最近很多同学已经开始网上报名了~

很多学生来问小曼

我已经到了申请过程中最关键的一步——导师面试

我们该如何应对？

面试是很多博士申请者必须克服的一个障碍。

很多没有海外申请经验的朋友

面对第一次面试可能会令人畏惧。

本期，小曼总结

博士申请面试策略和技巧

面试形式

①面试

有些老师可能会来中国开会或偶然出差，与学生面对面面试。已经在申请国的申请人有时可能会被要求亲自到学校面试。如果路途遥远，一些财力雄厚的学校甚至可能会报销你的旅费。

②电话/视频面试

更多老师只能通过电话/视频交谈。

值得注意的是，现在准备招人的中文老师，把面试题答案贴在墙上，然后念出来应对电话面试的窍门就是他们发明的。现在大家看的一些经验贴，就是他们发明的。这是我通过考试后欣喜若狂写下的。把答案贴在墙上，找人替我面试的窍门，大家都知道。

面试类型及应对策略

简单来说，面试就是谈话，一对一或者一对多的对话，也就是说老师理论上可以问任何问题，很难防备。如何掌控人与人之间的对话，是一个很大的挑战。能力不是短时间内可以培养出来的。

简而言之，教师有三个主要目标：

1）进一步了解你的背景和经验，

2）检查你的英语沟通能力，

3）看看你是否对他们的学校感兴趣，以及是否愿意接受他们的录取。

他们的问题一般围绕三个主题，申请人的目的比较简单，少数实力雄厚的申请人可能认为这是一个认识老师的机会，但对大多数人来说，其实这是一个让老师点击给我offer的机会。

大部分时候老师会先用邮件联系你，然后你们约定一个时间，之后老师会打电话联系你。有些老师会突然袭击你，什么都不说。如果你觉得自己没有准备好，在这种情形下慌了，就告诉对方你要出去或者考试等等，没有时间再和他约时间，然后挂断电话。

总之，如果你觉得自己准备充分，就开开心心地继续谈，毕竟是你自己要的offer；如果感觉有点突然，就别让对方把你带入陷阱，继续谈。不管怎样，还是推迟一下会比较好。这比当场搞砸要好得多。如果你的背景不是很强大，这可能是你唯一的机会。如果搞砸了，你可能会彻底失去这个offer。

当你收到要求电话面试的邮件时，先了解一下有多少人，可以回复邮件询问面试你的老师，对方应该可以告诉你，然后就可以制定相应的策略了。

1）如果只有一名老师

一般你未来的雇主是对你有兴趣，想更了解你，这种情况下老师考察的范围就很广了，但是考察的重点是了解你的相关背景，看你有没有能力做好，所以往往老师会让你比较详细和深入的介绍一下你以前的工作/论文，然后老师会继续问你问题，让你回答，老师是想了解你对这个方向了解多少。

如果老师对你有信心，他/她会给你一个RA或者帮你找一个TA。有时候，一些小学校的chair会先给你打电话再决定分配TA，因为部门小，这种事情都是他/她的人说了算，这种情况下，除非你们正好是同一领域的，否则老师可能更在意你和你对他们的兴趣，所以他/她可能不会去深入研究科研问题。

2）如果有多个老师

那么就可能是循环战了。这时候请注意，你教给上一位老师的内容，下一位老师可能并不知道，所以你可能需要重复。这样的话，老师之间实时的配合和监督就少了。有可能有些老师对你有偏见或敌意，故意问问题刁难你。

但现在一对多面试更多的是以“群殴”的形式进行的，也就是老师们坐在一起通过视频电话跟你说话，你要同时面对几张嘴、几个脑子。有时候老师们会就某个话题展开讨论，如果你很安静，一句话也插不上，你的形象就会很负面。

如果实在不行，就赶紧在最后做个总结发言，把大家的观点总结一下，变相的告诉老师，我虽然没有能力跟你们讨论这个问题，但是我有能力去理解它。千万不要从头到尾都这样。让老师觉得你英文听力太差，什么都听不懂，或者你没有能力参与科研讨论。

一点总结：

开始学习之前要做好功课，研究一下老师们都是从事什么领域的，在系里担任什么职务。和你同领域的老师很可能会问你很深入的问题，因为他们了解你的领域，将来会对你有很大的帮助。他们可能是你的导师。如果问题是系主任提的，就要小心了。这种身份的人通常在系里地位很高。如果他不满意，很有可能你就完蛋了。

录取过程非常微妙，你需要抓住一些线索。例如，有些学校在 1 月份要求你提供申请材料，而其他学校还没有确认。这意味着你很可能在他们的大多数名单中名列前几。老师很想要你。

接受采访的教师名单如下：

① 指导老师

② ir/

③ 与专业无关的老师

如果情况确实如此，那么该政策有可能会在形式上有所放宽。

你未来的导师想利用系里的TA来给你公费支持，因为他觉得你是目前所有候选人中最好的。如果这个办法行不通，系里可能就不要你了，TA的offer可能就给其他老师了。所以同学们，很有可能老师只是泛泛而谈，不会深入讲科研问题，其他老师只是支持一下，敷衍了事。这种情况下，你的回答不需要很精彩，只要过得去，offer就是你的了。

有些学校是要进行差额筛选的，也就是说会给2个中国人offer，面试6个，然后给前2个offer，如果被拒了，再选2个。有的学生说“我回答的很好”，有的人觉得老师问的都是一些简单的问题，不难，然后就挂了电话，对我没什么好感。要知道，面试你的人不只有老师，他们可能面试3-4个人，然后给最好的一个offer，然后把你留作候选人，等回复。这种情况下，你只能等了。

面试时，不要只是被动回答，要思考如何展现自己的优势，如何把话题和注意力引到自己的优势上。比如，我认识一个在外企工作的人，她的英语口语很好。她的口音很标准。老师说一句话，她会立即按照自己的理解重复一遍，并询问老师是不是这个意思，而不是简单地说“是啊”或“啊”。老师当场对她的理解力和口语表达能力表示了极大的赞赏。

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采访背后

这涉及到奖学金的分配，每个系有多少博士生。比如一个美国老师和一个印度老师想一起招一个学生，美国老师喜欢中国学生，所以会用循环赛的方式招。老师问“你上学了吗？”学生说“是的，我考了98分。”印度老师问“你学了什么？”哪个中国CS学生能马上用英文专业术语解释物理课上学到的东西，那就太好了。学生回答说“我学了物理的基本知识，但是我的课本是中文的，我不知道用英文怎么说。”印度老师说“试试看吧。”他没办法，只好试着解释一下。他甚至不知道和用英文怎么说，结果当然是一团糟。

当然，这种情况很少见，面试时大部分老师都很友好，即使有隐性竞争，在大部分院系也是私下进行的，不会在面试过程中出现，我们应该做的是做好最坏的打算，争取最好的结果。

提示和说明

1. 有些老师要求你读论文，写文章，表达你的观点。

这通常是在之后进行的，但有些老师也会打电话给你讨论他们布置的论文。这在给新生发 RA 的中国老师中很常见。这其实可以理解。老师给彼此没有见过面的新生发 RA 并不容易。当然，必须仔细选择 RA。

我遇到一个非常极端的老师，问过问题后博士面试技巧博士面试技巧，给我开出了一份将近 20 篇论文的清单，让我尽快看完，写一篇博士论文。这个要求很变态，很多人来美国读完第一年，才开始学习，有的甚至在老师的指导下花了很长时间才写出来。

国内申请者，没有任何指导和研究环境，能写好论文的有几个？提出这种要求的一般都是名校毕业生，以为大家都能像当年一样牛逼。看20篇论文写出来是不可能的，所以别浪费时间了。就算真的给offer了，到了美国也会被这种不靠谱的人逼死。

2. 有时老师会问一些看似不相关的问题。

比如说，你可以讲讲你最喜欢的历史人物，或者你最喜欢的诗歌。这些基本上都是老师想考你的口语和随机表达能力。有的老师也会假设一个话题，让你当场分析解决，比如中国的春运，是全球每年最大的人口迁徙，老师就让我们从经济学角度来分析春运现象。就这样，没有其他要求，老师就是想看看学生能想到什么，考察他们的思路和基本功。

无论如何，

小曼希望大家都一切都好。

提前做好准备吧~

小曼还建议大家寻找

同一个导师的博士生应该去了解一下

他们的面试过程~

或者直接询问老师有关格式

别害羞哦~

如果你确实无法获得任何信息，

别忘了还有小曼帮助你哦~

最后小曼希望各位同学都能通过面试。

成功拿到了心仪的offer~

~结束~

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