关键词：家政；照顾劳动；性别平等；护理政策；劳动力价值

摘要：营销护理在满足中国家庭护理需求方面起着越来越重要的作用。但是，由于妇女的生殖劳动的疏忽和采样者的难度，这两项研究都缺乏对家庭工作者的全面表现。根据受访者驱动的抽样调查数据的数据，2019年在北京和吉南（Jinan）进行的数据，发现与农村移民工人和城市裁定的妇女工人的工作条件，劳动过程，劳动保护，劳动保护和权利以及利益 - 妇女是支柱，在家庭的责任和身心健康之间保持平衡并不乐观，尤其是国内政治群体。本文提议加​​强对社会嵌入，护理过程以及家庭冲突影响的嵌入和价值的研究，并促进提倡性别和平等政策的制定。

关于作者：1 Sa （1969年，女性，北京师范大学社交学院副教授。研究方向：受欢迎程度社会学，老年研究。（1996年，女性，2018年北京社会学院硕士学位。

5 Xin （1979-），女性，政治科学与法律学院的副教授。研究方向：社会保障。

*感谢福特基金会的资金支持（项目编号：）以及所有参加调查的管家和面试官。

1。1。背景

现在，中国社会已经迅速进入了人口衰老，童童，幼稚和小型化的阶段。同时，负责护理的家庭化和女性化，城市中产阶级妇女的高工作率以及大规模的城市和农村移民催生了城市家庭的“市场包装”以及女性化的家政服务行业。面向市场的护理在应对缺乏城市家庭护理资源方面起着越来越重要的作用。根据统计数据济南服务家政服务，管家服务行业的规模继续扩大并保持年增长率超过20％。 2018年，管家服务行业的业务规模达到5762亿元人民币，年龄增长27.9％，雇员人数超过3000万。

如此庞大的管家小组的情况并不乐观。首先，这与与家政工作和机构法规有关的不完整政策密切相关。早在1995年，管家就成为国家认可的正式职业类别。自2009年以来，政府在市场力量的帮助下大力促进了家政服务行业的发展。家政政策的主要关注点是促进就业，确保城市家庭服务的供应以及家政服务行业的规模，标准化，专业化和形式化。但是，家政服务的法律框架仍然不完美。根据“中华人民共和国劳动合同法”（称为“劳动法”），私人家庭在法律意义上不是雇主，他们与雇员的关系不是正式的劳动关系。管家通过中间公司或非正式社交网络进入家庭以参与服务。他们中的大多数尚未签订劳动合同。它们是非正式的就业，被排除在动态法的保护之外。从当前的法律和法规来看，政府对管家行业的监督不足，国内市场缺乏统一的行业标准，服务和收费标准。护理具有公共产品的属性。它为儿童，老年人和患者提供高质量的护理。它对整个社会的健康和发展都是有益的。其次，当前的大多数家庭都是中介。他们与护理人员没有正式的劳动关系，也没有提供劳动和社会保障。只有少数公司与家政工人建立了正式的劳资关系，签署了劳工合同并提供了社会保障。最后，房屋的管家工作的专长是“隐藏的”，劳动关系更加复杂。

近年来，一些国内学者对以市场为导向的护理进行了理论和经验丰富的探索。 讨论了国家如何承担责任和一套基于性别的生产政治的责任的策略区域。通过对外国文学进行排序，吴会注意以市场为导向的护理劳动的特殊性和复杂性。从性别，阶级，移民和其他多维际交往的角度来看，以研究中国的就业护理以及雇用护理人员的群体特征以及社交状况。讨论如何将性别平等的观点介绍到制定公共护理政策的观点。

关于家庭工人定量经验的研究主要集中在群体特征，工作条件和劳动安全上。研究表明，管家组具有性别化和分类的特征。 90％的管家从业人员中有90％。其中约有8个已成为城市和农村流动妇女，有些是悠闲的女性工人。他们的教育水平较低。本质研究表明，家政小组面临的多个难题，主要体现在漫长的工作时间，重大的工作负担，低工资和不稳定的工作；社会保障，职业技能培训不足；家庭和管家工人是最薄弱的团体，更容易受到侵犯劳动权利和利益的影响，例如虐待，性骚扰和雇主的工资；移民家庭的社会支持不足，社会对话能力较低。 诸如Dong （Dong）等学者通过代表性调查数据分析了家庭工人的劳动价值，并发现家庭工资比具有相同人工资本和其他个人特征的人的薪水低20个百分点。照顾劳动的价值最严重被低估了，养老金照顾者的薪水被支付

34.5个百分点和28个百分点分别低于服务业和其他管家人员。

两项研究都更加关注家务劳动过程。管家在私人家庭工作，与雇主的关系已成为护理工作中的细微和困难，尤其是国内政客。国内政客的劳动过程是一种“涉及生活”。在私人家庭中，家庭工人的工作取决于雇主的意愿，并且充满了不确定性。工作时间和空间高度沉重，私人生活很大，导致家政人员的私人生活商业化。管家和雇主还在劳动过程中拥有游戏：雇主使用时间规则培训，监视，情感管理和其他方法来控制房屋政客的劳动过程，而家庭劳动者采用了诸如“改变工作”和讨价还价的策略。情感劳动是管家和工人劳动过程的重要组成部分。这个论点已广泛共识。尤其是在儿童和老年人的护理中，工人在消耗身体时需要投入很多情绪。在进入家庭之前，管家公司通过了规则，以进行房屋的尸体和情感。雇主家中的管家工作人员的身份是“虚拟家庭”。通过支付情感劳动来取代母亲或儿童的角色，有必要保持与雇主的情感距离，以完成管家的情感商业化。在移民家政过程中的情感劳动可能会给家人带来情感疏远和内gui。家政工作的私人生活和情感商品化共同塑造了管家之间不平等的劳动关系与管家工作人员的弱势地位。

通过对现有家政工人的研究文献进行整理，学者在研究中进行了研究，研究了宏观理论和微量学过程的补偿工作，但对家政工作人员的地位缺乏全面而准确的理解。没有全面的和深度的定量研究，也没有关于家务劳动与雇主之间关系的研究，情感劳动，对家政人员的非正式护理，工作概念和态度。更重要的是，大多数现有研究都有简短的样本，样本是非随机提取和不适当的统计分析方法。通过选择管家企业的研究对象，它可能会错过更弱的自我就业家庭，从而导致样本较大的偏差。

为了全面，准确地了解国内和政治群体的生存状况和内部差异济南服务家政服务，本研究通过了北京和吉南的调查。本文为管家和工人领域有两种贡献：首先，该研究克服了家政工作和在私人家庭工作的工人的抽样困难。基于证据基础的情况和制定护理政策具有重要意义；其次，将本文与Jinan家庭行政服务小组的生存状况进行比较，主要基于北京家政工人，当地移民工人和城市景观。研究，尝试介绍性别，阶级，城市和农村二元组等社会结构因素如何形成和脆弱。