近年来，随着经济的不断发展和社会的进步，公积金成为了职工们重要的福利待遇之一。然而，一项令人费解的现象逐渐浮出水面：在体制内工作的一些人，虽然工资很少，却享受着高额的公积金。这一现象引起了广泛的关注和讨论，也成为了舆论的热点。那么，为什么像谜一样的体制内公积金如此骇人听闻？这其中到底有什么蹊跷？

首先，我们来了解一下公积金的计算方法。在正常情况下，公积金的缴存比例为工资的12%。也就是说，如果你的工资为5000元，那么你每月需要缴纳5000元的12%，即600元作为公积金。但是，在体制内工作的一些人，尤其是高级管理人员，他们的公积金远高于正常水平，甚至有的工资只有5900元，却要缴纳6000元的公积金，这是怎么回事呢？

事实上，这些高额的公积金实际上是通过合法的方式来实现的。一些单位通过调整员工的薪酬结构来实现公积金的“变相涨薪”。比如，一位工资只有5900元的职工，单位可以将其基本工资降低至4000元，而将剩下的1900元作为“公积金补贴”发放给员工。这样一来，职工的公积金便达到了6000元，看似高额，实则在薪酬结构上并没有发生变化。

对于这种现象，有的人持质疑态度，认为这是一种合法的“圈钱”手段，职工无法真正享受到多余的收入。然而，也有人表示，这是一种灵活的薪资调节方式，能够满足一些职工的需求。毕竟，对于一些体制内工作的人来说，工资水平固化，难以有大幅度的提升。通过调整公积金的方式，既能满足职工的期望，又不影响单位的开支，形成双赢局面。

举个例子来说明这个问题。小明是一家国有企业的职工，他的岗位年资已经达到了顶峰，工资基本没变化的可能性极大。然而，由于生活成本的上升，他迫切希望工资能有所提升。单位在了解到他的需求后，通过调整薪资结构，将其公积金调高至6000元。虽然这只是数字上的变化，但对于小明来说，至少在面对公积金贷款、购房等方面能够获得更多的选择。当然，这种现象也存在一些潜在的问题。一方面，高额的公积金会带来一定的负担，对于一些低收入者来说，可能会加重其经济压力。另一方面，这种“公积金涨薪”的方式是不可持续的，员工的实际工资其实并没有得到提升，职工对于真实收入的期待可能会变得更加强烈。

综合来看，像谜一样的体制内公积金确实存在着一些问题和争议。然而，作为一个复杂的社会现象，我们不能简单地将其定义为好与坏、合法与非法。合理调整薪酬结构，既能满足一部分人的需求，又能保证单位的资金安全。当然，也需要进一步完善相关政策，避免出现滥用的情况发生。只有这样，我们才能更好地解决职工的实际问题，推动我国劳动制度的进一步完善。