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姓名

视觉设计·设计总监

工作年限：8年 学历：本科 年龄：32岁

如果工作年限是7年6个月的话，最好写8年，年龄最好用阴历年。

年龄和工作年限是企业面试的重点，年龄越大，经验越丰富。

自我介绍：

多年设计经验、施工经验，线上单体家装、豪宅、别墅、商业空间、餐饮空间、售楼处、样板房、展厅等均有成功案例

性格开朗。思维敏锐。追求完美。工作能力强。沟通谈判能力强。团队合作精神强。能独立完成整体工作。喜欢迎接挑战，不断提升自己。有一定的公司管理运营经验。10年设计管理经验，在公司担任经理，在多个城市有多个成功案例。工作范围广，能适应各种岗位，包括工程管理、设计总监、公司营销、企业策划及公司整体运营管理。

1、避免夸大其词。有些应聘者误以为自己简历越铺张、越浮夸越好：自称知识渊博、技术过硬，大言不惭，言过其实。其实，与自己能力不符的夸大其词，往往会适得其反，给招聘人员留下不诚实、不靠谱的印象。尤其是在面试时，他们会结结巴巴，露出真面目，落得个“自以为聪明”的下场。

2. 避免太谦虚 有些应聘者从一个极端走向另一个极端，简历写得太谦虚：文笔谨慎，措辞犹豫，胆怯，缺乏自信。招聘人员读了这些，会觉得你真的“一无是处”，怀疑你能否胜任这份工作，最终错失成功。因此，简历还是要实事求是，朴实无华。

3. 避免错过关键点

有些求职者，特别是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，在简历中写了很多不相关的信息，遗漏了真正的重点。一份简历通常包括：基本信息、学历、资格、专长、求职意向等。如果遗漏了这些重点，会给求职者带来不必要的麻烦和损失。

求职意向：

岗位期望：室内外装饰设计 | 设计管理 | 展览及装饰设计 | 设计部总监

15-20K

预期行业：设计工作室、装饰装潢

请尽量填写职位期望，很多公司的DR在筛选简历时会搜索单一关键词，填写更多的职位期望关键词，有助于求职者在HR筛选过程中更容易找到你。

工作经验：

2007.6-2010.10

***建筑装饰设计有限公司

经理兼设计总监

职责与业绩：

公司全面管理及设计工作。下属部门有设计部6-8人，工程部4人，网络部5人，市场部6人，人力资源行政部2人。

任职期间，年均业绩****万元，月均业绩****万元，为公司创造利润****万元

展示你曾经工作过的行业的表现将会成为公司最重要的垫脚石。

主要负责把控客户整体设计装修需求，分析客户心理并协助设计师下单。

负责审核公司设计部各个设计师的设计方案，分析客户痛点及需求，提出合理的营销方向及培训营销技巧，帮助设计师提升专业能力及营销能力。

以简历的形式阐述自己的专业知识，可以有效地给公司或求职者的HR留下深刻的印象

个别开发成功案例：***房地产有限公司开发的东风林居叠栋别墅样板房及售楼处设计工作；***贸易有限公司旗下服装广场设计、施工、***东路***数码广场二次装修工程等；***餐饮集团***总公司设计、施工；***快捷酒店设计、施工。

个人开发的案例需要清晰标注，以展现个人的人际交往和公关能力，同时为公司创造更多价值。

2005.5-2007.6

***建筑设计与装饰上海分公司

分行经理兼设计总监

职责与业绩：

一家承包管理公司，集设计、营销策划和项目管理于一体。下属部门包括设计部12人，工程部6人，营销部15人，人力资源行政部2人。主要从事室内外设计包括商业空间、房地产装饰项目、办公空间和私人住宅设计。

任职期间，他透过完善的薪资机制与考核制度，减少无效人力，每年为公司节省人力成本12.5万元。

在强调成功经验的同时，还应强调公司赚了多少利润，公司节省了多少，公司获得了什么好处，以提升个人在公司面前的价值。

主要案例：万科深蓝别墅设计、施工、西郊府邸设计、施工、康桥半岛城市花园（多套）设计、施工、兰榭娱乐会所等。

2003.11-2005.4

***实业有限公司

设计主管

职责与业绩：

设计管理工作。下属设计部有4人。主要从事室内外设计包括商业空间、地产装饰项目、办公空间及私人住宅设计。

成功案例众多：***别墅、***城市、***洋房、***中队会所、***公寓、***世界（二期、三期）、样板房设计等。

参与的业主包括教师、律师、会计师等从业人员，设计方案和建设成果获得一致好评。

注：教师、律师、会计师等从业人员对装修的要求较高，需要较好的专业素养和沟通能力，本成功案例用于展现个人的专业素养和沟通能力。

2002.2-2003.10

***装饰集团杭州分公司

设计主管

职责与业绩：

设计管理工作。设计部有4人，市场部有4人。

主要从事室内外设计包括商业空间、房地产装饰项目、办公空间及私人住宅设计。

成功案例：***政府展厅设计、***五星级假日酒店设计等。

利用知名的、有影响力的设计案例提升个人价值，凸显明星效应，让企业注意到你。

1999.7-2002.2

*** 美术学院艺术工程系

设计主管

职责与业绩：

设计管理工作。设计部现有5人。主要从事室内外设计包括商业空间、房地产装饰项目等。

教育和培训：

1998.9-2002.7

***东方文化艺术学院

大学本科

专业简介及主要课程：

素描、人体素描、色彩、专业素描、专业色彩、图案、平面构成、色彩构成、立体构成、计算机辅助图形设计、画法几何与工程制图、表现性素描技法、建筑设计基础、人体工学、家具设计、室内设计、商业环境设计、建筑工程定额预算。标志、广告海报。结构素描、建筑图案、雕塑、模型制作、建筑设计原理、住宅设计、公共环境设计、陈设艺术设计、字体设计、展示设计、平面广告设计、包装结构与包装装潢设计、插画技法、POP与DM广告设计、商业摄影、机构形象设计（VI）、标志设计、设计概述。

1：避免书写错误。现在求职者一般都是在电脑上打印简历。写完简历后，一定要调整格式，符合书写规范，选择合适的字号和字体，使排版整齐美观。然后要反复检查，仔细校对，避免涂改、错别字。最好在打印前征求朋友或家人的意见，反复修改。

2：使用有影响力的词语 使用这样的词语，例如：、、、 和 。这可以增加简历的说服力。在每句话中使用其中一些词语。

3. 寻求真理

写简历需要一定的写作技巧，案例要尽量清晰的呈现，让读者更有代入感，时间、地点、人数、人物、数字、技术、技能等描述得越清楚，面试官就越能了解你网络工程简历模板，对你的信任度也会越高！

为能力较弱的求职者提供出色的简历

一般来说，职场劣势主要指：频繁跳槽或转行、应届毕业生、工作经验太少、无学位或学历太低等。有些人在求职时，可能会下意识地想到在简历中做假陈述，对简历进行“修改”。这是绝对不允许的，因为“假陈述永远不可能是真的”网络工程简历模板，一旦假陈述被揭穿，靠欺骗获得的“真相”将不复存在。明智的做法是在简历中科学取舍，适当突出重点，合理舍弃重点。这样，简历才能在保持真实性的同时，更具吸引力。

应届毕业生的劣势 对于应届毕业生来说，由于与实际社会接触较少，没有经历过求职的挫折，他们往往自我感觉良好。但是，雇主却不一定愿意认同这一点，很多老板更喜欢工作经验丰富的人。为此，应届毕业生在求职时会与学历相同但工作经验更多的人竞争。由于应届毕业生在相关专业没有丰富的工作经验，因此应尽量突出自己的长处来掩盖自己的短处，重点强调自己近几年的教育和培训，包括那些与所申请的工作最直接相关的特殊课程或活动。 实习应该写进简历。实习应该作为相应的工作经验来写，因为这段时间的工作性质和内容与很多工作相似，往往需要实习生独立完成多项任务。此外，如果毕业生在校期间已经学习了很多与所申请的工作直接相关的知识，那么在技术一栏中也要体现出来。 如果你熟悉某一领域的最新趋势和技术，也应该毫不谦虚地写出来，提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。虽然这些技能与你应聘的职位没有直接关系，但它们的工作经历也可以用来支撑你的能力，至少证明你有学习、钻研和尽快适应各类工作的能力。当学历或学位低于申请要求时，现实生活中，很多人有丰富的工作经验和非凡的实践能力，但没有相应的较高学历和学位，因此在“审核”时就被淘汰了，这很可惜，也很不公平。这就要求这方面比较薄弱的求职者在简历的学历和经历部分要认真写，扬长避短。 如果你具备所应聘职位所需的工作经验和专业技能，但没有良好的学历背景，最聪明、最简单的办法就是只列出所受的教育培训内容，以及培训后取得的成绩和实际应用到工作实践中的成果，而不注明是否有相关学历和学位。这样做既不涉嫌不诚实，又能避免简历第一阶段审核时被一票否决的厄运。如果你能顺利通过初审，并在面试时得到招聘人员的认可，他们就会忽略你的学历而认可你的能力，甚至可能帮助你向老板申请特聘。

注：由于个体差异、公司差异等不同因素，此模板仅用于说明一些案例演示，仅供参考。