中国工业新闻（工人每日chen li ，通讯员刘·吉安林行业通讯员）于11月28日太原正规的家政公司，在第三轮谈判之后，台湾人的家政服务行业的集体合同和工资集体合同City 被确认，涵盖了500多家具有一定规模的业务规模的家政企业。 “发展雇员的家政”是公司和雇员方的最关心条款，最终达成了一项协议：非雇员的国内和政治企业是基于养老金，产妇和婴儿以及清洁工作的。过渡到员工拥有的企业。

今年3月，台湾家政服务行业推出了集体咨询。为了确保谈判的质量，在台湾工会联合会的指导下，市政家族服务业工会工会联合会建立了12人班，在两个月内访问了200多家企业，并整理了4个代表职位以及7位代表和员工。主要类别要求93条谈判条款。在这次谈判中，“如何促进员工的家政服务”是企业和员工的关注的重点。

雇员企业的员工体系实施是为专业化，专业化和品牌服务提供家政服务的唯一途径。截至2019年底，台湾市为5,000多家公司提供了家政服务项目，拥有60,000多名员工。除了员工系统，疗养院俱乐部，疗养院和建筑物清洁外，其他大多数家政服务公司都实施了中介系统太原正规的家政公司，即管家公司在管家服务人员之后介绍了中间费用介绍了工作。人员支付社会保障。

家庭CPPCC总裁Song 说：“政府政府政府的权利和利益使家政服务人员无法有效地实现和保护。与此同时，它带来了一系列问题，例如困难保证管家服务的质量和争端的调解困难。”

“将家政企业转变为员工体系的转型是进一步促进家务行业的标准化发展，并更好地为八个主要群体服务。”台湾工会联合会副主席Wang Lun说。

台湾家庭行政工会联合会与市政政治协商会议一起召集了五个当事方的五个代表讨论讨论并组织了4项培训咨询，以避免公司的代表和同一企业的雇员代表解决问题，以解决“问题”的问题。不敢说话”。参加谈判的10家企业的代表都是公司合法人。通过共同进行谈判以突破行业发展的瓶颈，他们也是参加谈判的最初意图。

此外，企业的代表和员工代表还就其他问题进行了谈判。 家政服务有限公司的总经理Li Min和 Tian家政服务公司的总经理Li Min，都发布了一个公司成本帐户，称家政企业的利润不是高，很难确保员工的福利。

“整个行业都是标准化的，企业也负担得起。”员工的代表挣扎。

经过几轮谈判，双方的代表就所有93条谈判条款达成了协议。据了解，这项谈判也出现了多个“第一”：母亲的看护人，养老金护理人和清洁工首次被首次澄清，中间和高级工人；这很清楚。不同水平的工资标准，例如养老金护理人员的工资分别为2,000元，2900元和3800元。