公务员面试92分答题笔录日记

最近进入面试准备的高峰期，因为无法适应时间安排，拒绝了很多面试辅导的offer，应大家需求，想了想，贡献出我之前的面试学习日记，主要是当时面试练习的逐字稿和思维导图，供正在准备面试的会员们参考。

（我面试的时候得了92分，所以觉得自己有点儿本事）

全文共计13000字。

12 月 24 日

今天学习了面试相关理论，开始用真题录音练习。本来觉得自己会考得不好，没想到考得这么差。题目能写几百字，但是一开口就没讲稿，就发脾气。错误很多，一两个可以忍，三个以上就想扔手机。

一方面是练习不够，更重要的是回答不够口语化。essay写作和的思路是一样的，只是回答方式不一样：不是短文，而是口头表达观点。

一定要非常口语化，就像演示那样，有这个，有那个，各种问句。除了重点影响和应对措施，其他表达的“能量密度”不高。回答问题的时候更像是背诵文章，对单词和句子要求太高，一点“交流”的感觉都没有。

当然，你必须写论文，面试时还要演讲，如果你不演讲，你真的不知道自己有多差劲。

从模仿开始，重复示范答案，模仿什么时候停顿，怎么接。全文-重点-无脚本，三步策略。我平时路上听自己的录音，太差劲了，不练了，公平吗？

12 月 25 日

问题一：您如何看待广场舞扰乱公共秩序？

对于广场舞扰民问题，我是有这样的看法的。广场舞扰民本质上是老年人日益增长的精神需求得不到满足的表现。近年来，我国老龄化问题日益严重，老年人口数量很大，老年人的精神文化需求很旺盛，而社会公共服务资源供给跟不上，形成了矛盾，广场舞扰民就是这种矛盾的具体表现。

广场舞对于老年人来说，不仅是一种娱乐形式，也是一种健身方式，更重要的是为老年人的社交活动提供了良好的平台和渠道。但是，过量同样有害无益。目前我们的广场舞已经给市民带来了扰民，一方面噪音很大，干扰了附近居民的日常生活，另一方面容易引发一些摩擦和纠纷，引发一些社会治安事件，影响社会秩序。最后还占用了一些公共资源，比如广场、公园等，压缩了其他居民的活动空间。

为什么会出现这种现象呢？

第一，我觉得部分老年人的公共意识还不够强，只顾自己的利益，不顾别人的利益。第二，制度的缺失和监督的缺失也是一个问题。对于广场、某些公共场所的管理，我们可能有一些制度，但是这些制度需要进一步细化，这些问题谁来管，也需要进一步明确。第三，也是最核心的一点，老年人的精神文化需求没有得到满足，而广场舞就是这样一种有很多好处的娱乐形式，所以很多老年人愿意选择它。

所以我认为要解决广场舞扰民的问题，第一老年人要学会自律，政府也要做好宣传教育引导工作。第二要立规矩，明确制度，通过一些制度的细化，让广场舞管理更加规范。第三要增加公共文化服务供给，让老年人有更多的选择。其实老年人也喜欢音乐、棋牌、书画、花鸟鱼虫、旅游摄影等很多项目。但是这方面我们需要很多的财政投入和基础设施建设，场地的提供，包括一些培训教育指导等等。同时，我们也可以建一些老年大学，让老年人有学习的权利，享受学习的乐趣。

孝道是中华传统文化的核心价值观之一，王祥卧冰钓鲤、汉文帝亲尝药的故事至今仍广为流传。个人孝顺是小孝，社会对老人的关爱才是大孝，也是文明进步的重要标准。希望全社会共同努力，让老年人的晚年生活物质富足、精神富足。

以上就是我对这个问题的看法。

12 月 26 日

问题二：城管暴力执法、医生收受红包、公务员腐败等现象给人们留下了刻板印象，谈谈你对刻板印象的看法。

关于标签印象问题，我是这么看的。人们对城管、医生、公务员等都有标签印象，这是负面评价固化的表现。长期以来信贷面试怎么面试技巧，人们对这些职业抱有很高的期待，城管是秩序的维护者，医生是生命的守护者，公务员是人民的公仆。但有些城管暴力执法，医生收受红包，公务员贪污。这种反差造成了期待与现实的错位，而标签印象就是这种错位的具体表现。

标签印象具有先入为主、泛泛而谈的特点，如果不正确引导，就会产生很多问题。一方面，标签印象会带来信任危机，使群众对这些职业失去信任。城管得不到市民的信任，那么执法就难以开展；医生得不到患者的信任，那么医疗工作就难以开展；政府得不到群众的信任，那么政策法规就难以落实。另一方面，负面的标签印象持续存在，会引发社会矛盾，威胁社会稳定，引发社会问题。近年来，医患纠纷时有发生，甚至发生多起凶杀案。医生群体本来工作强度大，工作压力大，如果再把负面的标签印象强加在他们身上，社会信任就会崩塌，生命安全得不到保障，大学生报考医学院的比率就会越来越低，医疗资源短缺的问题也会更加凸显，形成恶性循环。最后，标签印象还会对从业者自身产生影响。 有一种效应叫“标签效应”，当一个人被贴上标签时，他会管理自己的自我印象，使自己的行为与标签的内容一致。这意味着负面的标签会导致负面的行为，从业者可能会在负面标签的驱使下“放弃”。

为什么会出现标签印象呢？首先，现实中确实存在暴力执法、收受红包、腐败等问题。城管暴力执法的对象往往是弱势群体，收医生红包的对象往往是重病患者​​，官员贪污的更是老百姓的钱财。这种鲜明的对比，使人们对这些行为深恶痛绝，以至于对整个职业群体产生了偏见。其次，这也与一些媒体的过度关注、夸大宣传有关。好消息不出门，坏消息传千里。大多数恪尽职守的执业人员很难引起关注，而负面新闻则更容易引起关注。加之互联网传播特点和眼球经济的推动，导致负面新闻传播迅速，甚至出现捏造事实、故意引发矛盾、煽动群众等现象。第三，人民群众对医生、公务员等特殊职业的期待更高，对其道德水准要求更高。

因此我认为，要打破标签印象，第一，从业人员要严格要求自己，恪守职业道德，树立良好的职业形象；第二，各单位要加强管理，培养专业素养，对违法违规行为零容忍；第三，政府要加强宣传引导，充分挖掘正面案例信贷面试怎么面试技巧，确保媒体宣传内容公正客观。

以上就是我对这个问题的看法。

12 月 27 日

上午温习了前两天的课堂例题和课后练习，终于可以在没有任何准备的情况下完成演讲了，虽然还是有背诵的感觉，但心里还是很开心。

问题三：有人不理解为什么一个留学回来的硕士生会回国开养殖场，您怎么看？

对于海外大师回国开农场的现象，我是有这样的看法的。高素质人才回国从事基础工作，可以为经济社会发展提供智力支持，应该得到支持。自2008年我国推出“千人计划”以来，我们吸引了大批人才回国创业、就业，给我国经济发展带来了质的变化。但是，目前人才流失的状况仍然存在，一些基础行业由于缺乏高素质、复合型人才，导致创新能力不足。所以我觉得这种现象应该得到支持和理解。

人才回国创业，第一，可以促进相关产业的优化升级，优化我们的供给。比如标题提到的海外大师回国办农场，这些人回来之后，必然会把一些新理念、新技术、新的管理模式运用到整个创业过程中，倒逼相关从业人员不断优化升级。第二，由于基础产业的从业人员往往都是一些基层民众，回国创业自然会带动这些人脱贫致富。第三，为我国经济社会发展奠定了人才基础。无论是经济发展、政治发展，还是文化生态，这些高素质人才都是必不可少的。

为什么这些年留学生愿意回国创业？一方面是因为我国市场发展还未饱和，机会很多。另一方面随着国内政策的不断完善，条件越来越宽松，为创业就业提供了良好的环境。之所以有人不理解，主要是因为有些人对某些行业、职业存在偏见和歧视。

因此，我认为，首先要转变人才观念，吸引更多人才从事基础工作，改造基础产业，实现产业升级。其次，政府要继续​​出台和落实相关人才政策，吸引更多人才回国创业就业。最后，要对回国创业的人才给予资金、金融、技术支持，加大相关基础设施建设，为他们创造良好的创业就业环境。

以上就是我对这个问题的看法。

12 月 29 日

问题四：您如何看待大学生离开一线城市去农村定居，回乡通过网络平台（民宿、网课、卖纪念品）创业？

我对标题中的现象是这么看的，大学生离开一线城市，回乡创业，在推动乡村发展的同时，实现了自我价值，这种行为值得肯定。近年来，随着我国“双创”政策的出台和“乡村振兴”战略的实施，越来越多的大学生回乡创业，为乡村发展增添了新的动力。但目前农村人才短缺的现状仍然存在，回乡创业之路并非一帆风顺。因此，我认为，大学生回乡创业现象应该得到多方面的引导和支持。

一方面，大学生回乡创业可以带动乡村产业发展，带领村民脱贫致富。以题中为例，通过网络平台发展民宿、纪念品销售，用互联网技术赋能乡村旅游，可以充分整合利用乡村特色资源，盘活农村闲置劳动力，带领农村人过上富裕生活。另一方面，大学生回乡创业可以缓解城市就业压力，解决城市人才浪费问题。大城市就业专业错配现象十分普遍，大学专业虽然不应成为制约个人职业发展的枷锁，但让高学历人才“人尽其才”，才能更好地发挥高等教育的价值。

大学生为什么会回乡就业？我觉得有几个原因，第一，大城市工作压力大，生活成本高，相比之下农村市场空白，发展空间大，机会多，所以成为大学生创业的选择。第二，为了发展农村，国家出台了大量的优惠政策，鼓励大学生回乡创业，吸引了不少大学生回乡创业。第三，大学生的创业观在逐渐转变，从为资源而活到为机会而活，能够通过更理性的利弊权衡，制定自己的职业发展规划。当然，也有可能部分大学生在城市工作受挫，回乡创业。

因此，为了引导和扶持此类现象，一方面要加强大学生就业教育，开展大学生创业实践活动，引导大学生树立健康、积极、理性的创业生涯观，顺应时代需求，追寻个人理想，在实现自我价值的同时创造社会价值；另一方面，政府要不断出台和落实优惠政策，不仅要给予政策、资金方面的支持，还要加大技术、设施方面的投入，建设创业培训学校、创意孵化基地，让大学生获得到农村创业所需的经验和能力。

家乡是大学生追梦的起点，农村是国家发展的基石，希望各位大学生在推动农村发展的同时，也能活得精彩。

12 月 30 日

问题五：您对校园贷问题有什么看法？

我对校园贷问题是这样看的。金融信贷是调节社会资金余缺的手段，是政府进行宏观调控的有效方式。大学生应该理性面对，合理运用。其实早在三千多年前的西周时期，就已经出现了实物借贷的形式，到了唐代，典当业的发展已经相当完善，如今阿里花呗、京东白条、各大银行都提供了一些校园贷服务。但不良校园贷也存在，不仅出现了裸贷等极端现象，甚至还发生过命案，所以政府也应该做好监管和引导。

对于大学生来说，校园贷是必要的，一方面校园贷可以解决临时需要，有的学生需要用它来交学费，有的学生需要用它来进行资金周转。另一方面，现在大学生自主创业的越来越多，校园贷可以满足他们的资金需求。当然，校园贷也能解决一部分学生超前消费的需求。但与此同时，一些违法违规的校园贷业务也给学生带来了负面影响，甚至一些不法机构威胁到了学生的人身安全。另外，校园贷引发的过度、超前消费助长了攀比之风，甚至影响了正常的教学秩序。

我认为造成这些不良现象的原因有以下几点：第一，部分大学生缺乏正确的消费观念，过于虚荣，不顾自身还贷水平，购买各种高端电子产品、奢侈品，这种观念和行为是不可取的。第二，大学生对校园贷认识不够，缺乏相关法律和金融知识，对借款协议内容缺乏足够的了解。第三，我们对相关行业的监管存在空白之处，特别是一些以网站、APP形式出现的违法校园贷。第四，一些网贷机构贪图利润，进行虚假宣传，表面上利率很低，但背后却是高额的服务费、管理费、手续费，本质上就是高利贷。

因此，解决校园贷问题，我认为应该从以下几个方面入手。第一，学校应该开设相关课程，引导大学生形成理性消费观念，教授一些基本的法律和金融知识。第二，政府应该和学校一起建立预防机制和应急机制，从源头上减少问题的发生，对陷入校园贷问题的学生及时进行干预。第三，银行监管部门应该加强信贷行业监管，建立白名单和黑名单，对违规机构进行举报和严厉打击。第四，积极推进合法信贷业务，各大银行应该针对大学生推出更加多样化、个性化的校园贷服务，满足大学生的消费需求。

以上就是我对这个问题的看法。

1 月 21 日

今天开始重启面试学习计划，第一轮课程学习不求消化率高，先把所有题型都总结出来答题思路，每天多练一道面试题，把早读内容做思维导图。

问题六：有两位同事要调去派出所，同事A（27岁，模范战士，善于沟通，新婚，妻子怀孕，离家较远），同事B（47岁，破过大案，性格内向，老人多病，孩子在校），请从中选出最优秀的一位。如果有同事不愿意去，你们将如何协调？

这道题属于“人际关系”范畴，结合了一些分析题的内容，我整理了“困境”和“说服与沟通”类题的思维导图。

图片已修，略模糊请见谅

原始答案：

面对标题提到的情况，我会推荐同事A，理由如下：

第一，选择年轻人参加技术培训，可以为单位培养后备人才，让年轻人积累更多的工作经验，以便在以后的工作中更好地适应岗位、服务群众、实现自我、创造价值。老同志经验丰富，对培训的要求可能没那么高。第二，同事A性格开朗，人际关系好，这样的性格有利于在培训中学习知识、提高技能。第三，两个人都有自己的难处，不管选谁，都难免会对个人生活造成影响。在同样的情况下，我觉得我们年轻人应该更有担当，为了工作做出一定的牺牲。

如果同事A不愿意去，我会按以下方式进行协调。一方面，我会和同事A谈心，肯定他的工作成绩，关心他的生活，向他讲解参加单位培训对个人发展和工作的诸多好处，以及像我们这样的年轻人应该抓住机遇提升自己，勇于承担工作责任的理念。我还会向他提出建议，比如请他的父母或保姆照顾他怀孕的妻子，并承诺我会请示单位给予经济补偿和相应的假期安排。另一方面，我会向领导汇报我同事的困难情况，为他争取一定的补偿和假期，安排他代班工作。就我个人而言，在征得同事A同意后，我会在下班后亲自去看望他的妻子，提供一些力所能及的帮助。

修改后的答案：

开始回答问题。

面对标题提到的情况，我会推荐同事 A。两人在技术方面都获得过表扬，业务能力应该不成问题。同时两人在生活上都有各自的苦衷，无论选谁都必然会影响到他们的生活。因此，我会从其他方面考虑：

首先，同事A比较年轻，让年轻人参加技术培训，可以为公司培养后备人才，让他们积累更多的工作经验，以便在以后的工作中更好地适应岗位、服务群众、实现自我、创造价值。相比之下，年纪较大的同事工作经验更丰富，对培训的需求可能没那么高。

第二，同事A性格开朗，人际关系好，有利于在培训期间更高效地学习知识、提高技能。同时，派出所的工作繁琐，需要处理邻里纠纷、民事纠纷等，性格开朗、活泼、有活力的年轻人可能更能胜任这类工作。第三，面对工作与生活的冲突，我觉得我们年轻人应该更有担当，为了工作做出一定的牺牲。

如果同事不愿意去，我会这样协调：

首先我要告诉他，他的技术能力和工作水平是有目共睹的，但还有进步的空间，这次培训是他一次难得的提升自我的机会。领导也对他寄予厚望，希望他能在基层工作中锻炼自己、积累经验，成长为单位的骨干力量。像我们这样的年轻人，要抓住机遇，勇于担当工作重任。

第二，我会建议他让父母、同事或者保姆照顾怀孕的妻子，并进一步向同事们征求其他要求，同时承诺公司会给予他一定的资金和休假补偿。

三是向领导汇报同事的困难情况，确认是否可以满足他的诉求，如可以满足，再进一步商讨相关轮班、探访安排。四是向同事转达领导的嘱托和慰问，做好后续沟通工作，让他安心参加培训，投入基层工作。

答案完整。

全文13000字

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会员介绍：

我是李Sir，150积分

本人在体制内工作7年了，公务员考试和作文成绩都在80分以上，这几年对公务员考试科目有了一些研究，现在把自己原来的技巧和经验整理出来，会利用业余时间继续更新相关内容。

这个世界深受制度化之苦已久，我将站在不同的角度，带来不一样的提分经验，带领各位考生走出苦海。

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