为进一步加强干部后备人才培养，造就一批勇于担当、勇于创新、乐于奉献的后备人才，厦门民生银行通过员工报到、资格审查、笔试、面试等方式，分行前期已选拔35人作为中央管理后备人才。为切实、有效、有序地培养入库人才，中国民生银行厦门分行精心组织了首期中层管理后备人才培训班。 8月初，民生银行厦门分行首期后备中层管理人员培训班在厦门大学管理学院正式开班。分院党委书记、院长唐立斌，厦门大学管理学院党委副书记郑必娇出席开幕式。该分行人力资源部总经理、中央管理储备银行全体成员及翔安村镇银行选派员工共39人出席开业仪式。仪式。

开班仪式上，唐校长要求全体同学珍惜这次难得的学习机会，利用厦门大学管理学院的优秀师资和学习资源银行后备干部面试技巧，认真学习、深入思考，切实提高工作水平和管理能力，深入开展管理工作。深刻认识经济社会发展与商业银行转型的关系，主动适应国家大势、行业趋势和当前形势，努力探索分支机构转型发展新路径、新举措、新方法，齐心协力推动民生银行厦门分行高质量发展，以实际行动迎接党的第二十次全国代表大会胜利召开。

最后，唐校长从严格遵守防疫要求、严格出勤管理、严格课堂纪律等方面向全体学员强调了训练纪律和学习要求。他希望全体学生通过三天的封闭式教学管理，树立终身学习意识，有效提升学习水平。凭借主动性和自律性，通过更多的思考和理解银行后备干部面试技巧，提高个人的思维水平、管理能力和职业素质，在培训中展现员工的良好风范，努力成为企业发展的生力军。厦门民生。

下一步，民生银行厦门分行将继续开展多层次、多元化的培训，提升培训质量、效果和员工体验，持续激发分行改革转型动力。