当阳市建设投资控股集团有限公司（以下简称“城投集团”）、当阳市国有资本运营投资控股集团有限公司（以下简称“城投集团”）公开招聘3名职业经理人，现将有关事项公告如下：

01

公司简介

01.

城市建设投资集团

市建投集团是经当阳市委、市政府批准成立的国有独资企业，主要负责全市基础设施投资建设、城市运营服务、产业发展规划与发展、投资经营等市场化专业业务的集团公司。目前，集团公司下属全资、控股子公司46家，员工441人。

02.

市国投集团

市国投集团是经当阳市委、市政府批准设立的国有企业，主要承担全市园区“投融资建设管理运营”职能，经营管理全市国有资产，为企业提供应急贷款救助等服务。集团公司下属有6家全资子公司，员工40余人。

02

具体职位

1.市建设投资集团总经理

2.市国投集团总经理

3、市建投集团副总经理1人（分管文化旅游工作）

03

申请要求

01.

基本条件

1、拥护中国共产党领导，坚决执行党和国家的方针政策，遵守法律法规，清正廉明；

2.具有较高的政治素养、较强的事业心和责任感；

3、熟悉现代企业运作模式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和职业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力，以及文字组织和语言表达能力、逻辑能力、数据分析能力、系统规划和协调能力；

4、具有正确的政绩观，能够全面、准确、综合地贯彻落实新发展理念，正确处理当前效益和长远发展的关系，推动公司全面履行经济责任、政治责任和社会责任；

5、具有良好的职业道德和个人品行，遵守法律法规，诚信经营，廉洁从业。能够忠实执行公司战略规划和董事会决议，自觉维护公司利益；

6、具备良好的心理素质，有健康的身体和职业心态，有较强的心理承受能力和适应能力，能适应复杂的环境和繁重的工作。

7.有下列情形之一的职业经理人岗位职责，不得报名：

（一）受过刑事处罚或者被开除公职的；

（二）因违反党纪、政纪或者受到刑事处罚，正在服刑（惩戒）期间的；

（3）未成年人或者实施诈骗行为的人；

（4）无法与原单位解除劳动（聘用）合同或者劳动（人事）关系的；

（五）法律、法规和政策规定不允许就业的其他情形。

02.

职位要求

1.市建设投资集团总经理

（1）年龄45周岁以下（1978年2月7日以后出生），全日制大学以上学历，大中型企业工作五年以上，担任中层以上职务两年以上，含上市公司职务，担任中层以上职务优先考虑；

（2）熟悉宏观经济形势和国家政策法规，擅长经营、管理和决策，创新意识和市场竞争意识强，业务素质强，工作业绩突出，有成功典型案例者优先考虑；

（3）职业经理人首次聘任，可以任职满一个任期（3年）。

2.市国投集团总经理

（1）年龄45周岁以下（1978年2月7日以后出生），全日制大学以上学历，大中型企业工作五年以上，担任中层以上职务两年以上，含上市公司职务，担任中层以上职务优先考虑；

（2）熟悉宏观经济形势和国家政策法规职业经理人岗位职责，懂经营、懂管理、懂决策，具有较强的创新意识和市场竞争意识，有较强的市场化思维能力和职业素质，有大型工业、化工园区建设、运营经验者优先；

（3）熟悉全国相关市场和行业状况，具有丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力；

（四）业务表现突出，忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产经营管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得优秀的工作业绩。

3.市建设投资集团副总经理（分管文化旅游）

（1）年龄45周岁以下（1978年2月7日以后出生），具有全日制大学本科以上学历，大中型企业工作5年以上，担任中级以上职务2年以上；

（2）熟悉旅游景区及民宿运营发展趋势，熟悉业务运作流程、相关法律法规和政策，具有文化旅游景点、特色小镇等项目运营管理经验；

（3）职业经理人首次聘任，可以任职满一个任期（3年）。

以上工作年限、服务年限和年龄的计算时间均截至2024年2月7日。

04

注册信息

01.

报名时间

2024 年 2 月 8 日 - 3 月 8 日

02.

公告发布渠道

本公告通过当阳市人民政府官网（）、当阳市建设投资控股集团有限公司官网（）、当阳市国有资本运营投资控股集团有限公司官网（）、湖北人才网（）发布。

03.

如何注册

报名于公告发布之日起开始，截止时间为2024年3月8日18:00。符合岗位要求的应聘人员，可扫描个人简历、身份证、学位证、相关资格证明及在职证明材料，发送邮件至邮箱，邮件主题请注明“姓名+公司+职位+联系方式”。应聘人员应对应聘信息的真实性负责，公司将对应聘人员的信息保密。

05

招聘流程

本次公开招聘按照发布公告、网上报名（猎头）、简历筛选、面试、确定拟任人选、体检考察（背景调查）、讨论决定、公开发布、聘任的标准化流程组织实施。

06

薪酬待遇

正式入职后，薪酬待遇实行市场化薪酬分配机制，薪酬结构一般包括基本年薪、绩效工资、任期激励绩效。对标市场，结合《宜昌市企业职业经理人选拔管理办法》；薪酬与业务费用按照《当阳市国有企业负责人薪酬与业务费用实施意见》标准执行。

07

防范措施