到达那里：

4. 简历筛选及通知

4.1 简历筛选

简历筛选主要以年龄、身高、体重等硬性标准为主，不符合要求的简历被强制淘汰。 同时，你需要关注他们的工作经验，选择与职位相匹配的候选人。

4.2 面试邀请

4.2.1 短信通知

尊敬的xxx先生，您好，欢迎应聘天地华宇集团操作员职位，诚挚邀请您的加入！ 如有兴趣，请携带身份证原件于x年x月x日来我公司面试。 公司地址：xx市xx区xx路xx号，联系电话：xxxx，联系人：xxx； 工作地点：xxxxx； 公交路线：、天地华宇官网。 如果您有任何疑问，也可以致电我们咨询。

4.2.2 电话通知

通过电话与应聘者确认，告知面试时间、地点、面试流程、所需材料及乘车路线。

5. 数据审核

5.1 文件审查

地区人事部门使用身份证读卡器核对申请人身份证真伪，并严格核对身份证照片。

6. 面试环节

6.1 相关材料准备

面试材料清单

序列号

信息列表

申请链接

非平民性格测试题

性格测试

知识评估题/业务能力评估试卷

知识/业务评估

结构化面试形式

结构化面试

试工协议、试工考核确认表

现场试运行（仅限运营商）

开场白：大家好，欢迎来到天地华宇集团。 在我们面试之前，请先在《个人信息登记表》上填写您的个​​人信息，以便后续面试。

填写表格时请不要做任何修改，以保证信息的真实性。 户籍所在地、户口性质按照个人户口簿填写。 对于教育经历，请填写您的最高教育经历。 在紧急联系人区域仓管简历模板，您需要关注紧急联系人的关系、联系地址、联系电话。 表格中的必填字段必须填写完整。 。

6.2 个人信息登记表

6.2.1 个人信息登记表：

面试官将根据《个人信息登记表》的内容初步筛选合格候选人参加后续面试。 参考点：年龄、身高、体重等。

注：各区域采用统一表格，不得涂改，确保信息准确、完整。 第一页所有项目必须填写完整，第二页则根据您的实际情况填写；

6.3 非平民性格测试

6.3.1 非平民性格测试

人力资源专员组织通过基本要求的候选人进行性格测试。 整个测试持续10分钟。 申请人根据第一印象填写表格，不允许更改。

备注： 1. 每行四个字。 选择离您最近的一个。 总共有 40 行。 回答完问题后，数一下每一列的数量。 每列总结在底部横线上，40行*4列，总分40分。 。

2、操作员性格测试必须以蓝色和绿色为主。 性格测试一定要以红色和黄色为主。

6.4 知识评估/业务评估

6.4.1 知识评估

1、面试官从知识评估题库中随机抽取一组问题，由面试官朗读，直至达到200字。

面试官根据阅读和识字填写知识评估表，耗时5分钟。 知识评估表必须保存在档案中，不得更改。

注：所有操作人员必须使用知识评估。

6.5 结构化面试

6.5.1 访谈开场白

（开场白前花1分钟闲聊，打破僵局，消除紧张气氛）

现在进入我们采访的第三部分。 在这一部分，我们将询问您的家庭和工作情况。 我们希望您能尽可能的放松，就像聊天一样； 此外，在此过程中我们可能会打断您的讲话。 ，我想道歉。

6.5.2 访谈结论

现在采访即将结束，您对刚才的回答还有什么补充吗？ 或者如果您对我们刚才提出的问题有任何疑问，请询问他们。

（对于通过操作员面试的人员）：目前我们的操作员上岗前需要一段试用期。 这主要是为了让应聘者了解我们操作员岗位的工作性质和工作环境，以便日后能够快速胜任该岗位。 面试官将告知申请人试工的注意事项，并安排申请人进行试工。

（操作员面试未通过者）：本次面试到此结束。 如果符合条件，我们将在3个工作日内给予答复（具体时间由各线路人员确定）。 如果届时没有通知，我们可能您的某些条件不适合该职位，但我们会保存您的文件，并在有合适的职位空缺时通知您。

6.5.3 面谈时应注意的事项

1、面试官根据面试内容填写运营商结构化面试表。 必须填写完整，不得有任何改动。

2、面试结束后，工作人员选出合格人员名单，将淘汰人员信息表放入档案袋并做好标记。

6.6 现场试制工作

6.6.1 试工作准备

试工作前，联系试工作人员，告知试工作时间。 同时，向试用人员提供现场经理和人力资源部的手机号码，保证电话联系顺畅，并提醒试用人员遇到困难及时联系人力资源部。 当晚将试工名单及《试工考核确认表》交给现场经理，告知试工结束后需在试工情况上签字，并提醒其将《试工考核确认表》不得更改，完成后由人力资源部存档。

试制工作前，人力资源部门需要与试制现场经理或后勤人员进行沟通，确保试制工人有专人带领。 现场经理亲自或安排有经验的员工来评估他们的试验表现。

6.6.2 试作协议

试工前，工作人员组织试工人员签订《试工协议书》。 《试工协议书》必须由员工本人签字，字迹工整、清晰。 试用工作完成后，必须存入员工档案。

6.6.3 试工作评估

部门负责人或指定有经验的操作员领导对申请人的试用工作表现进行评估，最终的试用工作评估结果由评估部门负责人签字确认。 如果存在不称职的情况，人力资源部必须进行调查。 经人力资源部调查证实属实后，该员工将不会被录用。

7. 确认入学

7.1 注册和入职流程图

流程节点说明：

10 分配部门：根据用人部门的紧急程度和应聘者的意愿进行分配。

20通知登记：

短消息：

xxx先生，恭喜您通过了天地华宇集团经营者职位的面试。 请携带相关材料（具体信息区域根据入境信息提示），于xx年xx月xx日准时到xxx地点报到。 我们期待您的加入！ 如果您有任何疑问，也可以致电我们咨询。

电话：

面试后三天内电话通知应聘者，告知报名时间、地点及相关材料。

50条复习参赛材料：

身份证：身份证识别机判断真伪（必须核对每个员工身份证的真实性）。

无犯罪记录：每月最后一个工作日，上海人事部门将当月在职员工信息导出，到派出所对员工进行统一无犯罪查核。 如发现有犯罪记录，立即向地区人力资源部门报告，由地区人力资源部门负责。 该同志所在的人事部门解除该员工的合同。

60建立人事档案：参见第八章档案管理

70发放就业材料：

80通知报告时间：

与候选人确认到达时间，并通过电话和电子邮件通知招聘部门经理。

90 审核工作流程：确认人员入职。

100录入系统：面试官根据人员基本信息录入系统，生成职位编号，通知应聘者和招聘部门经理。

140报名确认：第一时间通过电话等方式确认员工到位但未向部门报到的仓管简历模板，重新启动招聘。

8. 文件管理

8.1 适用范围

本规定适用于全国范围内经营者岗位招聘。

具体岗位包括：操作人员（操作工、周转工人、操作领导、仓库管理员）。

8.2 档案信息

装订材料的含量要求如下：

u人事档案信息表

u个人信息登记表

u 身份证复印件（正反面复印一份）

u 银行卡复印件（必须是账户持有人本人）

u 非平民性格测试

u 知识评估表

u 结构化面试形式

u 试工协议、试工考核确认表

u 员工诚信守则承诺书

u 岗位聘用协议（日博派遣人员）

u 劳动合同及附件

注：所有人事档案均按信息反馈表登记备案。