大学开学季过后，对于大四的学生来说，将要面临人生当中的一次重要选择。“金九银十”求职季，秋季校园招聘是应届毕业生找工作的重要时间节点。随着2020校园招聘的开启，应届毕业生求职也进入到了高峰阶段，想要在竞争激烈的校园招聘中脱颖而出，赢得更多的应聘机会，制作出一份好的简历必不可少。简历在整个应聘过程中起着至关重要的作用，是展示自我能力的关键环节。

抓住秋季校园的求职机会。

校园招聘和社会招聘有着一定的区别，抓住秋季校园招聘对于应届毕业生至关重要。校园招聘是专门针对应届生的招聘，用人单位通过专场招聘会或双选会的形式直接从高校招聘毕业生，校园招聘给应届毕业生提供了更多的机会和选择空间。

在招聘的要求方面，校园招聘多看重求职者的基础知识、学习能力、发展潜力以及可塑性等综合能力。社会招聘则更多的看重求职者的经验，要求能够直接上手工作。对于应届毕业生来说，如果错过了春季校招，就只能参加社会招聘，意味着要和更多人进行竞争，求职的难度会增加。

制作简历是应聘中的重要环节。

投递简历后，简历是如何进行筛选的？据了解，一个熟练HR在筛选简历的时，每份简历的过目时间大约是十几秒，更有甚者说只用三五秒，总之就是一种画风——快、很快、非常快。HR的一扫而过，基本上就决定了有没有通过筛选，有没有可能进入后续的面试环节。所以，想找一份自己满意的好工作，制作一份拿得出手的好简历非常重要。简历就是“敲门砖”，不管本人多么优秀个性招聘简历模板，如果这块砖头不出彩，就很有可能被淹没。

制作一份优秀的简历，需要具备哪些因素？

在简历排版和布局方面。

在开始制作简历前，应届毕业生通常会先在网上找一些简历模板。而这些简历模板也都大同小异，虽然简历模板的差别不是很大，并且HR在筛选简历的过程中更加看重的是与职业相匹配的能力，但为什么还要注意简历的布局和排版呢？在简历的视觉风格上，有些应聘者的简历华而不实，过于追求简历的“颜值”，HR每天会收到大量的简历，而这样的简历会增加内容识别的干扰，反而容易留下不好的印象。

在制作简历的过程中要以追求简历的实用性为主，把信息的识别性放到第一位，要做到简历的直观合理，增加简历的可读性。然后在此基础上再去追求简历的配色等细节问题，但要注意简历的风格设计不能过于追求个性。此外还要注意避免简历中出现错别字的现象个性招聘简历模板，这些细节性问题也会影响简历的筛选。

在岗位选择的意向方面。

在校园招聘会上收到过毕业生这样的简历，简历的样式排版很好，个人的校园经历和实习经历也不错，但是简历中没有明确的求职意向，没有写所要应聘的职位。这样的简历忽略了求职中关键的一点，明确求职意向。

没有明确的求职意向，招聘者就不能根据简历的内容来与相关的职位匹配。简历中的求职意向要是确定的、具体的、唯一的，有些毕业生为了提高简历投递的成功率，写了多个求职意向，这种方式容易留下能力不足，对自我认知不清晰的印象，使得求职没有目标和针对性。因此，在投递简历前，要对岗位和公司有一定的了解，对于特别中意的工作，要单独制作简历。

在简历的核心内容方面。

个人经历是简历的核心部分，对于应届毕业生来说，简历中的个人经历，主要分为校园经历和实习经历。其中实习经历是需要详写的部分，在写实习经历的过程中需要把握的原则是，内容要写具体，不仅要写出实习单位和实习的岗位，重点是要写出具体的实习内容，并写出实习工作产生的结果，将取得的成果尽量用数据化来体现，会更具有说服力。

对于校园经历，要挑选有含金量的内容来写，可以表现出个人能力的部分。如果个人经历比较少，可以参考职位描述，写一些能够体现出个人与职位相匹配的能力。