目前，很多求职者在面试时选择从事销售工作。那么进行销售访谈的技巧有哪些呢？下面就和小编一起来看看吧。

销售面试中给求职者的提示

销售可以说是一个高薪职业，因为工作越多，得到的就越多。但一般招聘销售人员的公司往往会要求应聘者有一定的销售经验。对于刚毕业的大学生来说，没有销售经验怎么办？如何面试销售人员？这就需要掌握面试技巧。以下是一些销售面试技巧。

销售员面试技巧1：留下良好的第一印象

面试时给考官的第一印象非常重要，第一印象往往很可能决定面试的结果。一般来说，着装应与公司的性质、文化和职位相一致。无论去哪家公司，穿正装都不会出错。礼服不仅正式、优雅，而且还表现出对他人的尊重。女生一定要注意服装细节，避免穿无袖、露背、超短裙等。对于初次求职者或刚出校门的大学生来说，服装也应以优雅、简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时应注意保持妆容淡雅，并注意头发、指甲等细节，干净清爽，给人以干练、有活力的印象。

销售员面试秘诀2：不要紧张

大多数人在面对掌握生死权的面试官时都会表现出紧张。这是面试中的禁忌。对于大多数人来说，面试时的紧张情绪多半是因为过于在意面试机会，害怕不被录取而造成的。可以采用以下调整方法：面试前尽量放松；面试时可以用深呼吸来保持冷静，或者用心理暗示来放松自己。只有放松，才能准确掌握考官要问的问题以及如何回答。请记住，放松、平静、自信不仅会给考官留下好印象，也有助于保持头脑清晰、思维敏捷。你在这种状态下做出的答案是最令考官满意的。

销售员面试技巧三：自我介绍

注重自我介绍是几乎所有考官必问的问题。求职者在回答时一定要注意。描述的内容必须与简历一致。如果矛盾的话，只会给自己带来麻烦。当你真正自我介绍时，不妨坦诚、自信地展示自己，重点展示与你所申请的职位相符的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。因此，很多时候，考官在听你的介绍时，也会抓住他感兴趣的点，进行深入询问。因此，表达时要力求以事实为依据，兼顾表达的逻辑性和秩序性，避免冗长、没有重点的叙述。如此专业、出色的表现，一定会受到考官的一致好评。

销售人员面试技巧4：如何回答面试问题

了解销售面试中的常见问题并做好准备，将有助于我们增强信心，更从容地面对面试。

销售员面试技巧五：肢体语言，成功的变量

什么是肢体语言？我们每个人每天都会进行数千次身体动作。有的是劳动、工作动作所需要的，有的是我们身体的需要，有的是一个民族的文化传统，比如：握手、拥抱、敬礼、鞠躬、握拳等，这些肢体语言已经是礼仪的象征。如果你用肢体语言表达你的意思，你就会被认为是一个文明人。否则，你会被认为粗俗。在面试官的印象中，言语内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试过程中做销售面试技巧，不妨记住以下小细节：认真倾听、认真微笑、说话严谨、回答简洁清晰、拥有乐观积极的精神。这些丰富的肢体语言和恰当的声音语调一定会让你的面试更加精彩。 ，事半功倍！

销售员面试技巧六：注意面试善后事宜

很多朋友面试完之后没什么事情可做，但申请还没有结束，还需要完成善后工作。面试后一两天内，必须给具体负责人写短信。感谢他为您花费的精力和时间以及为您提供的各种信息。信中应简要讨论您对公司的兴趣、您的相关经验以及您可以成功帮助他们解决的问题。

如果两周内没有收到回复，你可以打电话给面试官，询问他是否已经做出决定。这个电话可以表现出您的兴趣和热情。你也可以从他的语气中听出你是否有希望。

面试看起来很成功，但最终被拒绝了。别为此大惊小怪。在面试过程中，大多数面试官都会试图隐藏他们的真实意图，不会让你轻易看出他们的真实意图。如果有人告诉你你没有成功，你应该虚心向别人询问你的缺点，以便你以后能够改进。一般来说，获得这样的反馈并不容易。

面试前的准备

知己知彼，百战不殆，这里也一样做销售面试技巧，所以准备是必须的，面试的时候你会感觉更加自信。

1) 随时准备好回答有关您自己的问题，例如经验、教育、兴趣、爱好、工作经历和家庭背景等。您的答案应与求职信表格上的信息相符。

2）除了清楚地了解自己所应聘的职位外，还必须了解该职位所需的知识和技能。不要事先采访来审查它。

3）针对您所申请的职位和组织，应尽可能收集相关信息，例如工作范围和性质、所需信息等，对该组织的业务范围、组织架构和发展有一个大致的了解还需要方向。

4）携带相关证明和推荐信供审查员审核。最好准备好这些文件的复印件供雇主保存。

5）面试前一晚避免过度劳累，最好早点睡觉。充足的睡眠可以让人精神焕发，增强信心。

6）你的外表往往会影响考官对你的第一印象，所以要注意你的着装。衣服要整洁得体，头发要梳理，指甲要干净，妆容不要太浓。总之，你长得得体，自然就会受到别人的青睐。

7）记住面试时间和地点，比预约时间提前15分钟左右到达面试地点，尽早规划好行程，早点出发，避免因交通堵塞造成延误；路上受阻或迟到会让你感到紧张。而顺利的行程可以放松你紧张的心情。

面试中的挑战

首先，销售人员必须知道企业想知道什么。对于销售人员的招聘，公司的考察涉及方方面面。除了考察求职者专业技能的硬件外，更注重学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作等软件资质。此外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的重点。

其次，招聘公司喜欢使用的策略。在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，企业还增加了管理游戏和情景模拟面试，这样对求职者的考核会更加全面。