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概述

描述

最近有很多后台同事问我简历修改的问题。由于专业的事情交给专业人士，所以邀请Ryan来分享这次简历写作经验。

在文章的最后，您可以获得个人简历反馈并下载简历模板。

本文简介：

简历模板及格式要求

一般情况下，不建议使用任何样式的模板，因为模板的存在本身就占用了太多的空间，而且很多模板都是引人注目的。以我个人的经验来看，模板写的好看的字数应该是个位数。建议直接白纸黑字的描述。

整体分为“学历-工作经历-校园经历-其他信息”这样的结构。另外，不要添加不相关的图片或除了占用空间之外没有其他目的的东西。

必须满足的一些基本要求：

1）一页以内（如果内容过多，可以压缩或者调整页边距）

2）不要有太多的字体和颜色（大约两种左右）

3）字体大小合适（11号左右）

实习经历部分应该放在C位置，也是最长的。

*如果你的简历中的任何部分比你的实习经历长，你可能需要对你的非实习经历进行初步筛选，并删除一些内容，为你的实习经历留出空间。

之所以这么说，是因为实习经历与工作的相关性更强，在筛选简历的人眼中权重相对较高；

简历写作建议

撰写您的经历时要考虑的细节：

A. 关键词领导者

通过提炼自己的某种经验来获得关键词，并用一两句话来描述这个关键词。

比如我在xx公司主要负责业务分析岗位，其中一项业务叫“数据分析”，我比较擅长。

那么在写简历的时候，我可以提取“数据分析”这个关键词，用一两句话来描述我的这个关键词。这两句话将分为两部分。第一部分是描述工作。第二部分是突出工作成果。

例子

数据分析·业务策略支持：负责xx板块的数字化分析，利用/spss等方法筛选内部数据库（第1部分）并从业务角度进行分析，并对xx业务线产生优化建议，其中xx角度的建议直接为公司带来收入xx万元以上（二）

B. 结果/数据描述

在你的简历中，一定要有一些HR能看到的闪光点。如果你在整篇文章中描述一个流水帐，那么仅就内容而言就没有吸引力。

因此，基于结果的表达可以帮助HR尽快抓住你简历中的要点和你的个人价值。

例子

原始版本：

“在xx业务板块，我积极协助技术总监工作，每天协助总监检查技术问题。”这是一个不够基于数据/基于结果的表达。

修订：

》担任xx业务部门技术助理，每天定期检查技术问题，共记录xx个技术问题，回复各部门x个技术协助请求，加快信息传递，完成xx个产品技术问题的解决比计划提前了 xx 天。”

基于结果并不意味着“纯粹基于数据”。不要为了数据而刻意去写。如果有些东西本身就比较简单，就没有必要为了显得更强大或者不显得像钓鱼而刻意填写很多细节。

从个人经历来看，不少学生之所以被刷掉，确实是因为“造型过度凹”，甚至让人眼睛发炎。不要为了提升自己而选择刻意粉饰或者抬高自己。

一切以真实性为基础。如果你的简历确实不够充实，那就继续挖掘你的个人简历。

C. 每个部门的参考要素

1）教育背景：学校专业成绩排名、奖学金、证书、专业课程（一般课程不用写，比如思考；）、时间（不写至今hr喜欢的简历模板，写阅读&毕业年份）

2）实习经历：公司全称、担任职务、主要贡献、数据、时间

3）科研经历：科研课题、领域、最终成果

当然，前提是你有相关的内容和结果来展示你的优势，但比如你的成绩不是很好，就没有必要添加绩点排名。

D. 充分利用“其他经验”

此栏其他设置的主要目的是：

1）写下你无法详细包含在简历中的宝贵经历。

2）节省空间，压缩一些体验

另一个经验栏里，你不用担心JD，把你觉得有必要写下来的经验写进去即可hr喜欢的简历模板，但要注意，尽量保持在一行。

例子

1、担任学校学生会主席期间，完成xx大型活动，零成本邀请李现唱歌。

2、曾作为中国大陆学联大使前往联合国大会，与易烊千玺一起为环保发声。

E、除去水

不管你的简历是否充足，你都需要尽量减少日常工作占用的空间（即去掉水分）。我个人认为这类内容类似于高考文科的答案模板。写起来自然没问题，但是分数不高，或者连分都没有。

如何增强你的简历

首先，你需要明白，没有与目标职位相匹配的经验并不意味着你不适合某个职位。面试官重点看重的是你是否具备与目标职位相匹配的能力。

因此，即使是不太相关的经历，只要能深入挖掘与目标职位相匹配的能力，也可以用来丰富你的简历。

这里举两个考研和科研的例子供参考：

例1：考研经历->简历项目

首先分析一下考研过程中会遇到的事情以及需要具备的能力和素质。结果如下：

足够强的抗压能力、时间协调性、推进力、情绪和内在秩序的自我调节能力、进步/整体进步的视角（不自欺欺人或放弃），从质量角度可能需要很强的“延迟” “满足”、“欲望控制（自我控制，用来保持专注）”等。

这些能力和素质基本上是每个职位所要求的。因此，考研经历可以根据目标职位匹配的能力要求，内化到简历内容中。

一个。深入研究你读过的书和你为考研准备的科目。

比如，如果你在备考过程中阅读过人力资源方面的专业书籍，你可以把你对这个领域的理解以及所学的部分知识写在简历上。

例子

《人力资源体系的理解：系统掌握xxx等专业书籍，了解OKR、阳三角等人文领域知识，并对xx人文领域问题进行了详细的案例分析》

学习能力：系统在xx天内整理并记忆了xx内容，同时多线程处理了xxx笔交易。”

b.扩大和扩展考试准备科目。根据考试准备期间积累的特定领域观点进行一项研究。

以产品经理职位为例，我们可以从所学专业的角度来看待产品职位的需求并出报告。

生物学考研，可以研究医疗产品APP或者大健康等领域的一些现象，提升考研经历对于求职的价值；哲学考研还可以从逻辑的角度思考某一领域的道德问题。 、辩证关系等等，尤其是后者，我想这将是我思维能力强弱的一个非常有力的证明。

考研这件事，就是一个人将身心能量集中在一点上，努力爆发、积累的过程。这个东西本身就很优秀，可以“纪念”，有价值，可以“记录”。

所以，不管之前的经历是什么，这次的经历确实很有价值。光是备考的经历就已经够“材料”写了，何况结合以前的经历呢？

例2：科研项目->简历项目

牢记一个目标。你过去的任何经历都是有价值的。你需要探索与目标职位的关系，并以相应的业务呈现方式呈现在你的简历中。

以产品经理岗位为例，产品经理实习期间的工作科目包括

需求挖掘：用户研究、数据分析、竞品分析

产品设计：功能设计、PRD撰写、UI原型设计

项目开发：对接沟通、项目推广

总结回顾：结果分析、未来规划

我们看看这部分工作能否体现在科研过程中。

需求挖掘：研究背景调查、现有算法优缺点总结、国内外研究现状分析

产品设计：问题建模、算法构建、论文写作

项目开发：实验资源对接、团队合作

总结回顾：实验结果分析及未来工作展望

从业务流程来看，科研经历与产品实习有很高的相似度。通过回顾过去的经验，我们可以以更加产品化的呈现方式呈现在简历上，让HR/面试官看到。您与目标职位相匹配的能力。

总的来说，对于简历内容并不丰富的学生来说，更重要的是深入挖掘自己过往经历的价值，并与目标职位建立联系。

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