同学们，首先恭喜大家进入面试。公务员招聘竞争非常激烈。通常有数十或数百人申请一个职位。接受采访并不容易。现在你距离成为一名正式公务员仅一步之遥。只要通过面试，后续的体检和入职就水到渠成。

我给大家的面试指导分为五讲。今天我给大家讲第一讲：《公务员面试基础知识及注意事项》。

首先我给大家解释一下什么是公务员。根据《公务员法》规定，“公务员是指依法履行公务，纳入国家行政编制，工资、福利由国家财政负担的工作人员”，“公务员受聘担任科长以下的非领导职务和其他同等职务。采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。”今天在座的各位都是公考招生的受益者。下面，我就为大家详细介绍一下公务员面试的基本知识和注意事项。

一、相关规则

（一）采访机构及采访组织

面试机构通常是省或市公务员部门。面试工作由公务员部门统一组织。访谈的有关规定、方式、程序、时间、地点由访谈机构确定。面试时根据情况设置一间或数间考场。具体面试时间和地点确定后，各考点招聘单位将提前几天电话通知考生。

（二）资格审查

资格审核是对考生持有的证明材料与网上报名信息的一致性进行检查。

资格审查须由候选人本人携带原始材料进行。审核时，应聘者须提供身份证、毕业证、准考证等该职位所需证明材料原件。资料不全的，取消面试资格；对于未偿还学校贷款的，学校暂扣毕业证书或学位证书的考生，可由学校出具证明，并提供其毕业证书或学位证书复印件，其注册资格将在资格审查时予以认可。与用人单位建立雇佣关系的申请人，须经用人单位同意后方可提出申请。证明。

（三）结构化面试的面试方式和内容

面试方式有多种，包括综合面试、无领导小组面试、结构化面试等，其中最常用、相对公平、成熟的是结构化面试。今天我就给大家讲讲结构化面试。

1.结构化面试的内容。面试主要考察应聘者适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位相关的知识、经验、能力、价值观等基本信息。面试内容分为几个考核要素，主要包括综合分析能力、语言表达能力、适应能力、计划和组织协调能力、人际意识和技巧、自我情绪控制、工作动机以及与拟聘职位的契合度、举止和举止。外貌。专业能力。

2、面试中各考核要素的得分比例。不同招聘单位和同一招聘单位不同年份各因素的比例不同。没有统一的标准。主要取决于招聘人员的偏好和规定。例如，曲靖市2010年面试考核因素中，综合分析能力占17%，言语表达能力占20%，适应能力占14%，计划组织协调能力占10%，人际意识技能和技能占14%，自我情绪控制占10%，求职动机与拟聘职位的兼容性占7%，行为和外表占8%。

（四）审查员面试小组

面试由一组面试官进行。小组通常由 5 至 11 人组成，但大多数时候是 7 人，其中有一名审查员。面试考官应当是取得面试考官资格证书的人员。应持证上岗。各考试中心应当实行考官交流制度。审查员通常分为三种方式。一是按职位数量进行行政分组，二是临时抽签确定候选人，三是由主管计算机抽签确定。

（五）面试、考场设置

一般来说，招聘机构会将考场设置在安静、安全、交通便利的地方。面试考场设有考试区、候诊区和休息室。考生报到后，将通过抽签决定顺序，并封闭在等候区等待面试。考场设有主考席、考生席、主管席和工作人员席。考官和考生相对而坐。考场为考官配备有纸笔的桌椅，距考官3至5米。

（六）考场规则

考生在工作人员的带领下，按照面试前抽取的序号依次进入会场。考生须出示身份证、毕业证书、准考证原件。面试结束后，迅速离开考场，到指定地点休息，等待面试结果公布。等待面试结果公布的考生不得与等待考试的考生接触，面试时不得携带手机等通讯工具和其他材料。

(七)评分及评分方法

面试时，考官采用《结构化面试评分表（100%）》进行评分。考生面试后，考官综合考虑考生的面试情况，按照参考评分标准10分，在8个评价要素对应的评分栏内打分。签字认可后，提交工作人员计算统计。候选人的最终面试分数是使用评分软件计算的。评分员输入考官的分数后，软件自动生成数据库。面试室配备两台电脑，由两名记分员分别录入分数。经核实后，考生的详细成绩将记录在《面试成绩汇总表》上。 《面试成绩汇总表》经评分员、监考人员签字后，交主考官签字认可，并当场公布考生成绩。

（八）考生综合成绩计算方法

最早的考试，笔试成绩不计入面试。第一名和最后一名进入面试的起点相同。近年来，为了公平起见，招聘部门规定笔试和面试成绩要综合计算。目前，大多数情况下各占50%。由此即可获得普通公务员职位考生的综合得分。计算公式为：综合成绩=[（行政职业能力倾向测试成绩+应聘成绩+笔试加分）÷3]×50%+（面试成绩×50%）。

2、注意事项

根据我个人面试和当考官的经验，结合多年辅导学生的经验，我

我认为您应该注意以下几点：

（一）资格审查所需的相关文件

资格审查有以下要求：第一，本人必须亲自到场；二、我的实际信息与注册信息相符；第三，我必须携带所需的所有相关文件。一般来说需要身份证、毕业证、准考证等。此外，还有其他证书和证明材料。例如，对英语和计算机有特殊要求的职位必须具有英语和计算机水平证书。 ;已在职或未在职但已与用人单位签订劳动合同的，须有用人单位同意申请的证明；特别是居住地距资格审查地点较远的学生，必须仔细阅读资格审查的相关文件，提前准备好相关证明及证明材料，并装袋归档、妥善保管。在我辅导的学生中，就有学生因为计算机水平不符合要求、缺乏单位认证等而未能通过资格审查的例子，可惜他们努力了很长时间，放弃了半。

（二）正式面试时需要携带的相关材料

由于正式面试时严格控制资格审核，所需材料相对简单。只需携带身份证、毕业证、准考证即可。此外，您需要保留并记住您的面试序列号。进入面试室之前先去洗手间放松一下。

（三）面试时应注意的基本礼仪

尊重其他候选人。考试休息期间与其他考生等候时，应与其他考生进行一些简单、轻松的交流。交流时，声音不要太大，不要违反考场规则。尊重员工。工作人员是除抽签、指导、打分的考官以外的服务人员。他们正在为您的面试而努力。你要从心底里尊重他们，服从他们的引导和安排，对他们热情礼貌。礼仪很到位。尊重考官。在考场上，要表现得大方，有礼貌，有礼貌，待人热情但不做作。如果有工作人员引导公务员面试技巧和注意事项，直接带您进入考场，您可以直接跟随引导进入考场；如果没有工作人员引导，或者有引导但只引导到门口，则必须敲门才能进入考场。进入考场后，首先要在考官面前鞠躬，并向他们问好。始终称呼考官为“老师”，并用“老师们好”或“老师们，我认识您”或“老师们早上好”或“老师们下午好”来打招呼。 OK”都可用，并且可以根据一天中的时间和个人问候语偏好进行选择。

与考官打招呼后，考官会说“考生号。”坐在考生座位上时，身体要稍微前倾，双手自然放在桌子上，专心听老师提问。以帮助考生缓解压力。尽快进入答题状态，考官会给予引导，比如“您好，首先恭喜您顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。我们邀请您前来，希望通过对话增进我们对您的了解。我们会问你一些问题，有些与你过去的经历有关，有些则需要你表达自己的意见。我们希望您能认真、如实回答我们提出的问题，尽量反映您的真实情况和真实想法。我们将在后续评估阶段验证您所说的内容。面试期间您的个人信息将被保密。

时间大约是30分钟。在回答每个问题之前，你可以先思考一下。别紧张。回答时请注意语言简洁、清晰。好的，我们现在开始吧。第一个问题是……”

考生在回答问题之前，首先要认真理解问题的含义，明确考官提问的要点，避免回答旁问或回答与问题无关的问题；其次，考生要明确题型，然后确定答题方案；第三，简要写下答案的要点；第四，回答完后，不要轻易说“完成”。想一想，看看是否还有什么可以补充的。如果您有什么要添加的，请添加。在说“答案已完成”之前，请确保没有任何可添加的内容。

面试结束后，起立在考官面前鞠躬致谢，然后离开考场前往休息室等待成绩公布。

（四）衣着仪表

一个人的骨骼和容貌是父母给的，也可以说是与生俱来的。所以我们常说，不以貌取人。 “人不可貌相，海水不可量”。但一个人的举止和外表是后天习得的。它是个人修养、学识、气质、风度的体现。它是一个人综合素质的重要方面。因此，举止和仪表是面试的内容之一，占7到8分。点。每个考生在面试过程中一定要高度重视自己的着装和仪表，向考官展示自己的风度和气质之美，让你的着装能够吸引考官的目光，你的外表能够吸引考官的心。想要获得高分，至少考官不能因为着装和外表而扣分。

在衣着方面，俗话说：30%才华，70%仪容。我们要高度重视打扮，打扮得有文化品位。一是简洁、大方、干净；二是与性别相协调；三是与年龄相协调；四是与身高、体型、肤色相协调。五是与季节相协调；第六是内衣、外衣和上衣、下装要协调，色彩对比互补。

行为和外表。主要靠日常的练习和积累。俗话说：腹中有诗书。只有多学习、多思考、多实践，对人和事了如指掌，才能有自信、有底气。只有做好事情，面对考官，才能表现出自信和从容的气质。我想提醒大家注意发型和其他细节。男孩最常见的问题是头发和胡须太长且蓬乱。男生在面试时必须把胡须剃干净，并把头发打理好。头发不能太长。不宜遮挡耳朵、颈部、额头，而应暴露出所有五官，这样考官一眼就能对你有整体良好的印象和舒适的感觉。女孩们常犯的一个错误是头发太长，遮住了耳朵和半张脸。考官无法清楚地看出你是谁。女生的发型比较多，但不管是什么发型公务员面试技巧和注意事项，都要暴露五官，让人感觉……精神又清纯，女生面试时可以适当化淡妆，但一定不能太过分。在这里我想提醒大家两个方面。第一，无论男孩还是女孩，不要佩戴任何种类的首饰，特别是金银首饰，容易让人感觉粗俗；其次，注意拉链、纽扣、皮带等细节。不要让这些细节上的错误影响你面试时的仪表和表现。