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在一份有吸引力的招聘信息中，职位描述也起着非常重要的作用。

如果职位描述不好，候选人就会对招聘信息产生怀疑，而不会提交简历。

因此，要留意招聘信息中的职位描述。 那么如何写出一份既熟悉又有吸引力的职位描述呢？

岗位说明书应当描述岗位职责、工作流程、权利义务、工作条件、工作关系等。

简单来说：只要看一下职位描述，你就会知道这个职位由谁负责，做什么工作，如何做这些工作，什么样的人可以做这种工作。

确定写作的整体基调

这可以根据您的招聘群体来确定，因此在决定之前您需要考虑以下问题：

(1) 您招聘的职位是文员职位、技术职位还是广告和时尚职位？

(2) 你们招聘的是 70 年代、80 年代还是 90 年代出生的人？

因为不同职业、不同年龄段的考生有不同的偏好。

他们喜欢简单明了的风格，还是幽默的风格？ 一般来说，90后倾向于风趣、幽默，而70、80后则喜欢简单、通俗。

此外，避免使用夸张和比喻来描述工作职责，说话要客观、直白。

了解该职位的主要内容

在撰写之前岗位职责描述，我们需要了解您所招聘职位的主要内容。

这包括谁负责这个职位，做什么工作，如何做工作，什么样的人可以做这样的工作。

首先将此信息清楚地传达给招聘部门，然后写下来。

例如：招聘一名前台文员，我们先列出日常工作要求：

(1)接听总机呼叫、转接总机呼叫；

（2）承办员工考勤工作和员工外出登记；

（三）接待来访客人，并根据来访客人的预订情况通知有关部门；

（4）协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报告。

列出撰写工作职责的详细信息

当我们通过了第二步之后，我们需要从写出来的主要内容中找出必须执行的任务，并用摘要语言简洁地表达出来：

员工期望实现的结果和他们负责的结果转化为工作职责。

例如：将第二步示例中的岗位要求转换为岗位职责：

(1)从总机接听、转接电话；

（2）办理员工考勤、外出登记；

（三）接待来访客人并通知有关部门；

（四）完成上级领导交办的其他任务。

工作要求应与职责相匹配

招聘信息中最终呈现的职位要求是自动筛选候选人的重要信息点。

但是，岗位要求一定不能随便写。 它们是根据招聘职位的工作职责确定的。 即使完成了前三步，你还应该注意第四步。

例如，如果前台服务员的主要工作职责是接听电话岗位职责描述，那么这就需要一定的沟通能力；

员工考勤要求你熟练使用办公软件； 接待访客需要您了解一些基本的接待礼仪；

完成上级布置的其他任务需要良好的团队合作能力。

那么，综上所述，前台文员的岗位要求是：

（1）具有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

（2）具有良好的沟通、协调和组织能力；

（3）熟练使用办公自动化设备和办公软件；

（4）良好的团队合作能力、高度的责任心、积极进取的工作作风。