结构化口试提问问题参考(通用)

1.请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭状况、教育背景、工作经历、优缺点及兴趣爱好等);(勾通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

2.请回想一下你的职业生涯，说说是如何发展的;(规划性、性格特质)

3.请客观的评价一下你的母亲，她们对你的教育方法是如何的?(成长环境与个性)

4.讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最难过的事情;(抗拉能力、成就意识，小编：A贰五五久事三流贰要零)

5.说说你对招聘的职位的了解，主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力，目标)

6.业余时间你通常都做些哪些?(个人性格潜在表现)

7.近期你在关注这些社会时政?(个人潜在欲望及兴趣点)

8.你最崇敬谁，为何崇敬?(社会观、价值观)

9.聊聊你现在最好的同学，它们目前在干吗?他的性格、家庭环境怎样，你如何评价他?你为何甘愿跟他交同学，大家目前多长联系一次?在她们眼中你是怎样一个人?(性格特质、人际关系)

10.讲讲你看过的一本对你影响比较大的书?(学习能力、可塑性)

11.请评价下你与上级，朋友，顾客交流的能力?(EQ，同理心)

12.你觉得这些人与您是无法交往的?(人际相处能力)

13.经过昨天的笔试，我们觉得你的薪水要求与你的能力不成反比人力资源面试技巧，你如何看?(抗拉能力，应变能力)

14.在经过一段时间繁忙的学习、工作后来好不容易有2天的休息时间，你会如何计划?(规划性、性格特质)

15.你对加班如何看，怎么平衡工作于生活?(加班狂?)

16.同时有2家公司给你发送OFFER，你如何选择?(真实求职动机，稳定性)

17.在一项重要工作任务遇见磨难时，上级给不了你帮助，如何办?(主动勾通，资源整合能力)

18.你觉得自己什么技能是欠缺的?(自知之明，学习计划，自我认知)

19.相比其它候选人，我们凭哪些聘用你?(优势凸显人力资源面试技巧，影响劝说)

20.新到一个工作环境，你会通过何种形式迅速融入及适应?(主动性，人际推行)

21.新到一家公司，哪些诱因会造成你短期内作出辞职决定?(稳定性，适应性)

结构化口试提问问题参考

1.请回想一下你的见习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产步骤优化的案例，步骤执行的结果如何样?请例子;(步骤执行，创新意识)

2.请例子，过往工作或学习经历中怎样处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务?(主动性与责任心)

3.请例子，由你施行过的一项新的SOP，执行疗效怎样?问题点?重复做一次的不同思路?(标准化，创新意识)

4.请例子，因为你的及时发觉，避免了生产现场一个重大隐患，因而没有引起

产品品质耗费?(关注现场，费用意识)

5.你主要通过何种渠道去了解业务步骤、成本结构等相关信息，怎样进行有效剖析?(剖析能力，信息搜集能力)

中断交谈的方法

当招聘者叙说很多细节，且回答问题离题时

抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们估计得抓紧时间了。

你能否笼统地回答我的问题，那样我们能够讨论接下去的重要交谈内容。

抱歉，打断你一下，你今天谈到了XX缓解的形式，我想逐步了解这方面的状况，请你例子描述。

当口试官交流时，发觉招聘者的能力与工作背景显著不符合岗位要求时口试首先要敬重招聘者，不要在语调和身体语言上出现冒犯或不恶狠狠的现象。

起码进行15分钟-20分钟的谈话，问题可以转化到其它视察要素起来，那样逐项维度问下去会搜集到更多信息做为参考，同时也照料到招聘者的情绪。

在交流15-20分钟后觉得招聘者不合适，这么可以虚心地告知招聘者的优缺点在那里，并在得到招聘者的许可下，给出专业意见供招聘者参考，并表示也有另外的候选人还要见完再对比，并对候选人能来出席口试表示谢谢，笔试官送候选人到旁边。