单位出租房屋供员工居住

这是单位的社会责任

也体现了对员工的人文关怀

但需要注意的是

不少单位认为

签订合同并支付租金

不会有问题的

但

事实真的如此吗？

我们先来看以下两个案例

案例一

11月30日，东风派出所民警在辖区日常巡查时发现，一企业在石佛营西丽租用房屋作为宿舍，为员工提供住宿。但未建立安全管理制度，未指定专门管理人员，安全管理存在漏洞。

鉴于此，公安机关责令该单位限期改正，并对其处以1万元行政处罚。同时，对公司领导和员工进行了法律教育。

案例2

12月2日，东坝派出所民警在辖区日常巡查中发现，某公司在朝阳五建大院租用房屋作为员工宿舍，但未定期检查宿舍使用情况，导致宿舍存在安全隐患。房子。 。

鉴于此，公安机关责令该单位限期改正，并对其处以1万元行政处罚。同时，对公司领导和员工进行了法律教育。

通过以上两个案例我们可以发现：未建立安全管理制度、未确定专职管理人员、未定期检查宿舍使用情况等是单位租赁住房供员工居住时容易出现的问题在。

没有建立安全管理制度，专职管理人员不明确，会因管理疏忽而导致房屋出现安全漏洞，也容易发生安全事故；

如果不对宿舍的使用情况进行定期检查，就无法了解房屋的实际使用情况和房屋内部存在隐患的迹象，难以预防安全事故和犯罪，出现问题后悔就来不及了。

目前，上述两家单位均已进行整改，并深刻提高认识，表示将严格遵守法律法规，履行员工宿舍安全管理责任，维护社区稳定有序的生活环境。居民。

法律链接

《北京市住房租赁条例》第二十三条第二款规定，单位租赁住房供职工居住的，单位应当建立相应的管理制度，履行安全管理责任。

《北京市房屋租赁条例》第六十四条第二款的规定违反了本条例第二十三条第二款的规定。单位出租房屋供职工居住，不履行安全管理责任的，由公安机关责令限期改正，可以处一万元以上十万元以下罚款强加的；造成严重后果的，可以处十万元以上五十万元以下的罚款。

俗话说，安全第一，安全责任重于泰山，安全管理不可忽视。单位租一套房子作为宿舍供员工居住，这是方便员工生活和工作的好措施，但如果疏于管理，可能会成为一个很大的隐患。

警方提示

01

建立管理体系

员工入住后，用人单位必须建立相应的员工宿舍管理制度，制定具体管理措施，并对入住员工进行安全教育和提醒。

02

确定管理者

单位必须指定专人管理，明确管理职责，建立管理台账。如果在朝阳区租赁房屋供员工居住，管理人员应主动通过“朝阳安居通”小程序向公安机关申报租赁房屋及居住员工的身份信息，并做好日常登记工作。员工宿舍的管理。

03

定期组织检查

用人单位要定期组织对职工宿舍使用情况进行检查，严格落实住房管理主体责任。检查过程中，要注意及时发现并纠正安全隐患，检查是否有陌生人居住、是否存在违法行为。如您有相关疑问，请尽快向当地派出所或社区民警举报。

素材来源：人口大队、东风派出所、东坝派出所、安贞里派出所、双井派出所、和平街派出所