销售人员的需求量比较大，同样其流失率也比较大。因此，在笔试的时侯就须要了解笔试者是否适宜这份工作以及能力等各方面的状况，以期让流失率达到最小。怎么口试销售员，变得尤为重要，这么怎样在笔试中选购到优秀的合适的销售人员呢？下边就对此对一些解惑。

首先，在口试前，你可以从以下几个方面进行打算：

一、考虑到职位描述是你希望你的职员怎样执行工作的关键所在，因此，你最好先再次看一下该工作的职位描述，之后再看你的笔试手册；

二、最好是将工作过程和工作最终的结果分开来看，例如，实现销售目标或则保持收益额是结果，这么吸引客人前来或晓得客户需求是(达到结果的)条件。倘若实现销售目标是一个最终结果，你就可以在职位描述中加入一些可观察的并会让你满意的条件；

三、根据其重要性来优先考虑工作的条件或结果应当是怎样样。找出你最优秀的那种挂毯试者和其他人做的不同的地方是哪些。这些就是你最优先考虑的条件。

以下是笔试销售人员时常常提的一些问题，供你们参考：

1、请做一个不超过两分钟的自我介绍(视察招聘者的语言抒发能力、逻辑思维能力和与人交流的聊天能力--我们属于网销销售面试技巧问题，会聊十分重要)；

2、若以前有过销售经历，是何种行业哪些业务销售面试技巧问题，销售模式是采取的哪一种，业绩怎样，底薪怎样来提，个人最高工资是何种水平(视察对方对工作的了解程度和业务能力怎样，问底薪一方面是辨别对方工资里底薪的占比因而断定真实业绩怎样，二是自己可以对本行业的其他公司或则其他行业的底薪标准有一个了解)；

3、若没有销售经历，提问为何改行做销售/为何认为自己适宜做销售(了解求职动机)，销售会比较繁琐、辛苦，有心理打算么；

4、举一个实例来说明当一个客户起先不愿买你的产品或服务时，你又是如何成功地劝说客户来买你的产品呢；

5、描述一下你怎么能力争到新的顾客；

6、描述一下你怎么能维护现有的顾客；

7、比较重要的，上一份工作的辞职成因(判定对方工作安稳与否、有责任心与否、求职是否盲目等等)；

8、对这一份工作有什么期盼(假如对方更多的是希望公司怎样怎样，果断pass)；

9、期望工资是何种水平，给自己几个月时间去完成(视察招聘者对自己的要求和做销售的野心)；

10、怎样看待销售行业一直加班这个现象，认为做销售压力大么，认为压力大主要是来自这些方面。

但是销售人员的行业以及岗位内容有所不同，而且销售人员的本质都是一样的，都是以销售为目的，以业绩为目标，促使用户的选购。因此，这种口试销售人员的方法都是通用的，适于任意一个行业的销售人员。