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朱国锋

高级顾问

专业领域：劳动就业法律事务

“

特殊时期，用人单位应当增强法律意识，依法合规处理劳动问题。

”

今年是中央企业的“强化合规管理年”，也是国企改革三年行动计划决战决胜的收官之年，各级国有、中央企业正加紧落实、积极部署。

当前新冠肺炎疫情给国家、社会、各行各业带来深刻影响，劳动用工领域面临新情况、新问题。特殊时期，用人单位应增强法律意识，依法合规办理劳动用工事宜。

我们针对企业劳动用工管理中常见的100个误区，提出合规建议，促进劳动关系和谐稳定。

误解九

用人单位违法延长试用期会有什么后果？

合规性建议

违法延长的“试用期”不能认定为法定试用期，因此不能适用“试用期”考核的有关规定对该员工进行处理。

违法延长试用期期间支付的工资低于劳动者转为正式员工后的工资差额的，用人单位应当补发。

根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行完毕的稽核会计岗位职责，用人单位应当以劳动者试用期间全月工资为标准，对超过法定试用期的部分向劳动者支付赔偿金。”这里的“试用期全月工资”应该理解为转为正式员工后的工资标准。

误解十

对于已经享受寒暑假的员工，用人单位是否不需要安排带薪年假？

合规性建议

职工享受寒暑假天数超过其应享受的年休假天数的，当年不得享受年休假。

员工因工作需要享受寒暑假期数少于其应享受年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

误解十一

公司因业务收缩，安排员工同时从事两份工作合法吗？

合规性建议

一般来说，用人单位安排员工增加工作内容或者调整岗位职责，需要与员工达成协议后实施。

若双方无法达成一致，实践中，用人单位一般会考虑增加的工作内容是否超出员工的职责范围或者专业能力范围，若超出范围，则会被视为工作岗位调整，并根据劳动合同中员工岗位职责的变更进行综合评估。

无论调整岗位，还是增加工作内容，用人单位都应当结合工资、绩效等相关制度，体现在劳动报酬中。

需要注意的是，这种工作调整还必须审查是否存在违反相关法律法规的情况。例如，根据《会计法》第37条规定，会计机构内部应当建立稽核制度，出纳人员不得兼任稽核人员，不得擅自保管会计档案和登记收入、支出、费用、债权债务等帐目的工作。例如，根据《企业工会主席选任规定》，企业行政首长（含行政副职）、合伙人及其直系亲属、人力资源部以外的员工不得作为本企业工会主席候选人。

误解十二

已经发出的解除劳动合同通知可以撤回或者撤销吗？

合规性建议

用人单位单方解除劳动合同权属于典型的构成性权利，即用人单位基于相关事实作出的决定稽核会计岗位职责，无需劳动者本人意愿表达，即可发生法律效力，因此，用人单位在行使单方解除权时，只要发出通知书并到达对方当事人，即发生效力。

撤回是针对尚未生效的法律行为，撤销是针对已经生效的法律行为。民法理论认为，行使形成权的单方法律行为可以撤回但不能撤销，即变更法律关系的意思表示在到达相对人之前可以撤回，使法律关系不能被撤销，形成权的行使中断；但当该意思表示已经到达相对人，并为相对人所知时，单方法律行为已经生效，形成权已经实现，未经相对人同意不能单方撤销。

因此，用人单位在解除劳动合同时应慎重，确保劳动合同的解除符合法律规定的各项条件。如果要撤回或撤销，需要审查两点：一是通知是否已经送达，二是劳动者是否同意撤销。

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来源：人力资源和社会保障法律服务

编辑：邱曼