在招聘流程的所有部分中，职位描述对于招聘人员来说可能是最不耗时的部分之一，但却是最值得关注的部分。

您在职位描述上花费的每一分每一秒都是有价值的，将使您更容易吸引人才！

如何评估你的职位描述的优点和缺点？

也许有人会想，世界上所有的职位描述不都是一样的吗？ 你如何证明你提到的职位描述是好的？ 其实方法有很多，现在我列举几种：

匿名对比测试：

将你写的职位描述放在竞争对手的职位描述旁边，隐藏公司信息，让一些专业人士或该专业的潜在申请人选择他们更感兴趣的职位描述。

环测试：

请该领域的一些专业人士或潜在候选人对职位描述中的每一项进行评分。 询问他们什么给他们留下了深刻的印象，什么没有。 找出原因并努力改进。

一分钟测试：

让一些专业人士或该行业的潜在候选人快速浏览一下您的职位描述，然后让他们回顾一下，看看他们记住了哪些信息。 这也将使您能够评估他们感兴趣的内容。

搜索关键词测试：

每个职位都有每个人都习惯使用的搜索关键字。 你可以使用百度索引或者让新员工了解这些关键词，然后使用Word的“搜索”功能查看职位描述中的关键词布局。

销售效果评估：

职位说明书的本质也是一种销售行为。 让一些专业人士或该职业的潜在候选人快速浏览你的职位描述，然后了解你想要表达的卖点是否被他们准确接受。

具体来说，如何写出优秀的JD来确保自己在竞争对手中脱颖而出？ 您可以参考以下方法。

1、工作岗位

影响候选人申请行为的四个因素是职位、公司、公司地点和薪资。

其中职位尤为重要，因为它直接决定了目标候选人是否能够检索到搜索结果以及他或她是否愿意申请该职位。

撰写职称时应把握以下几点：

（一）准确。

正如上面提到的例子，如果我们通常理解的职位与实际的职位职责和所需的工作内容不同，那就不是一个好主意。

(2)具有普遍性。

使用现实生活中常用的关键词，如“销售代表”、“人力资源总监”等，这将有助于你的招聘信息暴露在更多求职者面前。

避免使用“超级明星”等比较奇怪且候选人在搜索中很少使用的关键字。

（三）突出。

如上例所示，如果人人都是“电商运营总监”，如何从众多竞争对手中脱颖而出？

事实上，你有很大的展示空间。 例如，你的职位名称可以写为“急招行政助理，懂设计的优先！”、“行政助理（五险一金+免费健身房会员）”、“行政助理 | 初创公司”已获得A轮投资的企业正在紧急招聘！”……用这些方法让职位更具吸引力。

(4)控制字数。

如上例所示，招聘网站上显示的职位名称的字数是有限的。 最好不要超过30个字。 否则如果后面有一个省略号，你想要表达的意思就无法完全呈现出来。

2、工作地点

工作地点很重要，对候选人求职意向影响很大。

如果公司总部位于深圳，但工作地点在广州，那么你要说服居住在深圳的候选人到广州工作并不容易。

如果不表明清楚，就等于欺骗应聘者，会给员工留下非常不好的印象，对员工的稳定性产生影响。

另外，如果该职位隶属于总部或分公司，请尽可能注明。

三、工作职责

当候选人打开招聘启事时，他或她最关心的是这个职位到底做什么，以及我是否适合这个职位。

因此，岗位职责的描述也是招聘人员需要重点关注的领域。

在写岗位职责之前，招聘人员本人需要充分了解空缺职位。

在公司的不同发展阶段，空缺职位的岗位职责和素质要求是不同的。 您应该尽量避免使用过时的模板。

尽管在情感上我们期望候选人是完美的、无所不能的，但我们的理性告诉我们这是不现实的。

因此，你需要明确该空缺职位的3-5个核心职责，并用准确易懂的语言简洁地表达出来。

尤其是中高端职位，不要过多关注工作细节，而应关注空缺职位对经营发展的价值以及对公司生产活动的影响。

以“电商运营总监”为例。 不要说你想做什么数据分析和监控，就说你负责哪几类线上运营。

工作职责不应该只是要求目标候选人做什么岗位职责描述，还应该包括工作本身能给他们带来什么样的挑战和成长。

四、岗位要求

如上所述，理想的空缺职位可能需要承担很多责任并发挥很大的作用，因此目标候选人需要具备这样的能力。

但在现实生活中，这样的候选人很难找到。 那我们该怎么办呢？ 建议您从发展的角度来看待问题。

您需要考虑的第一件事是您希望目标候选人在第一年做什么？ 完成这些工作需要哪些技能？ 用它来写你的工作要求。

候选人可能仍然缺乏你期望的一些能力，但你可以通过培训、指导等来弥补。

换句话说，你不想列出太多的工作要求。 你需要知道需要哪些工作要求，优先考虑哪些工作资格，并在JD中准确表达出来。

在撰写工作要求时，更多地关注技能而不是经验。 如果非要用工作经验来限制的话，可能会排除很多可能性。

编写技能要求时，尽可能清晰易懂。 例如，“管理职责”一词非常广泛。 具体是怎样的“管理”呢？ 尽量不要使用只有业内人士才能理解的专业术语、缩写或行话。

5、报酬

很多公司都非常忌讳提供相对准确的薪资待遇。 这很大程度上是因为其提供的薪资待遇没有竞争力。

然而，招聘人员应该知道，通过欺骗手段招来的新员工的工作能力不会很好，也不会很稳定。

与其这样反反复复，还不如说实话。

透明的薪资信息（给出明确的薪资范围）可以筛选合适的候选人并节省招聘人员的时间。

即使薪资不吸引人，也可以通过清晰的薪资结构、变相的福利政策和成长机会来弥补。

六、公司简介

许多招聘人员在处理公司介绍时相当随意。 通常，他们只是从官方网站复制公司简介然后粘贴。

究其原因，除了招聘人员自身的懒惰之外，他还没有意识到公司介绍对于吸引候选人的价值和意义。

JD更像是一则招聘广告，而不是职位描述。

官网的公司简介是针对客户和投资者的，而京东的公司简介是针对目标候选人的。 两者之间有着本质的区别。

当候选人在寻找工作时，候选人真正关心的是薪资和福利、职业发展机会、工作/生活平衡、工作地点、企业文化和价值观。 其中大部分需要在公司介绍中介绍。

因此，京东的公司简介需要呈现公司如下：

（一）公司有未来。

这里需要介绍一下公司主要从事哪些业务领域，在行业中的地位等。

如果公司并不完美，那就加强你认为它有优势的领域。

(2)适合在该公司工作。

这一部分主要介绍公司的企业文化、福利政策等，让应聘者想象在这样的公司工作会是什么样子。

如果您能提供一些视频或图片，让候选人有更具体的体验，那就太好了。

七、申请方法

当你完成以上所有的工作后，不要忽视一个方面，那就是应用。

如果候选人看了你的JD岗位职责描述，觉得非常好，但却找不到办法提交简历或建立联系，那将是一个悲剧。

请记住，申请方法和申请流程越简单越好，不要让候选人猜测下一步该做什么！

候选人提交申请后，最好提供感谢他申请的页面或电子邮件。 一方面，候选人可以知道自己的申请行为是有效的，另一方面，也可以提供良好的候选人体验。