为保证人力资源社会保障部、国家发展改革委等20部门印发的《劳务品牌建设指导意见》和自治区、南宁市有关部署落到实处，为推动人力资源服务与劳务品牌建设协调发展，4月21日，南宁市人力资源和社会保障局副局长、党组成员吴新华带队开展人力资源服务与劳务品牌建设协调发展工作。开展全市重点家政服务企业家政服务品牌建设情况调查。市人力资源和社会保障局相关负责部门相关人员、市人力资源服务行业协会发起单位、市人力资源产业园招商运营公司代表参加了调研。

▲市人力资源社会保障局副局长、党组成员吴新华（右二）带队到南宁南方家政家庭服务有限公司进行现场调研

调研组走访了南宁南方家政家庭服务有限公司（南宁绿城南方职业培训学校）和广西壮家妇女家庭服务有限公司（广西壮家妇女职业培训学校），听取家政详细介绍企业相关负责人提供的服务。 、职业培训发展现状，为推动下一步打造“八桂系列”劳务品牌，推动劳务品牌建设与就业服务联动，推动南宁市人力资源服务产业园招商引资，引导人力资源服务龙头企业和重点劳务品牌企业加强强强联合、融合发展奠定坚实基础。

▲调研组在广西壮家女性家庭服务有限公司进行现场调研

2022年3月31日，南宁市印发《南宁市打造“八桂系列”劳务品牌促进就业实施方案》，要求加强和提升南宁市“八桂系列”劳务品牌，建设“八桂系列”劳务品牌。特色鲜明、行业领先、技能突出的劳务品牌。引领劳务品牌如何开家政服务，满足人民日益增长的生活需求和全面推进乡村振兴如何开家政服务，引领劳务品牌高质量发展，推动实现更加充分、更高质量的就业。

规划明确，将“八桂家政”打造成全国知名劳务品牌，重点关注“老少病”等群体急需的家政职业（工种）项目。 ”，重点培养母婴护理人员、家政服务员、家政护理员。护理人员、老年护理人员和病人助手等熟练人员。到2025年，全市组织开展家政培训2.5万人以上，力争带动3万人以上家政行业就业创业。

开展劳务品牌推介活动，支持人力资源服务企业开展特色劳务品牌招聘、人力资源管理咨询等促进就业服务，鼓励人力资源服务企业参与有组织的劳务输出，支持龙头人力资源服务企业与劳务品牌企业加强联合融合发展。

供稿单位：南宁市人力资源服务管理办公室、南宁市人力资源和社会保障局职业能力建设科