先从线下聚会说起。 职场青蛙将于5月在上海举办线下聚会。 如果您在附近并且有时间参加，请向 Iori 报名。

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报名：后台回复“聚会”，获取亚神微信号进行报名

疫情后的第一次聚会是在3月25日下午举行，第二次是5月20日，最初安排在上海，这次是我请伊织组织的。

由于深圳组投票最为踊跃岗位职责描述，所以下次聚会将安排在深圳。 此后，北京将尝试在金秋时节前往苏州举办大闸蟹聚会。 南京、武汉、成都会尝试在过年前办一场大闸蟹派对，但会比其他地方都早。 该公司的年度会议将被推迟。

聚会是交流职场生活经验、让大家互相认识、促进成长的场所。 我的目标是工作20年内退休。 顺便说一句，大家在我停止工作后也给了我一些建议。

回到今天的主题，我是国内第一个提供简历指导，告诉你如何阅读职位描述的人。

以下面的职位描述（JD、Job）为例。

单位：欧美独资汽车零部件、新成立的国内采购中心、

职位：（SQE）

工作地址：上海市闵行区吴中路

要求：

1.英语为工作语言，本科及以上学历

2. 至少5年SQE工作经验

3、有汽车零部件行业工作经验，熟悉机械加工工艺，或铸造、锻造技术

4、需要经常出差

事实上，对于这个职位，只要你就读于正统的中国大学，并在1-9年内毕业，就可以申请。

下表已被讨论过多次。 请拿出来再研究一下。 所谓岗位匹配，最大的岗位匹配度其实就是你是一个中国人，一个活生生的正常劳动力； 其次，你的学历、毕业年限、薪资要求与对方的职位预算大致相符； 最后，看一下面试总结 评分，对于面试后的评价来说，其实是无关紧要的。 只要你在面试时表现正常，就一定能够通过面试。 你是否被录用并不会因为你回答一两个问题的好坏而决定。

最终，你能否被录用，主要不是取决于你面试时的表现，而是取决于客观因素、机会、市场情况和你的运气。 但是，面试时不要犯以下三个错误：

1、形象一般，不要衣冠不整，即生理、外​​貌必须正常；

2、逻辑一定要正确。 不要回答错误的问题。 与面试官争论、争论、争吵显然是行不通的；

3.即使你不知道如何回答任何问题，你也必须回答它。 你不能只呆在那里三分钟而不回答。 用大眼睛和小眼睛看着面试官是肯定不行的。

【也就是说，与“面试”本身相关的十几个面试小点并不是太重要，包括：面试时口齿清晰、外语优秀、中文清晰、长相好看、行业匹配、专业对口、岗位相似、内部人脉、名校光环、自己的项目、名企出身、面试不迟到、回答每一个问题流利、本地户口……这些都是微不足道的，但我们始终关心这些表面的东西。 ，从而切割脚以适合鞋子。 】

请让我对上面[]中的段落有更多的理解。

这里有一个潮起潮落的原则。 您可以灵活运用这四个要素。 每项分数为25分，总分为100分。 如果您达到60分标准，就有机会加入。 只要去面试，目前2023年的概率是1/5。 这是2023年一线城市的概率，面试成功率比几年前3-4次面试就可以拿到offer已经下降很多。

在小城市，包括省会城市，概率会低于20%。 比如在关系因素比较重要的武汉、西安、合肥、郑州等地，被录用的概率只有1/6，18线面试的成功率甚至下降。 至 10%。

事实上，在18号线，即使是固定工资2000多元的职位，仍然需要人脉。 否则，你要么开个小店，要么做一份低薪+提成的工作，要么体力劳动的工资继续低得可怕，因为每次你抱怨的时候，最常听到的就是周围人的抱怨。你是这样的：“中国最缺的是人”。

回到我们刚才看的SQE位置，一一看因子分析。

教育方面，本科正好是25分，大专也是20分，甚至中专也是10分。 这并不意味着您不能拥有学士学位或以下学位来担任此职位。 只要你在其他三个因素上得分高，你的硕士学位就会给你额外加28分。 分，博士35分。

对于工作年限，5年相关工作经验值得25分，4年经验值得20分，3年经验值得15分，1年也值得10分。 即使你是大学毕业但有10年工作经验，也只会考虑工作。 就经验而言，你是经验中的“顶尖候选人”，得分28甚至35分。 但这太多了，而且还不够。 有20年甚至30年工作经验的人会被人看不起。 别人教你老王、老张、李姐、陈阿姨。

薪资匹配，这个SQE职位的正常预算是本科毕业后5年的税前薪资范围，也就是月薪10-20K左右，取中间值15K左右，考虑到以下因素欧美独资，经常出差等，预算范围可以达到【20-25K】。 如果别人想要30K，那么他们的“薪资匹配”项就只有0分。 如果他们想要28K，他们将得到5分。 如果他们想要26K，他们将得到10分。 如果他们想要24K，他们将得到10分。 我已经给你30积分了，你只需要11K？ 抱歉，如果您低于范围下限太远，且需要申请特殊审批，您将被直接拒绝，不予考虑。

动手吧，我们来玩JD吧。

JD，Job，包括工作内容和工作要求。 我们求职者从小就被告知的就是以以前的工作内容为主，因为你得看匹配。 这称为焦点放置在错误的位置。 其实你最想看的是工作要求，这是基础。

我给你介绍一个白富美，或者高富帅。 两人正在谈婚论嫁。 当他们见面时，他们不仅来自不同的国家，而且性别也错了。 这就是本末倒置，极其愚蠢。 类似我和下面这位帅哥讨论的求职技巧也需要练习，而不是只是听说或听错误的理论和书本。

这些人很坏。 他们不仅时时误导你，还会在你即将毕业时为难你。 见下图。

这位导师把平时内部同事的勾心斗角、嫉妒，以及各种想偷懒又想博取功劳的方法，运用到了自己还没毕业的学生身上。 情况非常糟糕。

回到我们刚才讲的SQE岗位，比如“我大学毕业一年了，在上海做兼职，我该怎么做SQE呢？”

首先提交您的简历。

我们打开51job，首先选择你所在的城市，然后输入职位关键词，比如SQE。 行业和功能不要选，留空即可。 无忧无虑的员工对职位的理解和HR差不多。 将它们归入错误的类别是很正常的，因此我们不会进行仔细的选择。

请注意上图中的红框部分。 过滤因素时，蓝色部分不需要操作。 默认为“全部”。 仅出于学术要求才选择红色框。 即大学毕业1年，然后提交所有要求“本科及以上学历，1-5年工作经验”的职位。

我们选了第一个位置，点进去一看，如下岗位职责描述，一家叫“Board ”的公司，不可思议，是一家外国公司，因为它是“用英文描述的”。

当你看到外文的职位描述时不要害怕，策略是：

那么策略呢？ 这是一家中小型外企在上海的分公司。 公司约有200人。 外国人只有一个，而且是个能听懂中文的新加坡人。 在中国的外国公司也是中国的外国公司，与中国公司类似。 记住这句话。 策略是：不要害怕。

大学毕业半年，月薪一万就得努力，别怕。 你们不是官二代、富二代，甚至是贫二代。 你不能害怕。 快点！ 你只要用手指点一下，就没有任何损失。

让我们看一下该职位的一些要素。

工资是指月薪在1万元左右，已经不错了，够用了。 别人要12000，我只需要8-9000。 如果我先进去的话，比我现在的五六千要好一些。

可以看到同颜色的工作年限和上下的区别。 以上是HR写的。 为什么HR要写3-4年工作经验的要求？ 是否高于下面主管写的岗位要求中的2年以上？ 没错，HR加上了自己的个人主观判断。 HR通常会先提出要求来吓唬你，以便招聘超出标准要求的人。

学历，学士学位，这是基本要求，但并不代表你有专科、硕士、博士学位就不行。 您只需提交即可。

对于专业要求的可以看上图中蓝色的部门。 部门主管的要求是“major in or”，即机械专业或相关专业，但HR直接写了“机械设计制造及其自动化”和“车辆工程”，这只是HR人为提出的要求。

其实如果你的专业是材料、电气、电子、软件、土木工程或者各种工程领域，只要你是工程专业的就可以申请。 在我们局，即使你是自然保护专业，也可以申请。 如果你学中文，就可以申请，不用害怕。 工资这么低，月薪只有一万元，谁都可以做到。 当你上班时，你是否认为你是电视上那种要求你在国际谈判中进行同声传译的商业精英？

大家还是要明白，HR是我们求职之路乃至整个职业道路上的绊脚石。 看完下面的图片后不要害怕。 您可以看到此 HR 如何影响您的正常入职、转正和工作。

我们先不谈HR。 我们回到面试前的第四个因素，“面试的综合情况”，其实就是“之前公司的声誉”。 看JD里的黄色部分，就是你是不是跨国公司的。 将优先考虑聘用。 这个要求也是你目前投简历到小公司却没有面试电话的主要原因，而不是“今年市场不好”。

在这份JD中，整个黑匣子内，有从a到g的工作内容描述。 面试时，你可以尝试说你接触过或听说过。 不要固定它。 我让你现场演示一下，突然忘了，“我回来后会制定一个完整的方案，发到你的邮箱和微信里。” 这样的话，面试基本就可以通过了。

通过面试并不意味着您将被录用。 下一步是从三名候选人中选择一名。

正如我所说，这是受客观条件影响的事件。 目前面试成功的概率大约是1/5到1/6。 2001年我毕业的时候，中国市场经济已经发展了20年，找到工作的概率是1/2。 ，到2025年，面试成功的概率将继续下降至1/10。

所以，不要在昨天面试了两家公司，今天没有拿到offer之后，才感叹世道不好。 正常面试后需要1-4周才能确定是否有后续。 国企和一些大集团要到面试后1-2个月才会通知你面试通过。 今天的面试你无法知道结果，这只是概率论。

有人说，SQE职位中，我们选一个薪资高一点的吧？

好吧，我们选择这辆菲亚特克莱斯勒作为第二个。 还不错，月薪25000！

看看要求。

学历好像不高啊，本科而已？ 但别看上面的HR标记。 他们按照剧本行事。 JD、他、她、HR自己都没有仔细看，甚至看不懂。 看下面的“ ”，表示硕士优先。

年数好像不是很高，只需要3-4年吧？ 别看上面的HR标志。 他们是盲目地写的。 看下面的“Min. of 5year”，意思是5年以上。

少校，HR没有直接提到。 其实电子或者电气专业是优先考虑的。 我告诉你，如果你的专业是机械、机电一体化或者任何专业，你都会被录取。 这么多年一直有一个误区，认为机械专业不应该太好。 很多职位，文科和商科专业是不适合投递的，但是我们机械工程也可以投递他们适合的工作。

行业和职位要求。 毕竟月薪已经涨到两万了，行业和职位耻辱还在。 看一下黄色部分：“在、、、、或字段中”。

这并不是为了让你编造行业经验、伪造简历，而是提醒你：毕业后的前五年，该换工作的时候就应该换工作。 毕业后不跳槽，是不是应该等到五年、十年、中年、老年才跳槽？ ？

好了，以上基本上就是如何阅读职位描述（JD）的第一篇文章了，这也是第一篇。 之前在百度、知乎、小红书、抖音等都没有人这样解释过。

主要是有些人连投简历的勇气都没有。 这篇文章给你鼓励。

JD的后面部分有更多细节。 比如月薪25000的菲亚特克莱斯勒的SQE，JD中从a、b、c到n，如何理解和处理这些“正宗”的工作内容。 这是传统意义上的职位描述。 虽然我说不重要，但我只是说“工作要求”对于我们普通求职者来说远比“工作内容”更重要。

但当然你必须认真对待它。 教你跨行业跳槽，并不意味着你去中国长沙做培训课程顾问（CC），去英国伦敦做投资银行家，或者去美国加州做投资银行家。一个程序员。

凡事都有个度。 以上三个SQE职位，大学生均可申请； 不过，最后一个价值25000元的，无论你的学历是什么，都有5年的工作经验。

结尾