假如我说职员制保洁公司不一定都真实，肯定会有这些公司指责，由于这些保洁公司打出口号说自己是“员工制”家政服务，宣传都是自己轮训的服务人员等等。

这些顾客也对这一点比较认可，在雇用服务人员的时侯会非常指出：不能随意拉个人来推荐！

何谓职员制是相对传统的“中介制”而言的，中介制服务通常一次性计费，但所提供保洁人员中介并不了解、掌握技能水平家政服务公司内部运作流程，也是简略做过登记而已。

首先来说职员制保洁公司确实有这些优势，我们来看几点吧。

职员制保洁人员经过专业轮训

如同其他企业单位一样，应聘后进行职业技能、公司文化体制轮训家政服务公司内部运作流程，职员制保洁公司会对人员的轮训是统一的、合格上岗，这也确保了服务是相对标准化的。

职员制保洁人员忠诚度高

因为保洁人员常年在一家公司服务，与公司之间互相有依赖感，忠诚度高，不会随便丢单给顾客导致何必要的损失。

职员制保洁服务值得信赖

在职员制保洁公司雇用的服务人员，信赖度比较高，协议签署后，雇主的后续服务有保障，例如人员对换，意外寿险就会有公司负责。

那样确保了三方权益，让雇主安心、安心。

但在实际操作中，何谓的“员工制”家政服务却有巨大差距，这些时侯是存在“中介”特点的，虽然有人会问大城市服务业发展水平高会好些吗，实际上一线城市“中介”制服务更为严重。

由于一线城市人员流动性大，并且从事保洁服务的人员多数都是外来务工人员人员，有些公司并且每天都有人员步入，每天都有人员离开。

经常面临着人员脱岗、缺员顶岗的现象，这个时侯想要做到全部都由内部职工顶起来很难，临时拉人派单成了不二选择。

相反大城市人员的稳定性远远不如通常小城区，例如我们一个几十万人口的四线城市，通常保洁公司内是不存在外来务工人员的。

最次的状况是一个服务人员同时在多家公司登记，哪一家有合适的单即使哪家的职工。

因此，有时会出现不同保洁公司向顾客推荐同一个保洁服务人员。

另一方面“中介制”家政服务显然不能保证人员技能、稳定性、可靠性，但又确实有存在的刚需性。

这主要表现在有些雇主“贪图”一时的实惠，由于中介制通常都是支付一次中介费后将服务人员带回去，后续都是雇主与服务人员对账，和中介机构的关系也就中止。

而职员制保洁公司是常年服务，还要签署服务协议，每月雇主还要将成本与保洁公司对账，相对成本要低于中介机构。

职员制保洁服务有众多特点，但其实整个保洁服务的规范化、标准化还须要有很长一段路要走，这也告诫你们在雇用人员的时侯，须要仔细区分，例如保洁公司是否规范、资质合规性，协议一定要签署，笔试这一关也至关重要，日常通过与保洁人员交流也可以看出其对公司的熟悉程度。