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哈喽，朋友们~

周末参加了中行、交行笔试的同学发现

两次考试，两次热搜！

一个是天文地理，一个是系统bug

对于我们这些准备考试的平庸小天才来说，真是太难了！

但是！第一轮银行面试已经开始了！

各地银行校园招聘考试

面试是最难的，涉及人数最多的！

今天棒棒就来跟大家聊聊银行面试的那些事。

一。

面试问题类型和问题数量

无领导小组讨论

无领导小组面试，其实就是6-9个考生一组，同时进入考场。第一阶段：考官给考生同样的材料准备，考生逐一发表意见。小组内考生的意见肯定会有差异，各有不同。第二阶段：考生在小组内讨论，最后需要全组达成统一意见。第三阶段：一般会要求小组选出一人做总结。

在整个无领导小组面试阶段，考官会观察每一个候选人，从基本的行为礼仪到言谈举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都是考官考察的要素。因此，无领导面试考官不仅会逐一观察每一个候选人，还会将其与其他候选人进行横向对比，对候选人的要求会更高。

往期考试题目：

（5位考官，10人为一组，思考3分钟，个人陈述1分钟，自由讨论20分钟，总结报告3分钟）

1. 每个人提出自己在求职时最关注的三个因素，经过小组讨论后，选出最终的三个因素并说明入选理由。

2、请为中国银行设计一套宣传海报，内容包括中国银行的理念、企业CI等。

半结构化面试

半结构化面试需要准备的内容有：自我介绍，个人经历，性格爱好，求职意向，以及一些实际工作能力的测试。

半结构化面试是指面试中有些问题有统一的规定，有些问题则没有，即考官会在事先设计好的面试题目基础上，随机问一些问题。

半结构化面试比较灵活，每个人的问题都不一样。一般在银行面试，考官手里都会有每个人的简历，考官会根据简历和应聘者的自我介绍进行提问。比如简历上写着你曾经在银行实习过，那么考官可能会问：你对在银行实习有什么感想？实习期间你学到了什么？实习期间遇到的最困难的事情是什么？这些问题都是随机问的，在应聘者回答完问题之后，可能会有后续问题。比如：你平时会看书吗？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操等等。然后考官会问：你最近看的书是什么？所以，考官的后续问题是为了从更多方面了解应聘者，也是为了考验应聘者答案的真实性。

往期考试题目：

（5名考官，考生逐一进入考场进行单独面试，每人10分钟）

1. 介绍一下自己。

2、谈谈你对所应聘职位的理解。

3. 您如何看待自己未来的职业发展？

4.你愿意去郊区吗？

5. 你申请了哪家银行？你收到了什么录用通知？

6. 你最喜欢的运动是什么？为什么？

二。

面试技巧

了解面试内容

这次面试主要考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及风度翩翩等。

（1）逻辑思维能力是指人脑通过对客观事物的间接概括和反映，对客观事物获得全面的、本质的、规律性的认识的能力。具体包括分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力。

(2) 韧性是指在压力环境下，保持快速思考、情绪稳定和深思熟虑考虑问题的能力。

（3）组织协调能力，是指预见未来的需求、机会和不利因素，并根据部门目标进行规划；看清冲突各方之间的关系，并根据实际需要和长远影响，作出适当选择，及时作出决策，配置和部署相关资源，如人力、财力、物力的能力。

（4）业务知识水平，是指对金融机构特别是银行系统业务知识的了解和掌握，考察应聘者是否适合在本系统工作。

（5）语言表达能力和仪态举止。这两方面是贯穿整个面试过程的，在一定程度上，在其他方面相同或相似的情况下，这两方面会显得尤为重要。

把握面试特点

面试没有标准答案，只要应聘者说的话有理有据，考官觉得你说的有道理就可以了。面试具有明显的主观性企业结构化面试技巧套路，这个特点和第一点内容紧密相关。一次成功的面试就是：好看又好听！好不好听，就看考官的共同感受了。

熟悉面试流程

一般来说，公开招聘面试都会选择结构化面试方式，这种面试方式在形式和程序上都保证了公开、公平、公正。结构化面试有自己特定的答题套路和方法，通过学习和培训可以得到很大的提高。解决方法如下：

（1）分清面试题类型：智力题；

（2）掌握考核要素：逻辑思维能力、言语表达能力等；

（3）组织答案：先陈述观点，然后分析论证，最后总结。

掌握面试技巧

面试评估的指标体系一般都包括对应聘者风度的评价内容。在面试中，影响风度的指标主要有三项：语言表达、行为举止和衣着打扮。美国学者曾提出一个公式：一个信息表达的总效果=7%语言+38%声音+55%面部表情。由此可见，在面试中，除了回答的内容外，应聘者的表情、声音等其他因素也会对面试结果产生影响。因为良好的气质和风度能凸显应聘者的个人魅力，加深考官和评委的好感和印象，从而在面试中取得优异的成绩。

突破面试障碍

（1）紧张是面试的头号杀手

一般而言，对于大多数人来说，成为万众瞩目的焦点几乎是不可避免的，关键在于如何缓解，控制紧张的程度。适度的紧张会帮助考生快速进入较好的状态，让你思维敏捷，头脑清晰，积极主动。完全的放松是不正常的，过度的紧张会导致慌乱。有句话说：慌必乱企业结构化面试技巧套路，乱必乱，乱必败。在此提醒各位考生：面试失败，都是因为紧张！因此，面对考官的目光，适度紧张、心态冷静的考生，已经处于主动地位，有力地保障了后续环节的顺利进行，为面试成功打下了坚实的基础！

（2）短时间内快速反应是面试者面临的最大挑战

时间紧迫，气氛紧张，必须思路清晰、组织性强、内容丰富、形式美观。这些确实是所有考生面临的考验和挑战，但与此同时，在巨大的挑战中也隐藏着机遇。俗话说：机遇与挑战并存，就看谁更从容！

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