晨报记者 谢克伟

昨天，长宁区家庭协会召开的《上海市家政服务规范》宣贯会上传出消息：区制定了“黑保姆”的判定标准。如果被认定为“黑保姆”，将被列入区家庭协会“黑名单”，“涉黑保姆”将随时被区家庭协会所属家政公司开除。规定了保姆的准入门槛，即首次加入家政公司的保姆需提供无“敲诈勒索”证明。上述一系列反“黑”措施。下个月起将在长宁区家庭协会所属18家家政公司试点，试点成熟后将推广至全区所有家政公司。此次，上海家政行业从准入门槛到准入流程，推出了一系列反“黑”措施。

4种情况属于“黑保姆”

在昨天的会议上，长宁区家庭协会公布了拟定的“黑保姆”四项标准。他们是： 有犯罪记录的人；曾有盗窃等犯罪记录的人；社区居民、同事反映的品德极差、行为恶劣的。情况;简历、健康证明、就业证明、身份证等被伪造。

此外，如果您连续3次或以上未能参加面试，或者面试后不参加工作；接受业务后，你与用人单位联手“跳槽”；公司派出的保姆因故擅自找人接班；公司派遣的保姆向雇主索要工资，或向雇主借钱等；离职时“挖角”、带走公司其他保姆；合同履行期间突然要求加薪、不满意擅自离职等6种情况将被视为影响家政业务正常开展。 ，也会被列入“黑名单”。

长宁区家长协会会长夏军表示，协会将要求试点企业不得聘用那些被归类为“黑保姆”的人。如果属于后六类违规情况，影响家政业务正常开展，协会将提醒相关家政企业聘用保姆需谨慎。不过，他强调，“黑保姆”标准和“黑名单”制度只是在内部试行。列入“黑保姆”、“黑名单”的保姆信息不会公开，仅在区家庭协会相关信息网上发布。 （团体）因为涉及个人隐私。

对于首次当保姆的人来说，不被“列入黑名单”所需的证明包括提供当地派出所出具的无犯罪记录；提交简历和身份证明；并提供原雇主家属及家政公司的推荐证明。新保姆如果没有上述证件，就无法成为家政公司的员工，家政公司也不会为保姆推荐工作。

试用门槛高

对于长宁区家庭协会即将试点的准入门槛，不少与会的家政企业也提出疑问：准入门槛设定后，保姆会不会为了工作而提供虚假简历和推荐材料？作为家政公司，保姆提供的上述材料很难进一步核实和确认。如果出现这些情况，“准入门槛”就会失效。

“比如，有的保姆为了找工作上海爱君家政公司，找亲戚朋友作为前雇主为自己说好话。也有保姆请自己熟悉的家政公司为自己制作推荐材料的情况，并发布虚假简历、虚假推荐材料。”有家庭佣工。这让公司感到担忧。

此外，爱君家政认为，不排除保姆可能与他人发生矛盾，以及他人恶意诽谤保姆的情况上海爱君家政公司，相关家政公司也很难进一步核实。因此，更多国内企业认为，虽然应该针对“黑保姆”建立标准和“黑名单”制度，但执行时需要特别谨慎，对“黑保姆”的禁令只有在取得确凿证据后才能使用。

【市家庭协会】

家政行业的健康发展不仅仅是建立标准

上海首个家政行业地方标准明确：保姆应符合国家相关法律规定的工作年龄，无犯罪记录，无精神病史，无传染病史。标准首次提出追溯管理要求：保姆首次从事家政服务，应提供公安部门出具的无犯罪记录证明；提供个人身份证明材料、任职时间和经历；提供以前家政服务机构或提供服务的顾客出具的证明、评价意见或推荐信等。市家庭协会秘书长张宝霞表示，“标准”有两类，一类是强制性的另一个是推荐的。上海家政服务地方标准虽然属于推荐性标准，但为促进行业发展、规范家政市场行为提供了标准保障。长宁区的上述做法，是为了进一步落实标准，为规范家政服务市场行为、建立良好的家政服务市场秩序创造条件。她还认为，上海家政行业的健康发展，不仅仅是制定标准，更重要的是，还需要通过行业立法和规范，推动行业向专业化、品牌化、产业化方向发展。建立诚信体系。