扬子晚报9月19日报道（实习生丁婷婷记者薛玛懿）近日，本报记者从苏州工业园区胜浦街道第二届“浦阿姨”家庭服务业职业技能大赛了解到，自2016年1月1日国家全面放开二胎政策以来，政策效应逐渐显现。二胎政策的全面放开，促进了家政服务业的爆发式发展，家政服务的价格也随之上涨，与去年相比，家政服务员每月收入至少增加了500元。

在比赛现场，记者看到数十名家政服务人员各就各位、同场较量，现场气氛相当紧张激烈。据悉苏州家政服务价目表，比赛分为熨烫衣服、插花和刀工、盘饰三个环节，技术最好的一方获胜。“现在雇主的要求越来越高，就连保姆，也不再只是做饭、打扫卫生，而是希望你能做更多的事情。当然，雇主也愿意付更多的钱。”

苏州工业园区胜浦劳务中心负责人张洁介绍，据他们统计，从去年9月至今，他们提供家政服务的家庭中，约80%的家庭是二胎家庭。其中，苏州本地人和新苏州人的比例为5:5。数据显示，这些雇主普遍出生于1975年至1982年之间，男性几乎全部是月薪1.2万元以上的中产白领。选择聘请家政阿姨的原因，多半是因为她们在工作，没有多余的精力去照顾好另一个孩子；或者是老人在外地，不能过来帮忙照顾孩子。“她们都是公司的骨干或者老板，公司离不开她们。当然，她们也可能离不开公司，不能辞掉工作全职在家照顾孩子。”

据了解，苏州工业园区的月嫂、育婴师、“阿姨”们一年来基本工资涨了至少500元，小时工的基本时薪也从去年的20到35元涨到了30到40元。去年之前，技术水平最高的月嫂基本月薪在8000元左右，现在市场行情基本在1.2万元左右，高一点的能到1.8万元。“我们胜浦街道‘蒲阿姨’家政中心提供的金牌月嫂，月薪能挣到1.5万到1.6万元。”

据张洁介绍，保姆的推荐工作是陪伴孩子从3岁到3岁，每天工作9小时左右，每周休息两天，月薪约3500元至5000元。而所谓的“阿姨”相当于全职保姆，她的工作包括打扫卫生、做饭、整理房间、接送孩子上下学等，如果不住在家里，月薪约3800元至4500元。住家保姆的月薪约5000元至6000元。

高薪也意味着高要求，各类家政培训也要与时俱进

当然，如此高的薪资待遇并非唾手可得。张洁告诉记者，月嫂和育婴员都必须经过培训考试，取得国家相关职业资格证书。其中，月嫂为高级育婴员或育婴员，必须取得国家职业资格三级、四级证书，育婴员则必须取得国家职业资格五级证书。服务的专业化、标准化也是二孩家庭十分重视的重要方面。

“一分钱一分货，雇主现在愿意付出这么多，所以需要更好更优质的服务，而不只是做饭、打扫卫生。”张洁告诉记者，所以他们一直在给每一位员工做业务培训和指导，包括实操培训、职业道德培训等，提高家政服务人员的“含金量”。 “我们的培训一般为八天，完全免费，最后根据培训结果，颁发园区劳动就业管理服务中心颁发的职业资格证书。我们对客户、对从业者负责。”据悉，2016年以来，园区胜浦家政服务培训中心已毕业356名月嫂、育婴员，共服务客户372人；共带动154人从事家政服务工作。

安全仍然是雇主关注的一大问题

采访中记者了解到，目前苏州工业园区95%的客户，包括新入苏州的居民，都希望寻求本地家政服务，一个很直接的需求就是希望对方能说苏州话。

张洁表示，这可能是因为家政工更容易接触雇主家庭的隐私，雇主有更多安全需求和考虑。“人们对当地人的接受度比外地人更高苏州家政服务价目表，除了更友好之外，另一个原因是，如果家庭是当地人，如果出了事，追责相对容易。”

2017年6月22日，杭州保姆纵火案震惊全国。张杰坦言，“这次事件是家政服务行业的耻辱”。其实，近年来，全国各地发生多起保姆打小孩、偷东西的案件。在需求市场日益增长的背景下，对家政服务人员的职业道德要求（其中最重要的是安全）尤为重要。目前，胜浦家政服务中心对从业人员的入职也有一定的标准：年龄在20岁至60岁之间，有身份证，无工作合同，外地人也需出示居住证。编辑：王宇欣