来源:参考消息网

参考消息网10月9日报道据西班牙《消息报》网站报道，马耳他一家企业向员工发放2000欧元，以便他们在世界各地远程办公。

报道称，留住人才是数字企业人力资源团队的执念之一。而自新冠大流行以来，这在很大程度上取决于远程办公的管理。远程办公常常是员工们在加入新项目或寻找新机遇时提出的要求之一。除了为员工带来的好处外，企业也重视在办公室租用费方面节省的成本。

只有部分公司提供100%的远程工作，而其他许多公司则选择混合模式，在这种模式下，有时候在办公室办公，有时候不在。无论采用哪种模式，许多公司都仍抗拒消除一切地理限制。换句话说，它们不允许在距离超过一定范围的地方远程办公，以防出现员工必须紧急前往办公室的情况。

一名父亲辅导居家学习的女儿（美联社）

报道称，Hotjar是一家总部位于马耳他的数据分析软件开发商和咨询公司，由于采用100%远程办公，出现了一些企业文化方面的问题。他们认为导致问题的原因在于，公司312名员工中只有15到20人是本地员工，而其余员工则在全球46个国家和地区远程办公。由于员工之间没有人际往来，彼此存在一种疏离感。

为了终结这种情况，他们创造了一种前所未有的混合模式，旨在让员工相互取得联系，增进人际了解，加强他们的关系。这不是说让所有人都一起工作。他们已经关闭了在马耳他的办公点，并发起了一起工作计划。根据这一倡议，每名员工都从公司获得2000欧元，用于环游世界。具体来说，是用于拜访一名同事并在对方家中工作一周，就像是联合办公一样。

报道称，Hotjar的运营主管肯·韦尔里表示，这个想法源自他自己的生活经历，他没有固定工作地点，多年来带着全家辗转中美洲、欧洲和非洲。

尽管如此，一起工作也有其规则。这不是整个公司、团队或部门的碰面，而是分开进行的。这是一个所有员工都可以加入的计划，但不强制员工加入。我们不希望它变成固定的五个人结队一起旅行。韦尔里解释说。还有非常重要的是，时间持续一周，而且不能是度假。他说：不能说去夏威夷和同事一起工作一天，然后在那里度假两周。我们要确保他们真的在工作。（编译/苏佳维）