①在面试期间询问您自己的产品/运营计划。你怎么认为？如何修改它？即使您很冷，也会抛出问题。例如，如果我们想成为一个社区，您的想法是什么？那么问题不是您的想法，而是一些细节。那你必须小心。如果这位面试官对您过去的经验没有太大的兴趣，那么您以前的作品就不感兴趣，并且您总是给您解决问题的问题，在您的计划中有80％。

②有一个工作问题，回家要做/我刚才说，整理一个完整的计划/只是需要，写一个PRD并将其发送给我。如果您没有广泛的行业分析，并且没有开放的问答（如果不是广泛的行业分析），并且大多数公司自己的产品和迭代次数，那么该公司自己的大多数产品都是欺诈。营销计划，操作计划更容易判断。例如，让您制定整个活动计划。只要这项活动与下个月的相关节日相匹配，这将是一定的。

③设置信息，这确实很常见。我谈论的是共同的黄金行业，例如转换率，保留，日常工作等。获取数据更加自信和难以获取。许多公司与他们合作。说实话，获取风险控制模型，整个相互的黄金行业可以说，模型中很少有模型，其中大多数是简单的筛选系统，风险控制，审查的维度，以及一些公司进行访谈设置设置。当然，还有更多的面试官，还有很多谨慎的人，但是有很多愚蠢的人。

④要拥有以前的PRD/以前的设计草稿，依此类推。我最讨厌的是，当面试官离开时面试官离开时，我要求您将其带给PRD看它。这无非是看别人的解决方案。相反，让他完成设计草案。

⑤HR电话敦促。这更明显。人力资源不会通知您重新检查，而是让您快速处理作业。这饮食有多丑？即使他遇到人力资源如此敦促，他还是首席执行官采访。他想看您写的PRD，因此他尽快寄出了面试。相互黄金的首席执行官（如此高的位置）会仔细看我的PRD吗？更关心我的PRD的是就业部门！首席执行官更关心我的模式和愿景。首席执行官很忙。我有时间看到我的40页PRD？技巧可以再次学习！

2。请给面试官最基本的尊重

面试欺诈的原因无非是：面试太弱了。他的专业能力在面试中是弱或弱的。简而言之，他不是合格的面试官。深刻的原因是缺乏对访调员的尊重。

太多的公司将自己处于很高的位置。无论员工的采访或正式工作如何，我都会打电话给您面试。面试官已经做好了充分的准备。时间准时。免费解决方案的背后是候选人，时间成本和渴望工作的经验。然后，在提交大多数解决方案之后，它真的很令人毛骨悚然，没有消息，也没有痛苦或瘙痒！

目前，人力资源部无法坐下，还有一些白色项圈刚刚逃脱。我受不了。我已经喷了我。我想到你的原因。

①我们希望看到面试官的诚意

如果您使用计划来反映出所谓的真诚，那是真的！面试官无法用炎热的阳光/雨反映出诚意吗？着装 - 您不能反映面试中的诚意吗？该公司的信息是在采访之前收集的。您对公司产品没有诚意吗？作为产品经理，我没有诚意投资您的财富管理产品？您想给我一个计划是我的诚意，这是什么样的逻辑！

访谈的尊重是相互的，诚意也是相互的。我已经准时到达了。面试官还按时开始面试吗？我做了全面准备，并调查了许多公司信息以进行面试。面试者在面试前是否仔细阅读了我的简历？我认真对待采访，面试官是真诚地与我交流还是敷衍？

如果公司不能诚意，请不要谈论候选人的诚意，那是胡说八道！

②我无法通过面试完全理解候选人

那是你的问题。我上面说。这是您的面试技巧电话面试技巧，或者您的专业能力有问题。

我以产品经理的身份为例。我该招募该产品经理什么？这是一个小助手，可以帮助我提供发票。然后看一下成长良好的人，询问先前工作的细节，然后查看如何处理细节。这是一个产品经理，可以帮助我做事，然后仔细询问我以前做过的项目，看看他的逻辑，并询问产品的细节；例如，由本产品经理制成的应用程序0-1，我将询问注册/登录过程和登录过程以及登录过程以及登录过程以及登录过程以及登录过程以及登录过程以及登录过程和登录。等等。有时甚至提出一些公开问题，可能会将竞赛的应用程序带到比赛中，然后我也专注于他的想法。如果它是高端产品，它将讨论业务方向，竞争产品的优势和缺点以及行业发展的方向。在大多数情况下，面试时间就足够了，您可以正确地认识候选人本身的情况。如果您真的很专业，为什么要这样做！

同时，一般访谈分为人力资源表面，部门经理，董事面试，甚至副总裁访谈，首席执行官访谈。那么回去，还不够吗？

③我们的立场非常重要，我们必须更加谨慎

更加谨慎，只有几次采访。在圈子中找到朋友，询问这个人的声誉。路口

④这些人并不符合公司的要求。我想给他们机会

实际上，这个原因是非常胡说八道。它与之一致。如果不排队，则不满足。什么是给别人的机会？工作场所小说的阅读太多了，鸡肉汤的阅读太多了，论坛混合了很长时间，我不知道该如何生活？现在人们打电话给人们面试，至少已经进行了首次筛选。如果不合适，请不要找到面试。如果不合适，则可以培养它。回家做。如果您很高兴，请复制它，他可以顺利完成工作吗？这种招聘想法已经很棒了！

3。如果我遇到它，我该怎么办

首先，这是欺诈计划吗？最简单的技巧是看到面试的人是不专业的。面试时，您是否要求您的产品体验/操作经验？您做了什么电话面试技巧，并非总是持有自己的产品并问您西部。有一定比例的时间，如果后者的比例太高，则可以适当地停止它。

如果您甚至没有参加面试的专业，为什么将来必须跟随他？

其次，要获得一些机密信息，请尝试尽可能多地使用它，这至少是对公司公司的尊重，因为面试官不能要求您询问一些非常机密的事情。如果您认为可能被欺骗，则可以使用一些假货数据来混淆。专业的运营经理将对您的假数据非常敏感。再问几个，他们会发现缺陷。他们会展示它。由于其一组信息的目的，已经实现了信息的目的。

最后，尽可能保护您的工作。他们要求您有一个计划。如果您想进入这家公司，请尝试让PPT下次我亲自向您展示。实际上，只要它不是基于公司的公司，他们就会很高兴，因为他们可以更具体地了解面试官的优势。

您也可以拒绝。人们问为什么，这个聪明的观点，我已经与上国公司签署了一项机密协议。如果对手的原始形状是流氓，则必须发送它，并且可以将公司变黑。在所有最后的手段中，尽量不要撕开脸。毕竟，一个圆圈非常小，声誉非常重要。

当然，您也可以忽略我的胡说八道，并遵循自己的想法。

吐口水后，请喷洒！如果您不喜欢它，请乘坐习俗，mo dang！

作者：互联网金融产品经理 Fat，喜欢阅读和写作