答题资格：

知乎上关于简历的问题，我也回答5、6个了，得到的收藏和赞成还有几千次了。

另外，我在一家世界500强企业有过7年的工作经验，作为业务部委经理，我看过形形色色上千份简历。近来因为改行找工作，自己也在写简历，因此我把知乎上所有关于简历的高赞回答几乎都研究了一遍、并咨询了几位人力资源学者，于是小结了一套制做简历的办法。我依照这套方式制做简历，针对性的投了几公司，都给我发了笔试约请，几乎一投一个准！

因此简历确实有章可循！

把这方法分享下来，希望对诸位同学有一点帮助，虽然在知乎这个平台我也得到了很多的帮助！

没耐心看文字的朋友直接拉到文末，我会放出简历模板。

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一、所谓牛逼的简历模版，怎样样才叫牛逼？

其实是命中率高的简历才牛逼。

这么问题又来了hr回复简历模板，怎样样命中率才高呢？

HR爱看，命中率就高啊！

你的简历，HR看的舒服、看得明白，相似条件下，或许你更容易得到口试约请，命中率自然就高！

因此，何谓的牛逼的简历模版，就是HR爱看、看的舒服的简历模版！

因此，不是你自己认为牛逼就牛逼，不是你自己感觉很炫就是真的炫，我们做人情，要有用户思维：

做这事目的是哪些？——得到口试机会，因此最主要的是让HR快速看见自己的核心竞争力

是做给谁看的？——HR

对方有什么喜好和习惯？——看下边内容

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二、HR的喜好和习惯

很巧，我有几位同学，都是世界500强企业的资深HR，有一位在博世负责应聘，也有一位在阿里巴巴只是负责应聘，经过不断的交流和咨询，他们给出一致的建议：

不要用标新立异的简历模板，简约大方的最好

简历模块要布局清晰、有逻辑，各模块之间有分割线

简历的色调不要少于3种，最好只有1-2种色调

简历背景千万不要有萤光色、鲜艳的色调，不稳重

最好不少于1页，即便你能力非常突出，否则超出一夜HR没耐心看

规范的大公司，笔试官或许每三天要筛选几百份简历，ta做得的第一件事情就是从这种简历力里提取一些基本的信息：那里结业的，文凭专业是否符合，有没有相关经验。5秒钟没有找到很多信息，你的简历就被丢进垃圾桶。

因此，对于简历模板，不要再追求何谓的创意、设计，先不说这些设计符不符合口试官的审美，即便这种设计分散掉简历内容的重点，便会让大多数口试官焦虑，没耐心再继续看！

另外，假如你使用比较浮夸的排版、设计、字体，包括过多的色调、图形、加粗、下划线、不常见的图标、自以为是的诙谐夸张手法、在简历上进行哲学创作，等等，这种都透漏出不专业、不自信。不自信的人hr回复简历模板，才能想在方式上做文章，而不是在自己的工作/见习经历这些核心内容上下工夫。

有的人会说不标新立异如何能突出自己？寻找标新立异的笔试官，你就一定能猜不到他的口味吗？你猜中他口味的机率，远远大于你由于标新立异而被嫌恶的机率，因此标新立异从机率上来说，就是不合算的。

一直记住，简历的读者不是你自己，而是每次要看几百份简历的HR。

HR只会在意是否能迅速找到对ta有用的信息。

因此，你要做的是通过简约的、合理排版的简历帮HR节约时间、快速找到信息，而不是通过标新立异的设计让HR多花几秒钟去寻求，人家没那种时间！

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三、所以HR想看的模板究竟是何种样的呢？

我花了这么多时间、精力和毛母亲，也咨询了这些HR，最终摸索出自己的简历方式。在这个步骤的基础之上，我开始找模板写简历。

即便开始找模板，你都会发觉网上模板千千万，看的我是头晕缭乱、头昏目眩，而且没有捷径，只好逐渐去筛选。

最终，我花了3天时间，从几百份简历模板里悉心选购出50份复古型模板，于是拿给我的HR同学帮忙鉴别，最终发觉还是那样的简历更可靠：

简约、大方、模块逻辑清晰，让HR能一眼捕获到她还要的信息！

如同这儿面的简历一样：

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假如你想逐步学习系统地制做简历，还可以瞧瞧这2个：

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花了半天写稿分享，倘若这种内容对你有一丢丢好处，给我点个赞，好吗？