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最近，各大知名企业的面试都被提上了日程。

今天就和大家聊聊这些零差评的面试技巧~

做一个“专业”的职场人

职业精神包括你的个人形象、谈吐气质、待客之道、个性等，以及你在面试过程中充分展现自己良好的精神面貌和积极的工作态度的能力。

个人形象，整洁、端庄、自然、大方，给面试官留下良好的第一印象（假装去相亲，展现自己最美的一面，然后换上职业装~）

说话时要冷静、自信，表现出对面试官的尊重，赢得他的好感。一些适时的问候和问候更能体现你的情商。

自我介绍，要简洁明了，对自己有一个时间要求，控制在一定的时间内，不要拖沓，东拉西扯，抓重点，浪费彼此时间，反而引起反感。你需要在有限的时间内巧妙地凸显出自己的闪光点。

换句话说应届生面试技巧培训，简历中无法展现的亮点可以在面试过程中为你加分。不过，在介绍自己的时候，一定要如实，不要吹牛，也不要过于谦虚。要有自信，语气轻松，敢于看着对方的眼睛，以正常的语速说话，说得清楚，这样别人就能听懂你的意思。

他的举止自然优雅，这是一个职业人士该有的样子。

做有“技能”的候选人

在面试过程中，面试官难免会提出很多问题，对应聘者进行全面考察。在这个双向沟通的过程中，有很多技巧是每个人都需要掌握的。

一般情况下，所有面试问题都会围绕相关职位展开，但也有一些面试官会刻意挖坑，考验应聘者的反应能力。这个时候大家一定要及时破译面试官的画外音。

对于那些可以直接回答的问题，比如你学的是什么专业，为什么应聘这个职位，职前菌之前做过很多相关的知识分享。您可以参考以往的内容来了解​​更多。

总之，这类问题是为了体现自己与职位的契合度。不相符的东西不要碰，以免暴露自己的缺点。

在沟通的过程中，一定要突出自己的闪光点。俗话说，你是胡萝卜，也是陷阱。你是公司想要的人，也是最合适的人吗？

我们必须用事实说话。你有什么能力，必须用例子来证明，也就是用证据来证明。如果有需要，你可以准备相关的作品来展示你的能力。

良好的面试技巧可以直接影响面试官的思维和情绪，让他们走进应聘者的处境。这是一个聪明的求职者。

因此，我们要时刻关注应聘者的情绪变化，是否对你所表达的内容感兴趣，是否不耐烦。一定要监控情绪，时刻调整面试进度，掌握回答问题的时间，这样双方都感觉良好。

如果在面试过程中，面试官提出了过于尖锐的问题，请思考面试官问题背后的深层含义。面试官是否对你进行压力面试，测试你的抗压能力？或者你在之前的面试表现中没有展现出面试官想要的东西，而面试官正在仔细观察你？

（PS：很多求职者无法区分面试官是否在问尖锐的问题，或者面试官是否“不好”或正在进行压力面试。）

其实遇到这样的问题很容易区分！如果面试官在面试过程中表现正常，并且面试官正在针对问题本身提出深入的问题，那么这是一种非常正常的面试方式（压力面试）。

例如：

为什么你认为你有资格胜任这份工作？

如果你被淘汰了，你认为原因可能是什么？

你的专业是会计。我认为你不适合营销职位？

这些都是很正常的问题~

如果面试官在面试过程中表现粗鲁，或者大力宣传公司，但不重点考察求职者应届生面试技巧培训，那么这样的公司就应该谨慎了！ ！ ！

如果面试官的问题超出了你的专业知识水平，建议如实回答。你在这个领域没有做过深入的研究，但是你也有一些简单的看法（可以谈谈你自己的看法）或者依靠你的专业领域。 。

作为一名应届毕业生，不建议你在求职时选择以退为进。对于见过无数人的面试官来说，你的小伎俩很容易被识破，会给面试官留下负面印象。不太真诚的印象。

常见面试问题总结

自我介绍

当面试官走进面试室，对你点头微笑时，90%的面试官的第一句话是：“我先自我介绍一下。”

对于有充分准备的同学来说，这只是一个小案例，他们就开始谈论；对于还没有面试经验的同学来说，只是一脸迷茫，什么？自我介绍一下，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。

其实面试官的想法很简单。他只是想知道你是谁，从哪里来，要去哪里……是不是很像：贫僧唐三藏，来自东土大唐，和你在哪里去。在西方，拜佛学经。

这是事实，但不能这么简洁。毕竟唐僧你身上有佛光照耀，而你却什么都没有。干得好不好完全取决于你的嘴！

自我介绍环节，了解面试官的意图后，按照正常的逻辑思维组织语言，包括：姓名、学历、专业、兴趣爱好等，用专业的语言包装自己；

然后介绍一下你原来的相关实习经历和成绩，以展现你与这个职位各方面的匹配；最后，你的职业规划，你为什么来到这家公司，你想成为什么样的人，以及你未来的计划；

毕竟面试官会对你留下好印象。毕竟逻辑清晰的求职者会让面试官感觉很舒服，也能很好地沟通。

你的优势是什么

看看你的简历，再看看你，HR通常会开始问灵魂问题：“告诉我你的优势是什么？你认为你能胜任这份工作吗？”

很多同学表示：我善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识强……你觉得这句话像万能公式吗？任何人都可以拥有这种能力，并且可以应用于任何工作。 ？这种感觉你自己都有，更何况是读过无数人的HR。

对于这个问题，我们的回答不是重复谈论软文化，而是根据职位本身的工作要求来举例，说明你适合该职位的优势和优势！

例如，应聘销售职位需要善于沟通的能力。你可以用你过去的经验来证明你有这个能力。你担任什么职位，你做了什么，你取得了什么成就。用事实和数据说话才是最有力量的。证明！

再比如，如果涉及到你在某些专业领域的能力，你可以出示自己的相关证书，或者专业课程的成绩和排名来证明自己。有证据才是出路！

你讲了很多，却未能准确界定这个职位的工作要求，那只是白费力气，而且往往结果是徒劳的。

那么，这里要表达的优势就是你对这个职位的优势，对吗？

你的优点和缺点是什么？

“你觉得你有什么缺点吗？”

（内心OS）“WTFK？你真的要说缺点吗？我应该说实话还是我编造的？我觉得我太完美了，这算缺点吗？”

好吧，不管你脑子里想象了多少次采访的场景，现在就扔掉，跟着我的节奏来回答这个问题吧。

首先，希望大家能够清楚地把这个问题视为一个年龄段的通病。不需要说太私人的事情，简单说一下常见的问题吧！

比如，应届毕业生的痛点是什么？我对这个行业不了解，专业知识还不够成熟，专业技能有待提高。这些都是应届毕业生普遍存在的问题。当然，面试官知道你是职场新手，也知道你在这方面的弱点，所以他自然会理解你。

当然，另一个好的答案是避开你工作的工作要求。例如，如果你应聘的是销售职位，你可以回答，虽然你的沟通能力很强，但你对公司目前的业务还不够了解，希望你进入公司后需要继续学习。提升自己等等，只是依靠与职位没有密切关系的能力。

你为什么想来我们公司？

“你为什么想来我们公司？”

“你们不是招人吗？不是叫我来的吗？你们工资可高啊！”

（这是你吗？你比直男还直！PASS卡都被你拿走了！）

芊芊菌给大家分享一下目前比较常见的答案，大致分为三步：

1️⃣你可以在这里提及你来自哪里，你打算去哪里，表明公司的定位与你相似，符合你的职业规划；

2️⃣谈谈公司的优势和专长。它在该领域的地位和成就对你来说非常有吸引力，你渴望在这里成长；

3️⃣谈谈自己和公司的兼容性。公司可以为您提供平台，您也可以为公司创造价值，实现共赢。

项目经验

这基本上是HR必问的问题。毕竟项目是最直接体现个人能力的凭证。这是职前细菌第n次强调STAR规则。我感觉我要说不好了，不知道大家还记不记得。

无非就是“背景、目标、行动、结果”八个字

背景：时间、地点、项目和涉及的人员；

目标：你的想法、你的想法、你遇到的任何困难和挑战；

行动：您为实现目标采取了哪些步骤和行动；

结果：最终达到什么样的结果，用视觉数据来表达；

经过这样一个过程，如果你说得好，你就可以把HR带入你的情况。能有这样的经历不是很美妙吗？

说了这么多面试技巧和注意事项，虽然不能保证你百分百拿到offer，但职前菌希望能在你的求职之路上为你提供最好的帮助。我们一起努力吧！