1. 务必准确审题

准确读题是答题的基础，一旦读题出错，基本上不管你答得再好也拿不到分。举个例子：面试中有一道情境题，小王和小李都是大厅工作人员，小李与群众发生了矛盾。题目可能会问你小王会怎么做，小李会怎么做，领导会怎么做，你觉得怎么样？“怎么做”和“怎么看”就一个字的差别，代表着回答的方向一个是衡量方法，一个是态度和认识，更别提“小王”、“小李”和“领导”这几个主体的区别了。如果读错了，基本上就跟这次面试说拜拜了。可惜的是，很多人在面试时，经常在不自觉的情况下读题出现重大偏差，以为自己答得很好了，结果却完全不一样。

2. 以实用的方式回答问题

很多培训班的答题模板基本都是误导考生。比如，针对解决问题的措施的培训班，常见的答题套路是：一要加强组织领导，二要细化任务分工面试技巧培训班，三要加强督促落实；或者一要向领导汇报请示，二要起草实施方案，三要落实分工等等。看似逻辑清晰、条理清晰，实则空洞无物，满嘴胡言乱语。对于公务员、事业单位考试，一定要明白考试选拔的初衷，就是选拔一批能解决实际问题的人，而不是一对推卸责任的太极拳手。这种答题模式，完全是中央选拔干部的答题模式，面试要求你怎么做，而不是你指挥别人怎么做。一定要站在一个具体工作者的角度去考虑问题，尽量把问题回答得具体化，要有操作性面试技巧培训班，拿出具体有效的措施。 比如：加强乡村振兴，必须具体抓好发展特色产业、吸引人才回流等等。

3.正确的价值取向

面试中很多应急问题其实是在考验你的价值取向。但是，没有人是圣人，也没有人能绝对无私、公正、奉献。最好的办法是时刻记住自己是一个无私的人，为他人的成就承担功劳，为他人的错误承担责任。回答问题时，要主动承担错误的责任。切记不要找借口，不要强调个人主义，不要强调客观性造成的工作失误，甚至把责任推给假设的同事。一旦出现这种情况，面试就失败了。

4. 管理你的回答时间

以公务员面试20分钟为例，其实答案越长越好，一般12-15分钟就够了。考生自己回答，想充分展示自己，但考官坐一整天听答案，对体力和精力是一种考验，他们不愿意听长篇大论。一定要顾及考官的感受，除非你是前三名回答问题的，否则太长，会显得啰嗦。而且除非你的回答特别好，否则如果快到结束时间才回答完问题，会给考官留下更大的负面印象。有些人甚至铃声响起时还没答完。如果出现这个问题，面试很难有好成绩。

5.按“分工”采取相应措施

你要根据自己的面试成绩选择不同的答题方式，如果笔试分数高，稳扎稳打，不要犯大错，一般考上就没问题了。如果笔试分数低，一定要突出，然后靠培训班的常规面试。稳扎稳打怕过头，不够突出，反而会适得其反。如果笔试成绩不优不劣，那就得在答题内容上下功夫了。因人而异，不要轻率地报培训班。

很多公务员院校的朋友在面试阶段就失败了，也有不少人东山再起。有的朋友原本笔试成绩就很不错，但因为面试技巧不够，导致无法更进一步，实在是太可惜了。还有人花了好几万元报名参加面试培训班，结果却不尽如人意，妻离子散，兵败如山倒。今天就给大家分享一下各个系统各种面试的答题技巧，希望对大家有帮助。