简历就像企业与个人之间的桥梁。您是否可以顺利地找到工作取决于求职者在这个“桥梁”上花费的深度。

每个人力资源都根据就业部门提出的工作要求提供招聘要求，然后根据一系列通用简历筛查标准选择选举。简历在手中筛选简历技巧，HR Sieve简历也有一个例行程序：

1。消除硬指标

根据公司对职位的资格（性别筛选简历技巧，年龄，教育，学术资格，绩效，相关工作经验等），相应的条件将在筛查前很明显。迅速消除。

2。工作匹配（工作经验）

行业选择：该行业是相似或竞争性的公司，工作状况非常好；

职业计划：过去的工作行业的相关性，职业计划相对清楚；

工作职责：原始公司的促销渠道和工作职责是否相似；

工作绩效：对工作绩效的描述必须清楚，最好拥有特定的数据支持。

3。工作稳定性

在查看简历中换工作的频率时，如果您经常改变工作，他的工作稳定性就很差。一般而言，在公司中稳定了3年以上。如果大约1年有几次，那么您基本上可以判断该人不稳定。

4。薪水和福利要求

福利待遇是求职者最关注的点，人力资源也重视它。一般而言，工作薪水的30％是正常的。如果超过50％或翻了一番，人力资源将考虑求职者是否有猜测。相反，要求大大减少请求，其中必须有隐藏的感觉。

5。简历真实性

人力资源部认为，这不是您写的。简历是否合乎逻辑仍然是区分它的一种方式。简历可以包装，但不能太水。例如，这个年龄很年轻，但文凭很高，但是年龄几乎没有经历。工作经验和求职意图截然不同。过去的工资与市场地位不符。

So称为知己的人知道对方。如果您没有记录您，尽管人力资源没有决定权，但TA具有负权。因此，我想知道“死亡”的哪个步骤，并了解人力资源屏幕如何恢复对求职者尤为重要！