如果你很聪明，你应该已经学会如何在面试中脱颖而出。您知道如何着装、如何走路，并且已经研究了常见面试问题的答案。存在三个问题，但它们是如此明显和普遍，以至于大多数人不会想到去研究它们。

求职者如何回答常见面试问题

它们将是您遇到的最困难的问题。

1. 介绍一下你自己？

这不仅仅是言语的问题。这个问题要求你为这次采访提出一个框架。你告诉她什么对你来说很重要，她应该和你谈论什么，最重要的是，你告诉她一个她会记住并可以告诉别人的故事。你需要对这个地方充满热情，所以不要只在简历上列出工作和职责。是时候把你的生活史变成一个故事，让它帮助你把这份工作变成你人生的下一步。

我们通过如何描述和思考自己的生活来塑造自己的生活。这是面试时需要掌握的一项非常重要的技能。通过有条理、重点突出的故事，你可以表现出自己有条理、有重点。一个杂乱无章的故事会让别人认为你是一个杂乱无章的人。清楚地陈述事情并添加一些你自己的想法。

当有人问：“你采访的那个人怎么样？”面试官应该立即回忆起你的快速反应和你的故事。所以，让你的故事更令人难忘。

2.您理想的薪资是多少？

不要回答这个问题。你不知道这个职位对公司来说值多少钱。面试官知道公司的底线是什么，所以他或她应该告诉你这个职位对公司的业务有多大价值。也许你的上一份工作是免费的。这无助于您与当前的面试官讨论该职位的价值。因此，您应该礼貌地表明您希望他们确定该职位的价值和应得的薪水。您需要学习十种不同的表达方式，因为您很有可能会遇到这个问题。

面试官会设定一个基准工资数字。如果你要求低一点，他们不会告诉你。如果您要求的金额高于他们的设定值，他们会与您交谈。但您不想冒险低估您的薪资待遇。

那些不告诉你他们设定的工资底线的人是不公平的。他们应该告诉你这个职位的大概工资是多少。他们有预算。没有一个职位是没有粗略预算的。所以，在给出你的预估薪资之前，一定要了解公司的预算。如果面试官坚持给你一个数字，问问自己是否愿意与从一开始就给你带来不公平优势的人一起工作。

3.您有什么问题要问我吗？

面试官经常在面试快结束时问这个问题。这通常会影响你的面试分数，因为你在面试结束时没有任何问题。面试结束时，你想要的只是这份工作。在面试开始时，您会提出一些重要问题：谁是这份工作的最佳人选？在从事这项工作的第一个月里需要做什么才能被认为是成功的？

你要在面试开始的时候就思考这些问题的答案，然后你就可以朝着你所学到的方向调整面试。如果你想回答“你有什么问题吗？”的问题。采访结束时，有点晚了。

最后，即使是聪明人在采访中也会忘记一件事：结局。销售人员认真对待事情的结局。在面试过程中销售人员面试技巧，你是在推销自己，所以你需要一个强有力的结局。这意味着首先你必须问你想要什么。其次，找出阻碍你得到你想要的东西的障碍。使用这样的脚本：“谢谢您花时间与我交谈。我真的很想要这份工作。您对雇用我有什么保留吗？”

此时，您有机会消除招聘经理对您的任何疑虑。这是一个让自己做出承诺的艰难时刻，当你已经如此接近时，有机会尝试比现在放弃要好得多。

大多数人都会对这个面试问题给出简单的答案。因为大多数人都非常友好和诚实。这引出了我的最后建议。假设人们友好、诚实，并以乐观的态度对待他们。假设他们喜欢你并且你也喜欢他们销售人员面试技巧，这是最有可能的结果。