我想去小水地家政公司参观。引起我注意的不是这个行业有多特殊或高科技，而是他们的创始团队。因为这是一个非常传统甚至有些过时的服务行业。

众所周知，传统的家政服务在当今互联网的世界里似乎并没有什么出彩的地方。

那么，传统家政公司深圳小水地的创始团队与其他同行有何不同？

首先给大家汇报一下这家公司的核心团队：

【吴处士CEO】

20世纪80年代末西安交通大学互联网企业家

多年外企营销管理经验

独立及联合投资手机连锁、互联网汽车、互联网金融、互联网家政

专注家政保洁运营管理近8年

精通创新设计和团队建设

理念：打破传统，创新成就未来。

【陈春伟COO】

西安交大90后公关运营专家善于构建人际关系

多年国企部门经理经验

熟悉内地劳动力市场，熟悉多个省市就业保障部门

熟悉就业创业合作援助操作流程

理念：穷则利己；穷则利己；穷则利则利。如果你富有，你就可以帮助世界。

【王晓芹CLO】

上海复旦90后白领，中国移动多年管理经验

【专业亮点】结婚后，我一直在寻找月子保姆，但我的丈夫摔断了腿，找不到合适的保姆，于是他萌生了用专业理念打造新家政服务的想法模型。他毅然离开了稳定的大公司，开始了家政服务的新故事。

理念：相信职业成就会带来改变。

【万彦宏CTO】

90后大专学历家政职业经理人

持有高级月嫂资格证书

高级催乳师资格证书

高级产后修复技师资格证书

高级膳食配制师高级家政培训师资格证书

专业家政及母婴运营管理6年经验

丰富的育儿、母婴护理实践经验，熟练的培训和实战指导

理念：用爱和责任让每个家庭幸福。

从信息中我们注意到，除了CEO吴先生是80年代末出生的人外，其他人都是90年代出生的人，而且都有着良好的学术背景。这就是我调查的重点：为什么一群有良好学术背景和专业精神的90后会结伴涉足这个传统服务行业？

如果我们随机走访几家家政公司，就会发现现有的家政公司的创始人和团队成员大多都是叔叔阿姨，甚至爷爷奶奶，而且无论公司形象和氛围都充满了厚重感。当然，其中有多少是油腻叔叔、油腻阿姨就不用细说了。

然而，在小水地公司，我们看到的大多是年轻、热情、充满活力的面孔。在和他们的核心团队交流中，我真实的感受是，他们不像叔叔那么成熟深圳品牌好的家政公司，也不像阿姨那么迟钝。他们的特点可以用四个字来概括——简单、真实、直白、朴实。相同的。

是的，简单深圳品牌好的家政公司，真实，没有任何技巧。读起来极其简单，但要知道，在当今物欲横流、套路深厚的时代，我们必须对能做到这一点的人和企业给予极大的尊重。它们是珍稀稀有的物种，更值得大力推广和推广。鼓励。

用小水地CEO吴先生的话说：我们年轻人做事追求简单，不喜欢套路，因为没有生存压力，只想做点不一样的事情。如果你努力工作并且快乐地去做，它可能会成为一件大事。

是的，创业虽然难，但初心更重要。不忘初心，就一定会成功！小水地家政以年轻的面貌介入一个有些不景气的传统行业。这真是冬天里的一米阳光，也许很快就会让一个行业充满春天的机会！

我们知道，深圳是一座创新之城，更是一座奇迹之城。她的创新能力不言而喻，说她是一座奇迹之城也不为过。因为在这个城市，这个曾经的小渔村，财富的奇迹一直在发生，而这些故事不是编造的，而是真实发生在我们身边的。

今天给大家介绍的深圳小水地家政公司，从诞生之日起就拥有独特的DNA。未来，深圳这座奇迹之城会不会又是一个奇迹故事呢？我们可以用心期待，祝愿小家伙一切顺利。水滴家政就像她的品牌文化之一“滴水成海”一样，能够创造无限可能。对于数百万需要家政服务的人来说，这也将是一个好消息！这将是深圳的又一创造！