前不久，合肥这些党员的政务OA系统里都收到了省委发出的一封推荐优秀党员的电子电邮，收到信的党员直接在书信中填上推荐人员和推荐理由，即可实名反馈至省委部长本人的邮箱。

根据“一封信”要求，每人可推荐5-10名党员，组织部委依据被推荐党员的层级和特性进行分类，得出党员的大数据剖析结果，成为省委选人用人的重要参考。

这一创新措施，为庐江县选人用人工作打开了新颓势。

一方面，合肥正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作任务十分艰巨，通过大范围引荐，可以选拔出更多德才兼具的党员担任承梁、冲锋贼寇。

另一方面，此举也保证了选人用人的公开透明。通过省委开门选党员，把推荐党员的权力充分下放，破除了组织工作“神神秘秘”的面纱，让选人用人权在阳光下运行，最大程度避免“暗箱操作”，有效防止选人用人过程中的不正之风。

这已是全县党员第二次收到市委主任来信了。早在今年11月，陈伟校长就向它们发送过推荐党员的一封信。

据统计，陈伟市长两次共发出信函247封，收到信的党员积极响应，本着对事业发展负责的心态，累计推荐党员604人次。经过市委深入研判，得票靠前的84名党员陆续得到提拔或重用，群众公认的优秀党员陆续走上重要岗位，极大地迸发了全县党员干事创业的热情。

干事创业，关键在人。今年以来，省委就在选人用人上推出一系列新招、实招，推行党员一线视察档案，举行重要岗位党员比选择优，推行中层党员大挂职，定期举行青年党员TED讲座，颁布党员八条……这一系列务实措施让干事创业、实绩选人的导向格外鲜明，各级党员把全部心思都用在事业发展上，努力创先争优，为经济社会各项事业高品质发展提供了强有力的组织保障。