朋友 L 几天前出去面试，我问她“你想换工作吗”，她说“不想”。

“虽然对方给出的条件还不错，但我还是想留在原来的公司。”

通过面试，她学到了一些以前在公司没有接触过的东西，可以作为她下一步发展的方向。

在一家公司呆了很久之后，可以出去看看外面企业的发展，不仅能学到一些新知识，顺便也能定位自己的能力。

时代在发展，市场对工作的需求也在发生变化。通过面试，可以了解市场对某个职位的最新要求是什么，自己的能力需要提升，否则可能会面临被时代抛弃的后果。

很多人认为面试应该由想换工作的人来做，但他们不必坚持下去。面试的结果不一定是你必须换工作，但透过面试，你可以知道你的价值和能力是什么层次，这样你就可以为将来的长远职涯规划做好准备。

不换工作去面试有什么好处？

1. 了解市场趋势并比较自我定位

管理科学家 Addis 的企业生命周期理论揭示了企业发展和成长的动态轨迹，包括发展、成长、成熟和衰落。

如果企业处于成熟期或衰落期，可能没有重视一些新的发展理念，这也会导致整个行业内部员工的发展理念滞后，后期选择转职时将处于不利地位。如果内部环境长期没有新陈代谢，也会伴随着自我能力的沉默。

市场在不断变化，唯一不变的是变化。通过了解竞争对手或上下游企业的新发展方向和思路，了解市场的趋势变化，定位与自身能力相对应的，规划自己的职业发展方向也很方便。

2. 把握薪酬市场，方便后期进行薪酬谈判

在许多公司，新员工的工资会比老员工高。这是因为公司内部工资水平的提高没有跟上外部工资的增长。

员工的价值会随着工作经验和能力的提高而增加，但在公司内部，许多公司很难随着员工工作经验的增长而提高薪酬水平。

经济定律指出，价值决定价格，这同样适用于开放的人才市场。每个人的工作经验、学习能力、创新能力等，结合起来，形成了自己的价值，而这些价值相当于在开放的人才市场上的价格，也就是公司愿意给你的薪水。

如果你只在一家公司长期呆着，你就不了解市场情况，你无法判断你能力的市场价值。通过面试，可以衡量自己的能力处于哪个阶段，以及市场薪资水平。

通过面试判断的自我能力的价值水平，不仅可以作为换工作时的参考，还可以与现有公司的薪酬水平进行比较，从而根据自身价值选择值得付出的工作。

3. 提高面试技巧，锻炼自我营销能力

通过面试，你不仅可以看到自己的长处和短处，而且这些能力在正常情况下并不容易表现出来。面试也是一个小测试，可以同时测试你的能力，提高你的面试技巧，锻炼你的自我营销能力。

随着人力资源工具的使用，HR 面试使用的方法也在不断更新，从最初简单的面试到现在使用各种人才测评工具，很多没有参加过面试的人可能从未听说过，如果真的等到求职联络时才接触，可能会导致不熟悉能力，发挥自己的真实水平。

有时候，不是你缺乏自己的能力，而是你缺乏一个好的表达自我的方式，而完美地表达自己与磨练内化自己的能力一样重要！经过面试的训练后，你可以尽可能地展示自己的能力，虽然你不想成为“面霸”，但优秀的面试水平可以配得上你的能力！在

工作期间参加面试

我应该注意什么？

1. 保持低调，避免同事和领导的误解和猜测

同学苏习是人力资源专员，她想通过出去面试来练习一些面试技巧，但她更加张扬，到处打广告说自己出去面试了，还是个不错的公司。

结果，当领导得知她要去面试时，领导认为她有离开公司的打算，慢慢地将工作调给了另一位同事，她逐渐被边缘化，最后不得不离开。

作为能力的考验，尽量保持低调，以免引起同事和领导之间的误解和猜测。为了规避 HR 风险，HR 会预测人员离职的风险，当面试行为引起 HR 的注意时，就会被纳入关注范围，也可能采取措施规避风险。

2. 注意保密，不向面试官透露公司机密

就像很多专业人士出去面试一样，一些公司也增加了一些不是实际招聘的面试，以获取竞争对手的信息等。因此，在面试过程中要避免泄露一些机密信息。

即使你离职后去面试，也应该避免泄露一些机密信息，同样，如果你能披露前一家公司的信息，公司也会考虑如果公司雇用你，你的信息安全是否也会受到威胁。此类员工在雇用时经过仔细考虑。

当涉及机密信息时，可以委婉地拒绝，或者对关键信息进行加密，虽然这不能直接回答 HR 的问题智联招聘人员面试技巧，但通过诚信和专业性方面，不随意泄露公司机密也给 HR 留下了好印象。

3. 调整心态，以求职者的身份参加面试

学会深入游戏不仅适用于日常工作，也适用于面试。在《时间之友》的 2019 年除夕演讲中，罗振宇提到曾国藩“鞠躬入局”，并表示“面对挑战，鞠躬入局，这就是做事的人”。

即使是提升能力的面试，也应该调整心态，把自己当成求职者，认真准备面试，如果不这样做，就无法发挥出真正的水平。在招聘人员没有深入参与的情况下，这些定位水平、能力建设功能也将不复存在。

在同行业的圈子里智联招聘人员面试技巧，在面试中发力也是一种自我营销。所以，调整好心态，以求职者的身份去面试，不仅是为了发挥自己当时的水平，也是为了打下未来长远发展的基础。

专业人士不应该只把面试当作找工作的管道，它也应该是塑造自我发展道路的模式。除了提升自身能力、推销自己，还可以避免盲目顺从和理性思考。

在职面试不仅有助于自身能力的提升，而且对公司引进新思路、盘活人才具有积极的激励意义。

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