公司HR在看了大量网上的简历之后，发现很多求职者的简历中都存在一些基本的问题大学兼职简历模板，我写了一份总结分享给那些正在找工作的大学生，希望对大家有所启发。

1. 电子邮件标题

总有一些人的邮件标题是“应聘”或者类似的字眼大学兼职简历模板，我不知道该把这样的简历转发给谁。我们同时在招聘几个职位，每个职位都由不同的人负责。一般的招聘流程是，所有的求职信都发到我的邮箱，然后根据应聘的不同部门发给相应的负责人。

当求职者少的时候，我会耐心地打开邮件，从他的简历中猜测他可能会应聘哪个部门；当求职者多的时候，我会直接删除这样的邮件。

类似主题还有“求职”、“招聘”、“意向”、“研究生求职”、“兼职”、“XX求职信”、“XX”、“实习”、“兼职求职”、“我的简历”、“这是我的简历”，笑死我了！最气人的是“谢谢你对我的信任”，我以为是某人发来的感谢邮件。

这些问题都是在公司招聘简章上明确写明title格式为“**+应聘+**（职位）”的时候出现的。我绝对不相信这是智商低下，更有可能是他根本没把这个机会当回事，以至于title都写得乱七八糟。这样的人我可不敢录用。

2. 糟糕的简历照片

看太多简历，你会被各种各样的照片震惊。有一张男生穿着篮球衫，满头大汗的照片，让人感觉他工作起来不太认真；还有一张女生的脸部露出了侧面，衣领竖了起来，给人一种性格过于张扬的感觉；照片中几个女生的表情都不太清纯，化着浓妆，看上去很像“低俗网站”上的小广告。

这里奉劝大学毕业生，简历里不要放照片。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照挂上去。但有些人的职业照不好看，要么是修图出来的，像真人，要么就是照片太严肃，让人看着不舒服。总之，你觉得合适就放一张得体的照片。如果你觉得一点都不合适，那完全可以不放。

3. 邮件正文格式混乱

“我记得有一封电子邮件让我很不爽。每次我打开它，接收邮件的软件就会自动关闭。我以为是软件出了问题，心想，这可糟了，我还有那么多工作要做。后来，在一位同事的帮助下，我才弄清楚，问题出在电子邮件格式上。一位求职者在电子邮件中使用了很多格式，而这些格式与我的电子邮件系统不兼容。

上面是一个极端的例子。很多邮件的文字格式很乱，每次看都很伤眼睛。有些人会用表格来填写简历，但这个表格却被艺术化的文字、照片、链接破坏了，看起来很别扭。人们都说“字迹反映人”，其实简历也反映人。

4. 毫无意义的求职信

有少数人只在邮件里附了附件，正文什么都没写。但也有很多人在邮件正文里写了些什么，但看完之后，我真的希望他们没有写！例如：有位学生只写了一句话：“希望你能看看我的简历，谢谢。”

类似的有“附件是我的简历，请查收”，还有的问“请问，我是研究生，可以吗？”这些只有一句话的求职信不会起到什么积极作用。

近一半的应聘者在求职信中试图解释自己多么渴望这份工作。或者应聘者非凡的个人特质。一位应聘者在信的正文中写道：“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有掌控风的力量，但我可以改变船帆的方向！”这样的话让我想起了狂热的法西斯分子或传销分子。

我其实想知道应聘者对我们公司和产品的看法，他/她目前的状况，以及他/她计划为我们做什么。面试机会——他们的求职信非常好，甚至不需要出现他们的简历。

5. 与工作无关的事情

这是大部分求职者的通病，他们在求职信里详细描述了自己如何获得奖学金，如何组织校园活动，但是却不说这跟所应聘的职位有什么关系。你说你是学生会主席，那么请用一句话概括你在这个职位上培养了哪些能力，可以支撑你胜任这份工作。你说你参加过某机构组织的培训，那么请用一句话写出这次培训让你学到了哪些你可以运用的理念。我公司的项目和服务有哪些？如果你自己不去联想总结，要不要我帮你做？

有人在应聘销售岗位时，在简历中列出了自己曾经实习、工作过的4家医疗机构；有人在应聘培训师岗位时，列出了自己参与过的涡轮机研制、发动机改进、单片机设计等工作；有人在应聘顾问岗位时，说自己是大学舞蹈队队长……看来，我们在玩“答错题”的游戏。

6. 非诚勿扰

有位求职者在邮件中警告我们“只有认真应聘者请勿打扰”。这是否意味着，如果我最后不聘用他/她，就不应该给他/她安排面试？这是沟通能力的问题？还是心态问题？是无辜？还是玩笑？真是让人无语！

7. 带广告的简历

很多求职者通过各种招聘网站投递简历或者使用网上现成的模板，这些求职者可能没有想到，自己的简历里、简历的右侧、简历的底部都会出现招聘广告。

尤其是招聘网站发出来的简历，除了广告之外，那些大大的logo、精美的图片，很容易让人眼花缭乱。

最基本的就是求职者自己写简历、自己投递，甚至连简历都要提前存到网上，然后代码自动批量投递，这哪有诚意，说不定他自己都不知道自己投了简历到我们公司了。

8. 你是超人吗？

很多求职者在简历中把自己描述成无所不能，在“求职意向”一栏填写“销售、市场、研发、行政”，这种心态或许是为了抓住尽可能多的机会，意味“研发部不要我没关系，我还可以做销售。”

但这样的表达方式，只会让人觉得求职者自我定位不明确，对自己没有清晰的认识，或是想浑水摸鱼。总之三个字：不成熟。你觉得这样的简历，你还能获得面试机会吗？？

我们经常会从一个细节去推断一个人，简历中低级的错误和前后矛盾都会给招聘人员留下不好的印象，所以在制作和投递简历时，一定要注重细节，突出重点内容。