近些年来，睢阳镇结实树立在基层一线培养选拔任用党员的鲜明导向，坚持推进育、选、用等关键环节，不断打好年青党员培养的“组合拳”，为促进山村振兴高品质发展提供坚强的组织人才保障。

一是“学”字为先，培养年青党员的成长根系。以理想信仰教育、作风教育、专业知识教育为契机,起草睢阳镇党员教育轮训计划,定期举行专项工作业务轮训班,先后约请多位部委领导和学者,紧扣山村振兴、法制建设、农业科技、党政廉洁建设举行业务知识讲堂和轮训。运用学习强国、安徽党员教育在线、“三会一课”、“主题团日活动”等平台组织好干部党员集中学习和革命传统教育。镇班子成员每年起码到联系社区或总支上1次团课,大力推进党的最新理论成果深入人心,努力提高党员理论水平、政治素质和能力素养。

二是“选”字为要，扩宽年青党员的选拔路径。去年以来，睢阳镇把党员交流挂职工作作为迸发党员队伍魅力、优化党员队伍结构、多岗位锻练培养党员的有力契机，坚持以岗位能力匹配为落脚点、以年青党员培养为关键点、以工作挖潜增效为根本点，拟定挂职方案、规范挂职步骤、健全挂职模式，全省共交流挂职中层副职党员8名，中层正职党员3名，四级教授科员以下及基层特岗党员11名，3名中层副职退出岗位；交流挂职中，新提拔5名中层副职、11名中层正职，1名优秀中层副职提拔到科级级领导岗位，树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，激活全省党员干事创业“一池春水”。

三是以用为本，搭建年青党员的干事平台。重点选拔若干名优秀年青党员到环保、水利、乡村振兴等关键岗位兼任中层职务,选派2名年青公务员到村任职社区地委织部长，16名年青党员到村参与行政分工,逐步发挥年青党员敢想、敢干、敢拼的“热血”劲头。在基层一线和最困难艰辛的地方培养锻练年青党员，在重点部委、一线岗位表现出众、业绩突出的党员，优先评奖评比和提拔任用。（林鹏飞）