。 面对这种情况，你必须认真回答。 如果你显得不耐烦，或者直接回复“这些都在你的简历上”，很容易给面试官留下不好的印象。 当遇到简历问题时，建议您回答如下：

1、确保简历的真实性。 虚假的个人经历可能会在提问过程中被访谈者发现。

2、熟悉简历中列出的事项，并尽量详细地介绍面试官提问的内容，以便面试官通过细节对你的工作经历有更深入的了解。

3、提前准备，整理一些面试时可能被问到的简历问题，并根据本次申请的特点进行解答。

应对“压力问题”

在面试过程中，你可能会遇到面试官突然问一些冒犯性的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气说话，或者就某一问题提出一系列问题并故意打断谈话，制造紧张、紧张的气氛。 这就是压力面试。

有些人在面试时最怕遇到严肃紧张的“压力面试”，有时遇到刁钻的问题就一头雾水。 遇到“压力面试”时，建议如下应对：

1、保证回答的真实性，承受压力面试中的“接二连三”的问题。

2、控制情绪，保持冷静，适当深呼吸。

3. 耐心、客观、自信地解释。 不管对方多么兴奋，你都要以平静的节奏讲述自己的看法和经历，不要受到别人的影响，而且答案一定要合理。

应对“个人缺点”

在面试过程中，一些面试官会要求求职者谈谈他们的个人缺点。 很多学生觉得这个问题很难回答。 如果回答不好，可能会影响面试效果和最终成绩。 事实上，在面试时正确解释自己的一些缺点，有助于体现你的真诚和正直，让面试官感受到你的真诚，从而增加你的面试印象分。 对于“个人缺点”之类的问题，建议按如下方式处理：

1. 没有人是完美的。 建议不要无限放大自己的缺点，更不要过多介绍自己的缺点；

2、可以谈谈你真正的缺点之一，或者与你的工作关系不密切的缺点。 强调自己已经在进步，根据情况适当地向面试官展示自己的优点，传达“虽然我有小缺点，但我的优点足以胜任这个职位”。

面试结束后

主动

采访结束后，大多数人一般都会选择被动等待消息。 其实，求职者也可以主动联系面试官，这或许也是一种加分。 发送一封简单的感谢邮件或留言，不仅可以加深面试官对求职者的印象，还能体现出求职者强烈的就业意愿和沟通能力。

面试回顾

无论面试后成功还是失败，及时回顾是快速提高面试技巧的关键。 面试时及时总结自我介绍和面试回答的情况，保持优点，改进缺点。 面试后复习时可采用以下五点进行自我提问：

01

是否过多地吹嘘自己的“伟大成就”，让面试官产生抵触情绪。

02

演讲是否冗长冗长，让面试官失去兴趣？

03

是否逻辑混乱、胡言乱语、胡言乱语、没有重点、没有结构？

04

您是否过于紧张，在自我介绍中说了很多不必要的语气词，例如“嗯，啊，这个，那个”？

05

对于无法回答的问题，是什么原因以及在以后面试后如何提高回答这方面问题的能力。

面试雷区

采访中也存在一些“雷区”

如果不幸被你踩到

整个面试也会丢很多分。

这些面试扣分项目一定要避开哦~

1.面试着装过于休闲。 得体的着装不仅体现了对面试公司的尊重，也体现了你的自信。

2、面试礼仪不重视。 迟到不打招呼、随意坐着、做太多小动作……这些细节都会大大降低你在面试官心目中的形象。

3、对用人单位的信息一无所知。 面试官很难感受到你的诚意，很可能你对公司缺乏认同，宁愿把机会给一个了解公司发展背景和文化的求职者。

4、不懂工作先谈薪资。 职位的差异、公司之间的差异都会影响薪资的确定。 但先讨论薪资，而不考虑工作内容，可能会让面试官怀疑你的真实能力。